企業主導型 茶屋高浜保育園 の求人情報

時給1,350円～1,500円 ※早番・遅番シフトは＋100円UPします！ ・別途支給手当 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給年1回（5月）昨年実績：0円～150円／月 賞与年3回（7月／12月／3月）昨年実績：5,000円～20,000円／回 ＜モデル月給例＞ 時給1,350円×6時間勤務×月平均労働日数21日＝170,100円 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／6カ月　契約更新あり（勤務態度などの条件付きで更新）

7:00～19:00の間でシフト制（休憩は法定に沿う） ※週3日以上・1日3時間～相談可（週20時間未満やフルタイム勤務も可） ※勤務時間については相談に応じます（特に早番・遅番に入れる方大歓迎です） ※扶養内勤務可 ＜シフト例＞ 9:30～16:15 7:45～15:45 8:00～17:00ほか ■残業・持ち帰りなし ※定時退勤、園行事は少なめ！役割分担が決まっているので、一人ひとりの業務量が軽減されます。

シフト制（日曜は必ず休み／平日のみの勤務可） 祝日 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 有給休暇（法定通り付与／5日以上の連休相談OK） 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに90％以上） 慶弔休暇 介護・看護休暇 特別休暇 ※子育て中の方も多数在籍されています！

社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）※労働時間により加入保険は変動いたします。 企業内託児所あり／子連れ出勤OK／系列園へ優先的に入園OK 定期健康診断 正社員登用制度 自転車通勤OK（無料駐輪場完備） 食費控除あり（1食350円／回×日数） 制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど） インフルエンザ予防接種費用補助 転勤なし

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※中途入職で他園から転職してきた職員も在籍しています。 ■あれば尚可 ・保育園・こども園・幼稚園での勤務経験をお持ちの方 ※年代別在籍人数 20代／1名、30代／6名、40代／3名、50代～／3名　計13名

兵庫県芦屋市高浜町1-7　高浜町ライフサポートステーション1階

JR「芦屋駅」または「阪神芦屋駅」から阪急バス「芦屋浜営業所前」下車後、徒歩1分 ■自転車通勤可（無料駐輪場あり） ・近隣に大型商業施設もあり、仕事終わりに買い物をしてから帰れます！ ・お買い物にも便利な立地で、春は桜が満開なので清々しい気持ちで出勤できます！

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ※電話対応時間帯：平日9:00～17:00（この時間帯以外は、メールでお問い合わせください） お問合せから7～10日以内にご連絡します！ ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接要相談 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7～10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

兵庫県芦屋市高浜町1-7　高浜町ライフサポートステーション1階

Q1.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A1-1.些細なことに対してもそれに気付いて「ありがとう」を伝えられる職員が多く気持ちよく働くことができるため、この職場へ貢献したいという気持ちを持てる職場だと思います。また、保育の悩みがあると気兼ねなく職員同士で相談し合えて一人で抱えることなく業務に向き合えるため、前向きに働けていると思っています。 A1-2.企業主導型に勤めていて、子どもの人数も１２名と少ない為、一人ひとりにゆとりを持って関わる事が出来ています。子どもを膝に乗せ絵本を見ていると、周りに数名集まってきて…落ち着いた環境で子ども達に囲まれて一緒に絵本を見ているときには、この職場で良かったと幸せを感じます。残業や持ち帰りの仕事がなく、定時退勤ができています。職員関係も良好で居心地が良いです。 Q2.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A2-1.職員全員が優しく、あたたかい雰囲気のある保育園です。20・30代の職員が多く、日々子ども達の可愛いエピソード等で話しが盛り上がります！何でも相談や話しができる雰囲気なので、毎日楽しく保育をしています。 Q3.休日と仕事のバランスはどうですか？ A3-1.ほとんど残業や持ち帰り業務がなく、仕事とプライベートを両立しやすいです。時間内に事務業務や制作作業が終わり、必要に応じて職員のスキルを踏まえて業務量を日々見直すことで無理のない業務内容になっています。その為、休日は自分のやりたいことを思いきり楽しみ、仕事へのモチベーションに繋げることができます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

異動なし

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。