求人情報

大東保育所

保育士

正社員

月給 197,000円 〜 237,000円

兵庫県芦屋市新浜町8-1

■具体的な仕事内容 ・1歳～5歳児の保育業務 ・保護者対応 ・行事の企画・実施 ・書類作成（週案・月案等） ・電子連絡帳の入力（保育システムの利用） ・職員会議 ・地域の子育て世帯の育児支援も行なっております。 ＜クラス定員＞ 1歳児クラス　5名 2歳児クラス　10名 3歳児クラス　15名 4歳児クラス　15名 5歳児クラス　15名 ■保育理念 子どもたちの健やかな成長を願い、今できる最善を尽くす ■基本方針 ・子どもの健康と安全を基本にして保護者の協力の下に家庭養育の補完を行う ・子どもが健康安全で情緒の安定した生活ができる環境を養育、自己を十分に発揮しながら活動し、健全な心身の発達を図る ・心身ともに健康な「　豊かな人間性・自主性・自立心・協調性　」をもった子どもを育成する ・乳幼児などの保育に関する要望・意見、相談に際してはわかりやすい用語で説明して公的施設としての社会的責任を果たす ■保育目標 のびのび元気にあそぶ 元気・勇気・根気のある子ども

月給197,000円～237,000円 ・内訳 基本給　 150,000円～190,000円 調整手当　47,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限15,000円 住宅手当　月上限15,000円（自分名義の場合） こども手当（扶養するお子様がいる方） 時間外手当 昇給年1回（4月）昨年実績：2,700円～3,000円／月 賞与年3回（3月／7月／12月）昨年実績：計4カ月分 ＜モデル年収例＞ 49歳／入社29年目／園長／年収650万円 57歳／入社14年目／主任／年収470万円 29歳／入社1年目／新人／年収290万円 ※試用期間3カ月／同条件

60

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00（早番） 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00（遅番） ※時間固定勤務も相談可能です。 ■残業月平均3時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

週休2日制（シフト制。日曜は必ずお休み、土曜日の出勤は月1～2回程度） 祝日 有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休取得可） 年末年始休暇（6日間） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率90％） 結婚休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与） ※子どもの体調不良や学校行事などによる休みの相談なども対応しています。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 時短勤務制度（応相談） 奨学金返済支援制度（規定あり） 借り上げ社宅制度（市の基準に準じる） 給食費（1カ月5,000円、1食250円） バイク・自転車通勤OK（駐輪場完備）

敷地内禁煙

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も歓迎。子どもと一緒に遊ぶのが大好きな方は大歓迎です！ ※20代～40代まで幅広い年齢層の職員が男女ともに在籍しており、他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。

兵庫県芦屋市新浜町8-1

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約3～5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

07:00　開所、順次登園、自由遊び ​09:00　クラス別保育​ 09:30　登園完了、朝の会 11:20　順次給食開始 12:00　順次午睡 15:00　おやつ、終わりの会 18:00　延長保育 19:00　閉所

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。