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求人情報

幼保連携型認定こども園ちとせこども園
保育教諭

正社員

月給 203,010円 〜

給与

:

月給 203,010円 〜

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
東海道・山陽本線「鷹取駅」より徒歩8分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）
幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)
幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)

全クラス複数担任、基本的に残業なし。賞与4カ月分の実績あり！

  • 社会福祉法人

  • 新卒も歓迎

  • 時短勤務可

  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • 住宅補助あり

  • 男性保育士

  • 車通勤可

保育教諭

正社員

保育は必ず複数名で対応しており、経験の浅い方も丁寧にサポート！日常の保育の中でピアノを弾くことがないのでピアノスキル不問です。20代から50代まで幅広い年代の職員が活躍しており、明るい雰囲気の中で子ども一人ひとりの成長に寄り添う保育ができる環境です。子育てとの両立も応援しており、お子様の体調不良や行事などによる出退勤の調整も柔軟に対応。月給20.3万円以上、経験加算をしたうえで給与を決定します。
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施設の様子

幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)の様子

乳児の生活面のお世話は育児担当制ですが、遊びは担当にこだわらず保育をしています

幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)の様子

遊びを中心に、子どもたちが主体的にのびのびと過ごせる環境と集団づくりをしています

幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)の様子

失敗を恐れず、先生たちも「まずはやってみよう！」の姿勢を大切にしています

採用担当からの一言

幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)採用担当からの一言

保育者に必要なのは、子ども一人ひとりの「なぜ？」や「やってみたい！」という好奇心の芽を見逃さず、あたたかく見守ることです。経験やブランクは問いません。子どもたちと一緒に、筋書きも答えもない遊びの世界を全力で楽しんでくれる方を募集しています！

先輩からの一言

幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)先輩からの一言
困った時など的確にアドバイスをもらえる先輩がいることが、とても心強いです
幼保連携型認定こども園ちとせこども園(兵庫県神戸市須磨区)先輩からの一言
乳児クラスは育児担当制のため、自分のチームの子どもたちと特に関わる機会が多いです
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募集要項

施設名 幼保連携型認定こども園ちとせこども園
勤務地
兵庫県神戸市須磨区千歳町4-3-36
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アクセス
東海道・山陽本線「鷹取駅」より徒歩8分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・保育業務 ・保護者対応 ＜クラス定員＞ 0歳児クラス　11名／職員5名 1歳児クラス　15名／職員4名 2歳児クラス　23名／職員5名 3歳児クラス　23名／職員4名 4歳児クラス　30名／職員4名 5歳児クラス　31名／職員3名 保育理念 「自分らしく」自分自身を大切にし、自分以外に共感する 自分を大切にするということは、自分を信じることができるということです。自分を肯定的に捉える自己肯定感は生きていくうえでの原動力、人生においての根っこの部分であると考えます。自分自身の思いや考えを主張することは自然なことで、その環境の中で、自分以外の相手の思いや考えに気づき、共感することができます。人を思いやる気持ちが育つことが大事であると私たちは考えます。 ■保育のこだわり 私たちは、「個性」と「遊び」を大切にし、子どもに寄り添った保育を目指しています。 純粋に子どもと関わる仕事が楽しいと思える職場。子どもも、保育者も主体的に育つ環境です。 ・乳児の緩やかな「育児担当制」 集団の中で一人ひとりの違いを認め、特定の大人が継続的に（食事・排泄・着脱など）生活面のお世話をすることで、子どもとの間に愛着関係を築きます。愛着が形成されると、それを土台にして子どもは、人に対する基本的信頼を獲得していきます。「緩やかな」という意味は、「担当」は生活面のお世話が中心で、遊びは担当にこだわらず、子どもの興味・関心に沿って保育します。 ・遊びを主体とし、のびのびとした「子どもが育つ集団づくり」 子どもたちの能力を引き出すためには仲間づくりが大事です。自分自身の存在を肯定的に捉えることができ、それによって自信に繋がっていきます。そこから、自分とそれ以外の人との違いを、少しずつ理解し、認め合う関係ができてきます。個が十分に認められることで、初めて集団の中で自分らしく生きられる社会性を獲得していきます。
給与
月給203,010円～ ・内訳　※経験による加算あり 基本給　161,000円（短大卒） 特殊業務手当　8,100円 調整手当　16,910円 シフト手当　8,000円 処遇改善Ⅲ手当　9,000円（昨年度実績） ・別途支給手当 交通費支給　月上限35,000円 住宅手当　月20,000円 扶養家族手当　子ども1人：月10,000円 時間外手当 ※神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入 昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／ひと月当たり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分 ＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目（新人保育教諭）／年収2,960,000円 29歳／入社9年目（中堅保育教諭）／年収4,093,000円 ※試用期間4カ月／同条件
雇用形態
正社員
募集職種
保育教諭
施設形態 認定こども園
定員
130
勤務時間
6:45～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩45分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:45～15:30 9:45～18:30ほか ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席、時間固定勤務などの相談も受け付けています。 ■残業月平均1時間／持ち帰りなし ※基本的に残業はありません。ただし、保護者対応などで残業していただくこともあります。 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
休日・休暇
日、祝日、他シフトによる（土曜日隔週休み、平日指定日休み） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（有休積立制度導入／取得率75％／1時間単位での取得可／5日以上の連休使用で取得可能） 介護・看護休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ボランティア休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）
福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 資格取得支援制度（規定あり） 借り上げ社宅制度（上限82,000円／月） 研修制度 各種慶弔金支給 ユニフォーム貸与（Tシャツ・ポロシャツなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用全額補助 業務災害保険加入 神戸市勤労者福祉共済加入 給食費補助（1食200円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場自己手配） 神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。
面接予定地
兵庫県神戸市須磨区千歳町4-3-36
ホームページ http://chitose-ho.jp/
選考フロー
▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから翌日（土日祝を除く）にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
幼保連携型認定こども園ちとせこども園について
＜1日の流れ＞ 7:00～　順次登園 9:30～（幼児）朝のサークルタイム 　　　　あそびを中心とした教育・保育 11:00　順次給食（職員は交代で給食を食べます） 13:00　午睡または活動（交代で事務作業、会議等を行います。また休憩も取ります） 14:30　おやつ 15:30～（幼児）お帰りのサークルタイム 　　　　あそびを中心とした教育・保育 　　　　順次降園 ＜先生たちにインタビュー＞ Q1.職場の様子を教えてください。 A1.私はこれまでずっと0〜1歳児を担当してきて、今年が初めての3歳児クラス。最初は慣れなくて必要以上に赤ちゃん扱いしてしまうこともありましたが、先輩方からアドバイスをもらえたことで、徐々に子ども主体で動けるクラス運営に移行してきました。困った時など的確にアドバイスをもらえる先輩がいることがとても心強いです。 Q2.特にやりがいを感じるのはどんな時ですか。 A2.乳児クラスは育児担当制という特徴があるため、自分のチームの子どもたちとは特に関わる時間が多くあります。毎日関わる中で、私が「いただきます」と言うと手を合わせることができたり、オムツ交換に協力する姿が見られたり、4月にはできなかったことができるようになったその瞬間にとてもやりがいを感じます。
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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    退職・転職に伴う手続きなどもキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。

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    ご相談だけでも大歓迎です！
    さまざまな情報をご提供いたしますので、転職をするかどうかの判断材料としてご活用ください。

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    ご本人様の同意を得ることなく第三者に、転職活動の情報や個人情報を提供することはありません。
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法人情報

法人名 社会福祉法人陽光会
URL https://recruit.yokokai-ho.jp/
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よくある質問

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