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求人情報

幼保連携型認定こども園たけのこども園
調理師

正社員

月給 181,300円 〜

給与

:

月給 181,300円 〜

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
山陽電鉄本線「東垂水駅」より徒歩4分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）
幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)

賞与4カ月分、経験加算あり！8:00～16:45固定勤務の調理員募集

  • 社会福祉法人

  • 新卒も歓迎

  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • 住宅補助あり

  • 男性保育士

  • 車通勤可

  • ボーナスあり

調理師

正社員

■子どもたちの「おいしい！」の声が直接聞ける♪ ■駅チカ・残業ほぼなしでワークライフバランス◎ ■福利厚生充実！住宅手当や退職金制度あり☆ ■ブランク・未経験OK！先輩が丁寧にサポート♪ ーー【子どもたちの笑顔を育む、あたたかな給食室】 "自分らしく"をモットーに、一人ひとりの個性を大切にするたけのこども園。給食室では、0歳児の離乳食から5歳児までの成長に合わせた調理に携われます。ランチルームでの給食提供では、子どもたちと直接触れ合える機会も♪ 食育活動や餅つきなどの楽しいイベントにも参加できます。子どもたちの「おいしい！」という言葉が、やりがいと喜びにつながります☆ ーー【チームワークを大切にする、働きやすい環境です】 先輩スタッフが丁寧にレクチャーするので、ブランクがある方も安心してスタートできます。調理スタッフ同士で意見を出し合える風通しの良い職場で、「まずはやってみよう！」という前向きな雰囲気を大切にしています。残業は月平均1時間と少なめで、有給休暇の取得率も75％！産休・育休の復帰率100％、20代～40代まで幅広い年齢層の職員が活躍中です♪ 駅近で通勤便利な環境もポイントです。
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施設の様子

幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)の様子

給食室全般のお仕事です！直接「おいしい」の声が聞け、やりがいを感じる毎日です

幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)の様子

幼児の給食はランチルームで提供し、子どもたちと多く関われます

幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)の様子

失敗を恐れず、職員も「まずはやってみよう！」の姿勢を大切にしています

採用担当からの一言

幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)採用担当からの一言

イベントに参加したり食育に携わったり、保育施設ならではの楽しいお仕事がたくさんあります！給食やおやつは、毎日子どもたちが楽しみにしている時間です。経験やブランクは問いません。心を込めて調理してくださる方をお待ちしています。

先輩からの一言

幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)先輩からの一言
よりおいしい給食を提供できるよう、調理員みんなで意見を出し合える雰囲気です
幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)先輩からの一言
餅つきのイベントに参加し、子どもたちが楽しむ姿を近くで見た時が一番の思い出です
幼保連携型認定こども園たけのこども園(兵庫県神戸市垂水区)先輩からの一言
子どもたちの食べるものが増えた時、おいしいと言ってもらえた時、やりがいを感じます
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募集要項

施設名 幼保連携型認定こども園たけのこども園
勤務地
兵庫県神戸市垂水区山手2-3-18
幼保連携型認定こども園たけのこども園を大きい地図で確認する
アクセス
山陽電鉄本線「東垂水駅」より徒歩4分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・調理業務（普通食、離乳食、おやつ作り） ・そら分園への運搬（車） ・洗浄、片付け ＜クラス定員＞ 0歳児クラス　9名／職員3名 1歳児クラス　11名／職員3名 2歳児クラス　14名／職員3名 3歳児クラス　18名／職員2名 4歳児クラス　18名／職員2名 5歳児クラス　19名／職員2名 ■保育理念 「自分らしく」自分自身を大切にし、自分以外に共感する 自分を大切にするということは、自分を信じることができるということです。自分を肯定的に捉える自己肯定感は生きていくうえでの原動力、人生においての根っこの部分であると考えます。自分自身の思いや考えを主張することは自然なことで、その環境の中で、自分以外の相手の思いや考えに気づき、共感することができます。人を思いやる気持ちが育つことが大事であると私たちは考えます。 ■保育のこだわり 私たちは、「個性」と「遊び」を大切にし、子どもに寄り添った保育を目指しています。 純粋に子どもと関わる仕事が楽しいと思える職場。子どもも、保育者も主体的に育つ環境です。 ・乳児の緩やかな「育児担当制」 集団の中で一人ひとりの違いを認め、特定の大人が継続的に（食事・排泄・着脱など）生活面のお世話をすることで、子どもとの間に愛着関係を築きます。愛着が形成されると、それを土台にして子どもは、人に対する基本的信頼を獲得していきます。「緩やかな」という意味は、「担当」は生活面のお世話が中心で、遊びは担当にこだわらず、子どもの興味・関心に沿って保育します。 ・個々の興味関心に寄り添った幼児の「異年齢児保育」 子どもが自分からやってみたいと思える興味のある遊びに取り組み、友だちや大人との関わりの中で、直接的に対話し、遊びを深めながら「主体的・対話的な深い学び」につながるように保育環境を整えています。 ・遊びを主体とし、のびのびとした「子どもが育つ集団づくり」 子どもたちの能力を引き出すためには仲間づくりが大事です。自分自身の存在を肯定的に捉えることでき、それによって自信に繋がっていきます。そこから、自分とそれ以外の人との違いを、少しずつ理解し、認め合う関係ができてきます。個が十分に認められることで、初めて集団の中で自分らしく生きられる社会性を獲得していきます。
給与
月給181,300円～ ・内訳　※経験による加算あり 基本給　152,000円（短大卒） 特殊業務手当　5,100円 調整手当　15,200円 処遇改善Ⅲ手当　9,000円（昨年度実績） ・別途支給手当 交通費支給　月上限35,000円 住宅手当　月20,000円 扶養家族手当　子ども1人：月10,000円 時間外手当 昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／ひと月当たり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分 ※試用期間4カ月／同条件
雇用形態
正社員
募集職種
調理師
施設形態 認定こども園
定員
89
勤務時間
8:00～16:45の実働8時間（休憩45分） ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席などの相談も受け付けています。 ■残業月平均1時間／持ち帰りなし ※基本的に残業はありません。ただし、行事などで残業していただくこともあります。
休日・休暇
日、祝日、他シフトによる（土曜日は月2～3日休み、平日指定日休み） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（有休積立制度導入／取得率75％／1時間単位での取得可／5日以上の連休使用で取得可能） 介護・看護休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ボランティア休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）
福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度 各種慶弔金支給 ユニフォーム貸与（Tシャツ・エプロン、調理用帽子、シューズなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用全額補助 業務災害保険加入 神戸市勤労者福祉共済加入 給食費補助（1食200円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場自己手配）
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
調理師免許をお持ちの方、取得見込の方（普通自動車免許もお持ちであれば尚良し） ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～40代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。
面接予定地
兵庫県神戸市垂水区山手2-3-18
ホームページ http://takeno-ho.jp/
選考フロー
▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから翌日（土日祝を除く）にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
幼保連携型認定こども園たけのこども園・たけのこども園そら分園について
＜1日の流れ＞ 8:00　 出勤、昼食調理 10:30　検食、そら分園へ昼食搬出 11:10　ランチルーム配膳、おやつ作り 12:30　順次昼食（休憩） 13:30　分園へおやつ搬出、洗浄 14:30　おやつ配膳、片付け 16:45　退勤 ＜先生たちにインタビュー＞ Q.特にどんな時にやりがいを感じますか。 A.ランチルームで子どもたちの食べている様子を日々見ることができ、少しずつ食べるものが増えていく時です。また、新しいメニューの試作をし、給食に出した際に「おいしい」と言ってもらえた時、この仕事のやりがいを感じます。
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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法人情報

法人名 社会福祉法人陽光会
URL https://recruit.yokokai-ho.jp/
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