ぐろうすきっず舞子台保育園 の求人情報

時給1,100円～1,300円 ・別途支給 処遇改善手当　5,000円～40,000円（役職に応じて付与） 通勤交通費全額支給（上限なし） 住宅手当　自治体の借上げ社宅活用可（条件あり） 時間外手当 昇給年1回（4月）0円～50円／時（前年度実績） ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／1年度契約　契約更新あり

7:00～19:00の間でシフト制 ※勤務時間に応じて休憩を付与 ※1日4時間～、週3日以上 ※早朝のみ、夕方のみ、扶養内勤務、フルタイム勤務も、様々な働き方が可能です ＜シフト例＞ 8:30～17:30 9:00～15:00 11:30～17:30　等ご希望に合わせた働き方が可能です。 ■残業なし／持ち帰りなし！ 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットの導入により書類の簡素化、省略を進めています。 ・複数担任制で分業しています。フリーの保育士さんがいるので、午睡中などに保育に入ってもらうなど職員配置を工夫し、担任保育士がクラスから離れて書類の作成や保育の準備ができる時間を設けています。

日・祝日・他シフト制 ※土曜出勤の場合、その月の中で平日に1日休み 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休有休使用で取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率85％） 介護・看護休暇 ■プライベートも充実できる環境 ゆとりある人員配置を行なっているので、お休みの相談もしやすい職場です。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 正社員登用制度（直近3年で2名の実績あり）※系列園実績 研修制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ※マイカーご希望の方は事前にご相談ください（駐車場を新たに確保する必要があるため） ■研修制度 保育士一人ひとりのスキル、興味関心、経験に応じて自由に外部研修への参加が可能です！ 園内研修で得た知識や学びはみんなで共有して、園全体のスキルアップにつなげています。

保育士資格をお持ちの方 ※新卒・未経験、ブランクのある方も歓迎！ ■系列園では、20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています！

兵庫県神戸市垂水区舞子台6丁目

JR神戸線「舞子駅」徒歩15分、またはバス「舞子台8丁目バス停」下車後、徒歩1分 ■マイカー、バイク、自転車通勤OK！無料の駐車場と駐輪場完備で通勤も楽々です。 住宅街の中にあり落ち着いた雰囲気の中で子どもたちと関われます。

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接（相談可） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

京都市中京区柳馬場通御池下ル柳八幡町65 京都朝日ビル9F（京都事業所）または別途ご相談

―――Q、職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生：中途入社ですが、皆さん本当にアットホームに受け入れてくださいました！年齢層に関係なく、毎日笑って過ごせています。 ―――Q、この職場でよかった！と感じる瞬間は？ B先生：ぐろうすきっずは、子どもがのびのびと過ごせる環境が整っていると感じます。また、職員同士がお互いに高め合い、私自身も楽しんで毎日を過せています！一人ひとりの職員のことを理解し、個性を認めようとしてくれる職場です。みんなの団結力が心地よく、元気に働くことができています！ ―――Q、仕事で一番楽しかった思い出は？ C先生：クリスマス会の時、子どもたちの前で職員の出し物をしました。一から企画し、練習を重ねて臨んだ会が成功した時はとても嬉しかったです！子どもたちが楽しそうで、私も一緒になって楽しむことができました。 ―――おすすめポイント！ 「ぐろうすきっず舞子台保育園」は、新しく始まる園なので、いろいろなことを作り上げていく達成感を味わうことができます。 行事もみんなで相談しながら一から考えていきますので、やりたいことをどんどん発信してみてくださいね！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。