認定こども園　子育てセンターかきのみ の求人情報

平日　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） 土曜　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）

完全週休2日制（土・日・祝） ※土曜出勤あり（概ね1カ月に1回程度、平日振替休日あり） 有給休暇（初年度10日間／平均取得日数9.6日） 連続休暇制度（5年ごとに最大9日間） 特別休暇制度（結婚・忌引き・一部資格取得） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇（最長3年間取得可能、取得率100％！）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 車、バイク、自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり） 仕事着支給 退職金制度（勤続1年以上から受け取り可） 企業型確定拠出年金 慶弔見舞金制度 健康診断あり 人間ドック（無料） インフルエンザ予防接種（無料） 大手テーマパーク・映画割引チケット 無料の独身寮完備（勤務先まで40キロ以上ある方が対象、法人内規定あり。80名の利用実績あり） 短時間勤務制度 育児・介護及び養育等退職者再雇用制度 ◆研修制度（国内外）※1 ⇒職員の成長をサポートする階層別研修や職種別研修、だれもが挑戦できる公募の海外研修（カンボジアにおける幼児教育支援）や出向があります。

保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 ※福祉系の学校卒業でなくてもOK！新卒・未経験者、ブランクがある方もぜひご応募ください。 ※ご自身の希望によって、新しい環境でリフレッシュして働く事ができる制度もあります。

静岡県浜松市浜北区中瀬2308

遠州鉄道「遠州岩水寺駅」から徒歩13分 天竜浜名湖線「西鹿島駅」から徒歩25分 ■マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり）

施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

静岡県浜松市天竜区渡ヶ島217-3（法人本部）

2,400名の職員が働く大規模法人として職員の働きやすさを常に追求し、「ノー残業デー」の設置や「ワーク・ライフ・バランスの推進について」プロジェクトの立ち上げにより、仕事と家庭・生活の両立に向けた「働き方の見直し」を法人全体で進めています。 ※1＜研修について＞ 入職直後：新任職員研修、ワークブック、ステップアップ研修 3～6年目程度：ジャンプアップ研修、職種別研修、パワーアップ研修 主任：主任初任者研修、実践リーダー研修、考課者訓練 係長：係長初任者研修、次世代リーダー研修 施設長／課長／園長：管理職研修、財務研修 部長：部長研修、財務研修 ＜天竜厚生会で働く先生にインタビュー！＞ ■お休みって正直とりやすいですか？（A．若手職員）　 Q．入職したての頃、お休みを取りやすい環境はありましたか？ A．先輩職員や園長先生から「休みを取りたい日があれば言ってね！」と優しく声をかけていただいたため、希望のお休みは取りやすい環境にありました。 また、土曜保育で出勤する場合は平日に必ず振休があります。 Q．「連続休暇制度」を取得したことはありますか？ A．あります！ Q．この制度を利用してどんなことをしましたか？ A．天竜厚生会では5年ごとに最大9連休取ることができます。この休暇を利用して関西に旅行に行きました！趣味であるパン屋巡りをして心も体もリフレッシュできました。また、この制度とは別に勤務調整をして3連休を取り、上海を旅行したこともあります。 ■キャリアパスって実際どうですか？（A．役職者） Q．現在の役職や仕事内容を教えてください。 A．すずかけっこ保育園で園長をしています。仕事内容は、日々子どもたちが安心・安全に楽しい園生活を送ることができる環境を様々な面から整えること。また、職員の皆さんが仕事にやりがいを持てることや仕事とプライベートが両立できる職場環境を整えることです。 Q．どのような研修・過程を経て現在の役職に就かれましたか？ A．「階層別研修」や「ジョブチャレンジ制度」を活用しながら、現場保育士10年、主任3年、係長3年、そして入職して17年目に園長（事業所長）となり、現在、園長2年目です。 Q．この法人のキャリアパスの魅力を教えてください！ A．新任職員、中堅職員、主任など、それぞれの役割・立場別に研修があります。それぞれそのポジションに応じたその時期に必要かつ大切な内容になっているので、研修を通して人として・専門職として成長を感じることができます。ジョブチャレンジ制度があり、自らの意志で昇級へチャレンジすることができることも魅力です。 ■産休や時短勤務が気になります（A．時短勤務中の先生） Q．産休・育休が取りやすい環境はありましたか？ A．自分が産休・育休を取得して抜けてしまっても保育を継続していけるような体制を作ってくれていたので、産休・育休が取りやすかったです。 Q．育休復帰後、どのような働き方が選択できましたか？ A．8:30～16:30の時短で勤務することができたため、仕事と子育てをうまく両立することができました。 Q．この園の子育てしながら働きやすいポイントを教えてください！ A．自分自身で仕事と子育てが両立できる勤務時間を選択することができるところです。自分の子どもの用事や体調不良による急なお休みの際も、時間休や1日有休を取得することができ、家庭を大切にできるところです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） ※多数の園を運営しているため、配属から5～10年を目安に転居を伴わない範囲（原則同市内）での異動がある可能性があります。ただし、役職者などに昇級した場合やその他の都合があった場合は、この通りではありません。

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。