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求人情報

もみじ台北保育園
保育士

正社員/契約社員

月給 190,900円 〜

給与

:

月給 190,900円 〜

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
JR各線「新札幌駅」・東西線「新さっぽろ駅」車で5分
もみじ台北保育園(北海道札幌市厚別区)

西区から通う職員も！有給取得率が高く、好待遇が自慢！年収300万円以上も可能です

  • 社会福祉法人

  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • 住宅補助あり

  • 車通勤可

  • ボーナスあり

  • 産休育休制度

  • 有給

保育士

正社員/契約社員

■札幌トップクラスの給与水準！4大卒初年度年収約307万円♪ ■異年齢保育で保育スキルが着実にアップ！☆ ■有給休暇は採用時から付与＆消化率も高め◎ ■6園から勤務地が選べる♪通勤もラクラク！ ーー【子どもと共に成長できる温かな保育環境】 異年齢保育ならではの、きょうだいのような子どもたちの関わり合い。コーナー保育で、それぞれの子どもが自分の好きな遊びを見つけて夢中になれる環境づくりを大切にしています。なんと給食はバイキング形式！子どもたちの「自分で選ぶ楽しさ」を大切にしながら、職員みんなで和やかなお昼時間を過ごしています♪ ーー【安心して長く働ける充実の待遇とサポート体制】 産休・育休制度は取得実績も復帰率も高く、ワークライフバランスを大切にする職場環境が整っています。住宅手当や寒冷地手当など、北海道ならではの手当も充実◎。特殊な保育方針はないので、経験者もブランクのある方も安心して働けます☆ 多めの保育士配置で休暇も取りやすく、チームワークを大切にしながら子どもたちの成長を見守っています。
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施設の様子

もみじ台北保育園(北海道札幌市厚別区)の様子

異年齢保育で子どもたちはきょうだいのように遊び、ともに育ち合います

もみじ台北保育園(北海道札幌市厚別区)の様子

コーナー保育により、子どもが好きな遊びを自主的に遊べる環境づくりをしています

もみじ台北保育園(北海道札幌市厚別区)の様子

給食はなんとバイキング形式！子どもたちはもちろん、職員にも人気です

採用担当からの一言

もみじ台北保育園(北海道札幌市厚別区)採用担当からの一言

当園の保育内容は良い意味で一般的で、特殊なことはありません。異年齢保育で子どもの見守り方や子どもとの距離の取り方をつかめるようになるので、今後の保育者としてのスキルアップに繋がります。子どもにとって居心地の良い場所を一緒につくりませんか？

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募集要項

施設名 もみじ台北保育園
勤務地
北海道札幌市厚別区もみじ台北4-3-1
アクセス
JR各線「新札幌駅」・東西線「新さっぽろ駅」車で5分
給与
【正職員】 4大卒 月給190,900円（初年度年収額約3,070,000円） 短大・専門卒 月給179,500円（初年度年収額約2,900,000円） ともに 住宅手当 月20,000円まで（世帯主） 寒冷地手当 年1回/117,300円（世帯主） 勤勉手当 賞与年2回/2.4ヶ月分（前年度実績） 処遇改善 月20,000円 【契約職員】 月給179,500円（初年度年収額約約2,500,000円） 住宅手当 月20,000円まで（世帯主） 寒冷地手当 年1回/42,000円（世帯主） 勤勉手当 賞与年2回/4.7ヶ月分（前年度実績） 処遇改善 月20,000円
雇用形態
正社員 / 契約社員
募集職種
保育士
施設形態 保育園
勤務時間
7:00～19:00の間で実働8時間のシフト制
休日・休暇
週休2日制（土・日・祝） ※土曜は隔週で出勤あり 年末年始 有給休暇（採用時から年度分を付与）※消化率高め！ 産休・育休制度※復帰率高め！
福利厚生
【正職員】 社会保険完備（厚生・健康・労災・雇用） 通勤手当（30,000円/月上限） 退職金制度あり（前職場が認可園の場合引き継ぎも可） 【契約職員】 社会保険完備（厚生・健康・労災・雇用） 通勤手当（30,000円/月上限） 継続雇用あり 正職員登用制度あり
受動喫煙防止措置の状況
原則、敷地内禁煙（配属先決定次第、詳細通知）
応募資格
保育士資格をお持ちの方（取得見込み可）。 ※法人内で6園運営中。 他5園も保育士さん募集中です！ 勤務地は6園より選択可能ですので、お気軽にお問い合わせください！
面接予定地
札幌市厚別区もみじ台北４丁目３番１号
選考フロー
▼「応募する」ボタンより応募 ▼面接 ▼内定 ※内定まで7日程度お時間を頂く場合がございます
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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    ご相談だけでも大歓迎です！
    さまざまな情報をご提供いたしますので、転職をするかどうかの判断材料としてご活用ください。

  • Q

    転職活動中であることが職場に伝わりませんか？

    A

    ご本人様の同意を得ることなく第三者に、転職活動の情報や個人情報を提供することはありません。
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法人情報

法人名 社会福祉法人愛和福祉会
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