メディコール小規模保育園富士見台 の求人情報

＜新卒～経験5年未満の方＞ 月給230,000円～250,000円 ※資格手当（20,000円）、その他手当（30,000円～）含む ＜ブランク無し、経験5年以上（正社員）の方＞ 月給250,000円～ ※資格手当（20,000円）、その他手当（30,000円～）含む ■別途支給手当 交通費支給　上限30,000円/月 残業代（残業した分を毎月精算します） 昇給年1回（4月） 賞与年3回（7月・12月・3月） ・2019年度実績　賞与年3.5～4ヵ月 【年収例】 勤務3年目：350万円～（月給23万円） ※1,2年目はパート勤務、正職員として1年目 勤務6年目：390万円～（月給25万円） ※5年間パート勤務、正職員として1年目

月～土　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※延長保育は18:45まで ※早番・中番・遅番はご希望に応じます ※研修および試用期間：6ヵ月（契約社員） ■残業　月平均1時間13分（2019年度実績） ◇行事も多くなく、サービス残業や持ち帰り業務も全くありません！ また、残業にならないよう、みんなで協力して業務に取り組んでいます。 ◇正社員も申請があればダブルワーク可能です！詳細はお問い合わせください。

◆年間休日123日（2020年度実績） 完全週休2日制（月～土1日+日曜） 祝日 ※祝日の振替出勤は一切ありません！ 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与）※消化率100％！ 産前産後・育児休暇（取得率100％） ※毎年1名程取得しています。2020年度は3名取得中！全員復帰予定です。 介護休暇 特別休暇（結婚・弔事）

社会保険完備（健康/厚生/雇用/介護/子ども・子育て拠出金/労働災害保険） 賠償責任保険 健康診断 法人内歯科クリニックにて社割適用 歓迎会・忘年会 レクリエーション活動の支援 借上げ社宅制度あり（毎月3,000円～利用可能） ・初期費用の一部は自己負担あり ・現在の住所より保育園への勤務が困難であると会社が認めた方対象 ・1年以上の労働契約が必要なため、短期間勤務を希望の方は利用不可

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※未経験・ブランクのある方も歓迎！お気軽にお問い合わせください。

東京都板橋区前野町1-8-1

東武東上線「ときわ台駅」から徒歩10分 都営三田線「本蓮沼駅」から徒歩11分 ◇2路線から通いやすく、駅から園までの間にはスーパーやコンビニもいくつかあるので、お買い物もしやすい環境です。

▼保育士バンク！より応募 「応募画面に進む」ボタンからご応募ください ▼面接 面接日時は希望をお伺いします。マスク着用も可能です。 持参物：写真付き履歴書・保育士証（コピー可） ▼内定 ご入職もご状況に合わせて対応いたします。お気軽にご相談ください。 ◇園見学も大歓迎です！ご希望の方は「見学申し込みに進む」ボタンまたはお電話にてお問い合わせください。

東京都板橋区前野町1-8-1

＜担当クラス＞ 0歳クラス（3名）の園児を、2名担任体制で担当します。 副担任として担任のサポートをお願いします。（2020年度） ■各クラスの人数（定員19名） 0歳：～最大3名 1歳：～最大10名 2歳：～最大10名 ＜職員について＞ 20代～50代と幅広い世代の職員が活躍しています！ -------------------------------------------------------------------------- ＜キャリアステップ＞ 経験と希望により、「主任」や「園長」などの役職をお任せします！ 20代で主任の役職に就くことも少なくありません。 適性を見てお声がけしており、これまでには新卒入社3年目から主任をお任せしたケースもあります。 全てご相談の上で決定しますので、無理に役職に就いていただくことは一切ありません！ キャリアアップをお考えの方はもちろん、希望の働き方や将来のことについてなど、遠慮なくお聞かせください。 -------------------------------------------------------------------------- ＜園の1日＞ 例）0歳児クラス 7:00～　出勤（※早番） 7:15～　順次登園 9:00～　視診・検温 9:15～　朝の挨拶/おやつ/自由あそび 10:00～　リズム体操/設定保育（お散歩など） 11:00～　離乳食/絵本の読み聞かせ 11:30～　はみがき/お昼寝 14:30～　子どもたち起床 15:00～　検温/おやつ/自由あそび 16:00～　帰りのあいさつ/順次降園/合同保育 18:15～18:45　延長保育 ※お迎えのピークは17:00～17:30、延長保育がある際は19:00退勤

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。