にりんそう保育園 の求人情報

月給272,000円～418,000円 ・内訳 基本給　176,000円～282,000円（給与は経験により算出） 特別手当　89,000円 処遇改善手当Ⅲ　7,000円（年度末に調整あり） 処遇改善手当Ⅱ　0円～40,000円（規定あり） ・別途支給手当 交通費全額支給　実費上限月30,000円 住宅手当　月10,000円 家族手当　月2,500円～5,000円（規定あり） 時間外手当 昇給年1回（6月）個人評価による査定を実施 賞与年2回（6月／12月）昨年度平均実績：基本給の3カ月分 ※昇給・賞与ともに個人の評価により査定を行ないます。 ＜モデル月給・年収例＞ 入職3年目／月給286,000円・年収4,050,000円 入職5年目（クラスリーダー）／月給307,000円・年収4,250,000円 入職10年目（主任補・副主任）／月給342,000円・年収4,722,000円 ※試用期間3カ月／同条件

7:15～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:15～16:15 8:00～17:00 9:00～18:00 10:15～19:15 ■残業月平均3時間／持ち帰り仕事は禁止しているため、ありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・基本複数担任ですので、相談しながらクラス運営を進めています。 ・事務作業は保育室を出て事務時間をとり、勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。

シフト制（日曜・祝日は休園日のためお休み） 年末年始休暇 有給休暇（入社時に3日、6カ月後に10日、計13日付与／既存園平均の取得率51.2％／時間単位で取得可／5日間以上の連休取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 子の看護休暇（時間単位で取得可能） 介護休暇（時間単位で取得可能） ※年間休日125日（昨年実績／有休は別途付与） ※希望のお休みはとれます。職員全員で調整、協力をしながら長期休みを回しています。 ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（確定給付年金制度） 資格取得支援制度　※規定あり 借り上げ社宅制度　月上限82,000円※上限内であれば個人の費用負担はありません。 研修制度（メンター制度・ペア制度があり、入社後に先輩がフォローしてくれます） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 女性検診費用の負担 GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入 給食費補助（1食280円） バイク・自転車通勤OK 休憩室完備 ＜転居を伴う就職、転職をお考えの方の新生活応援しています＞ ・見学・面接時の交通費全額負担 ・引っ越し費用10万円（上限）負担 ・新生活準備金20万円支給

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※期中入職、次年度入職のいずれも可能です！ ※パート勤務をご要望の方も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

東京都板橋区舟渡1丁目13アイ・タワー1階・2階

JR埼京線「浮間舟渡駅」より徒歩3分（「浮間舟渡駅」は池袋まで15分！新宿・渋谷にも乗り換えなしでアクセス可能） 国際興業バス「浮間舟渡駅停留所」下車徒歩3分 ■バイク・自転車通勤OK

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 メールまたはお電話にて担当者より、3日以内にご連絡いたします。 土曜日や就業後のお時間など柔軟に対応します。 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定）※書類選考なし オンラインにて面接の予定です。 対面面接をご希望の方は既存園にて調整いたしますのでご相談ください。 ※遠方からの選考参加時の交通費は負担します。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

オンラインにて面接の予定です。対面面接をご希望の方は既存園にて調整いたしますのでご相談ください。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。