求人情報
クニナ奏の杜保育園 保育士 パート・アルバイト
時給 1,300円 〜
求人情報
パート・アルバイト
時給 1,300円 〜
給与
:
時給 1,300円 〜
※詳細は募集要項をご覧ください
アクセス
2025年採用・業績賞与あり!常勤パートとして働きませんか?
福利厚生充実
社会保険完備
男性保育士
ボーナスあり
ブランクOK
産休育休制度
初心者歓迎
有給
保育士
パート・アルバイト
施設の様子
2021年7月にオープン!少人数な環境で一人ひとりと丁寧に関われます。
園庭もあり、お友達や先生たちとのびのび戸外遊びも楽しめる環境です。
子どもたちの「夢の種」が育っていく土壌づくりを一緒にしていきましょう!
先輩からの一言
募集要項
施設名 | クニナ奏の杜保育園 |
---|---|
勤務地 | |
アクセス | JR「津田沼駅」、京成本線「谷津駅」から徒歩12分
■バイク・自転車通勤OK |
仕事内容 | クニナ奏の杜保育園にて保育士業務をお任せします。
■具体的な仕事内容
・0~5歳児の保育補助業務 |
給与 | 時給 1,300円 ~
|
雇用形態 | パート・アルバイト
|
募集職種 | 保育士 |
施設形態 | 認可保育園 |
定員 | 70 |
勤務時間 | 月~土 7:00~20:00の間で実働6時間以上(休憩は法定通り付与)
※月20日(週5日)以上勤務
※固定勤務可
|
残業・持ち帰り |
|
休日・休暇 | ■週休2日制(日曜、祝日、他シフトによる)
■GW休暇
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■有給休暇(入社初月より有給休暇あり/取得率100%!5日間以上の連休取得は応相談)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%)
■介護・看護休暇
※学校行事等でお休みされたい場合も柔軟に対応いたします。 |
福利厚生 | ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)※勤務時間に応じて加入
■研修制度(入社前研修・救命救急研修他・社内研修あり)
■バイク・自転車通勤OK
■給食費 月6,000円控除
■インフルエンザ予防接種費用補助
■定期健康診断
■正社員登用制度
◆サポート体制
新しい職場では、「どんな先生が働いているのかな」「どんな子どもたちがいるのかな」「保護者対応」などいろいろな思いや不安があるものです。
私たちは、一人ひとりの気持ちに寄り添い、メンタルヘルスケアからキャリアビジョンまでサポートしています。
正社員などのスキルアップ制度もあります!
・定期面談実施
不安や悩みがある時もすぐに相談できる環境です。
・本部職員の巡回
職場環境を把握し、風通しの良い環境作りを目指します。
・人材育成
人それぞれに得手不得手、個性があります。私たちはみなさんの得手・個性を伸ばし、職場全体で育ちあえるような人材育成を目指しています。 |
受動喫煙防止措置の状況 | 敷地内禁煙 |
応募資格 | 保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方
※新卒、未経験、ブランクのある方も歓迎いたします!
|
面接予定地 | 千葉県習志野市奏の杜3-10-7 |
ホームページ | https://crecer-hoiku.jp/job-contact/information/ |
選考フロー |
・入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
・資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。
※面接前にインターンシップでの職場体験も可能です。
※当園は、「株式会社CRECER」が運営しています。 |
ここがポイント! | ◆クニナ奏の杜保育園について
・2021年7月にオープンした認可保育園です。教育重視よりも、まずは子どもたちの教育の芽を育てる「土壌」を整えていくことを大切に考えています。楽しい仲間たちと一緒により良い保育について考え、素敵な園をみんなで作っていきましょう!
・定員70名(0歳児:6名/1歳児:10名/2歳児:12名/3歳児:14名/4歳児:14名/5歳児:14名)
<活躍中の先生たちにインタビューしてきました!>
Q1.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか?
・オープンして間もない保育園なので、先生同士がクラス関係なく子どもたちの様子をお話することが多く、わからないことはベテランの先生が沢山いるので直ぐに聞くことができてとても安心です。
・経験が豊富な先生方に囲まれて仕事ができるので、毎日たくさんのことを勉強しています。子どもたちとの関わり方や人間関係で困った時は直ぐに聞くようにしていますが、どんなことでも相談に乗ってくれる先生たちがいてとても良い雰囲気の中仕事ができています。
Q2.どんな時にやりがいを感じますか?
・0歳児のクラスを担当しているのですが、子どもたちのできることが増えた時はとても微笑ましく、やりがいを感じます。
Q3.残業や持ち帰り仕事のボリュームはどうですか?
・必要な書類や行事ごとの準備などに関しては、既存園の先生方と連携をとって進めているので残業・持ち帰っての作業はありません。先生方にも、勤務時間内に事務作業や行事の準備ができるようにシフトを組んだり、コミュニケーションをとって臨機応変に対応したりしています。特に、行事などの準備に関しては、先生たちの可能な範囲で子どもたちに楽しんでもらえるような企画と準備をしています。 |
従事すべき業務の変更の範囲 | 採用後の変更はありません。 |
就業場所の変更の範囲 | 採用後の異動はありません。 |
有期労働契約を更新する場合の基準 | 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
この園の特徴
法人情報
法人名 | 株式会社CRECER/社会福祉法人美咲会 |
---|---|
URL | https://crecer-hoiku.jp/job-contact/information/ |
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採用担当からの一言
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