キッズフォレ西荻窪 の求人情報

時給1,600円～ ※経験・能力を考慮して決定いたします。 ※試用期間2カ月／同条件。 ※契約期間、年度単位（原則契約更新あり） ・別途支給手当 交通費　上限20,000円／月 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回

月～土のうち週5日勤務（基本平日）8:00～18:30の間で、勤務時間月120時間～160時間で応相談 ※1日の労働時間が6時間を超える場合は休憩45分、8時間を超える場合は休憩60分 ＜残業削減に向けた取り組み＞ ・勤務時間内に終われるよう事務作業の時間を確保しています。 ・残業時間や残業を減らす取り組みなどが評価され「えるぼし三ツ星認定」を受けています！

日曜、祝日、他シフトによる 有給休暇（法定通り付与／年5日以上の取得率100％！） 年末年始 産休・育休制度（2020年度は3名の職員が育休取得） 介護休業制度 ◇「休んでいいよ」「休んでないよね？」など周りも気にして声をかけてくれたりと、お休みが取りやすい環境です！ ◇厚生労働省が定める、えるぼし三つ星（最高位）の認定を受けています！ ・病児保育室の利用補助 ・産休・育休から復職後のシフト考慮 ・残業時間の削減 ・研修参加機会の充実（基礎的な研修から海外研修まで） など、働きやすい環境を評価されています！

社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 慶弔金支給 資格取得支援（幼保英検テキストを割引価格で購入可） 研修制度（社内研修／外部研修／海外研修） 病児保育室利用補助 社員バス旅行 クラブ活動 感謝祭（年に一度、全社員が集まる慰労パーティ） 永年勤続者表彰制度 表彰制度（新人賞、チームワーク賞など各分野での努力と実績を表彰） 正社員登用 ◇研修の一例 ・日々の保育内容を広げるための研修 ・主任やリーダーが中心となり、今フォーカスしたい内容をピックアップしてグループワークを実施 ・キッズフォレグループの他施設の先生たちと、施設の垣根を越えて自分の得意な活動を伝える研修　など

看護師免許をお持ちの方 ※未経験者・ブランクがある方も歓迎しております！ ※契約社員や正社員での雇用も相談を受け付けています。 ◇20代～50代まで幅広い職員が活躍中！経験や年齢に関係なく、平等に意見を伝えあうことが出来る環境です！

東京都杉並区西荻北2-15-12

JR中央線・総武線「西荻窪駅」から徒歩5分 ◇「中野駅」「新宿駅」からも電車で1本でアクセスしやすい！ ◇駅前にはスーパーや飲食店などお店も多く、生活にも便利な環境です。

▼保育士バンク！からお問合せ ▼面接（1回） ▼内定 ※選考結果は面接後3日以内にご連絡いたします。

東京都杉並区西荻北2-15-12

【キッズフォレの保育】 ◇「すべては、本物から　すべては、遊びからスタート」の保育方針を基に保育を行なっています。日常の保育の中でSDGsへの取り組みや、異文化・異言語を認め合うグローバル・コミュニケーションを育むなど、独自の活動にも取り組んでいます。 【スタッフサポートシステム】 キッズフォレは、スタッフの「人間力」と子どもの「生きる力」を育てるという信念があります。 先生一人ひとりが自分の得意分野を見つけて、一歩ずつ前進していけるよう、後押ししていきます！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◇研修 ・社内研修：入社研修／半年研修／1年度研修／園内研修制度 初めて働く場所で困らないよう、しっかりとしたオリエンテーションをはじめ、定期的な研修を取り入れています。 ・外部研修：保育実践研修／コミュニケーション研修／マネージメント研修 人間関係はとても大切です！保育活動の実践的な研修や対人能力の向上、役職に就いた時に必要な知識を学びます。 ・海外研修：ニュージーランド研修・グアム研修（2016年度）・イタリア研修（2017年度）・ニューヨーク(2019年度) 日本文化の素晴らしさを伝えつつ、海外の保育事業の内容も柔軟に取り入れています。広い視野のある職員を育てるため、積極的に海外研修も行ないます。 ※特に、グローバル・コミュニケーションスキルは今後より必要となってきます。英語がネイティブでない方もいる中、カタコトでもジェスチャーでもいい。どうやって気持ち・意見・アイデアを伝えていくか、どうやって一緒に課題を乗り越えていくか。そういった点にも焦点を当てた研修にも取り組んでいます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◇福利 ・感謝祭：全社員が集まる慰労パーティー 普段会えない他園の先生たちが一堂に会し、出し物をしたり、お互いを慰労する会です。 ・クラブ活動：フラダンス部／球技部／釣り部　など 複数入部可能なので、興味があるものや挑戦したいクラブ活動に参加して、所属園を超えてたくさんの職員と交流を深めることができます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◇人事 ・人事評価システム 目標・実績・評価を丁寧に検証、評価します。 ・個人面談 個人の想いを大切にし、働きやすい環境を目指します。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。