キッズフォレ東山田 の求人情報

月給208,000円（新卒）〜277,400円 ・内訳 基本給　162,000円～184,400円 処遇改善手当　26,000円～73,000円 資格手当　20,000円 ※経験・能力を考慮して決定いたします。 ※試用期間2カ月／同条件。 ・別途支給手当 交通費　上限20,000円／月 幼児教育・保育英語検定［3級］2,000円［2級］5,000円［準1級以上］10,000円 役職手当 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回 賞与年2回（標準賞与：基本給×2.2カ月分）※入社6カ月後より支給 【収入例】※正社員／副主任／四大卒／保育経験5年 月給243,000円（副主任手当含む） 年収329万円～（月給+賞与）​

月～土　7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:00～16:00／8:00～17:00／8:30～17:30／9:00～18:00／9:30～18:30／10:30～19:30／11:00～20:00 ◆残業は少なめです！ ・週2～3回、10～15分程度（園児さんが多い時のフォローなど） ・行事前の準備等で少しあり ＜残業削減に向けた取り組み＞ ・複数担任制で作業を分担し、一人ひとりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に終われるよう事務作業の時間を確保しています。 ・残業時間や残業を減らす取り組みなどが評価され「えるぼし三ツ星認定」を受けています！

年間休日120日以上 週休2日制（土、日） ※月1～2回土曜出勤あり 祝日 有給休暇（法定通り付与／年5日以上の取得率100％！） 年末年始 産休・育休制度（2020年度は3名の職員が育休取得） 介護休業制度 ◇「休んでいいよ」「休んでないよね？」など先輩保育士も気にして声をかけてくれたりと、お休みが取りやすい環境です！ ◇厚生労働省が定める、えるぼし三つ星（最高位）の認定を受けています！ ・病児保育室の利用補助 ・産休・育休から復職後のシフト考慮 ・残業時間の削減 ・研修参加機会の充実（基礎的な研修から海外研修まで） など、働きやすい環境を評価されています！

社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） 借上げ社宅制度（上限82,000円／月） 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 慶弔金支給 資格取得支援（幼保英検テキストを割引価格で購入可） 研修制度（社内研修／外部研修／海外研修） 病児保育室利用補助 社員バス旅行 クラブ活動 感謝祭（年に一度、全社員が集まる慰労パーティ） 永年勤続者表彰制度 表彰制度（新人賞、チームワーク賞など各分野での努力と実績を表彰） ◇研修の一例 ・日々の保育内容を広げるための研修 ・主任やリーダーが中心となり、今フォーカスしたい内容をピックアップしてグループワークを実施 ・キッズフォレグループの他施設の先生たちと、施設の垣根を越えて自分の得意な活動を伝える研修　など

保育士資格をお持ちの方 ※未経験者・ブランクがある方も歓迎しております！ ◇20代～50代まで幅広い職員が活躍中！経験や年齢に関係なく、平等に意見を伝えあうことが出来る環境です！ ◇英語教育にも力を入れていますが、英語スキルは不要！ 専任の先生がいるので子どもと一緒に楽しみながら自然と英語が身についていきます！

神奈川県横浜市都筑区東山田町322

横浜市営地下鉄グリーンライン「東山田駅」徒歩2分 ◇住宅街の中にありますが、園の前には田畑が広がっており、自然豊かな環境です。

▼保育士バンク！からお問合せ ▼面接（1回） ▼内定 ※選考結果は面接後3日以内にご連絡いたします。

神奈川県横浜市都筑区東山田町322番

【キッズフォレの保育】 ◇「すべては、本物から　すべては、遊びからスタート」の保育方針を基に保育を行なっています。日常の保育の中でSDGsへの取り組みや、異文化・異言語を認め合うグローバル・コミュニケーションを育むなど、独自の活動にも取り組んでいます。 【スタッフサポートシステム】 キッズフォレは、スタッフの「人間力」と子どもの「生きる力」を育てるという信念があります。 先生一人ひとりが自分の得意分野を見つけて、一歩ずつ前進していけるよう、後押ししていきます！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◇研修 ・社内研修：入社研修／半年研修／1年度研修／園内研修制度 初めて働く場所で困らないよう、しっかりとしたオリエンテーションをはじめ、定期的な研修を取り入れ、プロの保育士として学べる環境を整えています。 ・外部研修：保育実践研修／コミュニケーション研修／マネージメント研修 人間関係はとても大切です！保育活動の実践的な研修や対人能力の向上、役職に就いた時に必要な知識を学びます。 ・海外研修：ニュージーランド研修・グアム研修（2016年度）・イタリア研修（2017年度）・ニューヨーク(2019年度) 日本文化の素晴らしさを伝えつつ、海外の保育事業の内容も柔軟に取り入れています。広い視野のある職員を育てるため、積極的に海外研修も行ないます。 ※特に、グローバル・コミュニケーションスキルは今後より必要となってきます。英語がネイティブでない方もいる中、カタコトでもジェスチャーでもいい。どうやって気持ち・意見・アイデアを伝えていくか、どうやって一緒に課題を乗り越えていくか。そういった点にも焦点を当てた研修にも取り組んでいます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◇福利 ・感謝祭：全社員が集まる慰労パーティー 普段会えない他園の先生たちが一堂に会し、出し物をしたり、お互いを慰労する会です。 ・クラブ活動：フラダンス部／球技部／釣り部　など 複数入部可能なので、興味があるものや挑戦したいクラブ活動に参加して、所属園を超えてたくさんの職員と交流を深めることができます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◇人事 ・人事評価システム 目標・実績・評価を丁寧に検証、評価します。 ・個人面談 個人の想いを大切にし、働きやすい環境を目指します。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。