すまいる保育園城陽 の求人情報

月給200,000円～250,000円 （内訳） 基本給　170,000円 処遇改善手当Ⅱ　20,000円～40,000円 処遇改善手当Ⅲ　10,000円～20,000円 ※処遇改善手当は変動する可能性あり ＜別途支給手当＞ ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計2カ月分 ＜モデル年収例＞ 38歳／入社10年目／園長／年収420万円 30歳／入社8年目／主任／年収380万円 ※試用期間3カ月／同条件

7:00～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～17:30 9:30～18:30　ほか ■残業月平均5時間／持ち帰り仕事なし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・パソコンなどを導入して保育のデジタル化を進めています。 ・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けているため、効率的に業務を進められます。

■完全シフト制　※月9～11日休 ■特別休暇（3日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率85%／1時間単位で取得OK／5日以上の連休は応相談） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ※年間休日116日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■研修制度 ■定年後の再雇用制度（65歳定年） ■制服貸与（一部貸与） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■給食費負担（月4,000円） ■マイカー通勤OK（別途規定あり） ■バイク・自転車通勤OK（駐輪場完備） ■子連れ出勤OK

保育士資格をお持ちで、保育園または幼稚園で勤務した経験がある方 ※企業主導型保育園での勤務経験がある方は特に歓迎！ブランクがある方もぜひご応募ください。 ■若手を中心に、20代～50代の幅広い年代が活躍している職場です。他園から転職された方も在籍しています。

京都府城陽市寺田北山田27番地7　プリシード城陽駅前ビル1階

JR奈良線「城陽駅」より徒歩1分 ■マイカー通勤OK（別途規定あり） ■バイク・自転車通勤OK（駐輪場完備） ・駅の近くには大型のスーパーマーケットがあるので、退勤後に夕飯の買い物をすることができます。

▼保育士バンク！からお問合せ ▼ショートメールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3～5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※実際の働く環境や雰囲気を感じ取ってほしいと考えており、希望者には半日or1日で体験入社も実施中。施設見学のみも可能です。お気軽にお問合せください。

京都府城陽市寺田北山田27番地7　プリシード城陽駅前ビル1階

Q1.特にどのような時にやりがいを感じますか。 A1-1.保育の仕事は、子どもたちの成長に大きく関わる重要な仕事です。子どもを可愛いと思うだけでは務まらない大変な役割ですが、子どもたちから「先生ありがとう、だいすき」と言葉や手紙などに表してもらえると、自分の頑張りが実ったと感じられる大きなやりがいがあります。 A1-2.登園時、子どもたちが保護者様と離れる際に渋らずに私たちの方に向かって来てくれると、前向きに保育園に通ってくれている気がして嬉しいです。はじめは環境に慣れず泣いてばかりだった子も、慣れてくると安心した様子が見られて、毎日の関わりの大切さを実感しています。 Q2.職場の雰囲気を教えてください。 A2.職員の意見を尊重し、実現できる職場です。最近では、職員の意見から運動会で保護者・きょうだいの方が参加するパン食い競争が催され、子どもたちも大盛り上がりでした。職員同士の信頼関係があるからこそ、前向きな意見を共有・実行できているのだと感じています。 Q3.休日と仕事のバランスはいかがでしょうか。 A3.取得しやすい休暇制度が魅力です。有給休暇は1時間単位で取得でき、ちょっとした予定がある時などに便利です。また、年3日付与される「すまいる休暇」も利用し、家族との旅行を計画しています。 Q4.この職場で良かった！と感じるのは特にどんな時でしょうか。 A4.周囲と支え合いながら働ける職場だと感じています。私の子どもが体調不良の時、園長や他の職員から「仕事は大丈夫だから、お子さんのそばにいてあげて」と声をかけてもらい、安心して休むことができました。困った時はお互い様という考え方が根付いていて、仕事と家庭を両立できる環境です。 Q5.どのような研修・教育制度がありますか。 A5.正職員は、大阪府が主催するキャリアアップ研修を受け、保育現場で必要な知識を身につけることができます。過去には、保健衛生について学び、研修内容をもとに、トイレ掃除マニュアルを作成したり、手洗いの方法を子どもたちに丁寧に伝えたりするなど、学んだ知識が仕事に生きている実感があります。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。