にこにこ保育園 の求人情報

月給（基本給）182,000円～ ・別途支給手当 通勤手当　上限3,000円／月 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回（4月）1,500円～／月※2020年度実績 賞与年2回（7月／12月）2カ月分※2020年度実績 ＜モデル年収例＞ 年収2,570,000円／20歳／入社1年 年収2,750,000円／25歳／入社5年

1カ月単位の変形労働時間制 月～土　7:30～19:00の間で実働8時間+休憩60分のシフト制勤務 ※延長保育時間を含む。 ＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～17:30 10:00～19:00 ◆月の平均残業時間は5時間程度。※法人全体実績

週休2日制(土・日曜日)　祝日※土曜日勤務の場合は平日代休あり 年末年始休暇（12/29～1/3） （2021年度会社休日　123日） 有給休暇（法定通りに付与／5日以上の連休取得も相談可能） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 定年後の再雇用制度 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 保育料補助（お子さまが、自社が運営する保育園に入園した場合） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備：会社負担） ◆2021年4月に「にこにこ保育教育研究センター」を開設。 現場で見つけた課題を集めて研究して答えを探し、現場にフィードバックする施設です。 日々の保育について職員全員が同じ目線・同じ方向を向き、より良い保育を目指しています。

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 幼稚園教諭免許もお持ちの方は特に歓迎です。 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！ ※高松市内の小規模認可保育園5園、認可保育園1園、企業主導型保育園2園に加え、新たに「にこにこ保育教育研究センター附属保育園」を開設します！ 正社員は法人採用となりますので、配属先は採用後に決定します。 ◆法人内には20～60代の幅広い世代の職員が活躍しています！ ・どの園もゆとりある人員配置をしており、職員同士の明るい会話や意見交換なども活発です。 ・入社後は丁寧なサポートや研修制度があり、お休みの相談などもしやすい職場なので、安心して働き始められる環境です。 ・意欲を重視しており、年次関係なく様々なことに挑戦ができ、評価される職場です。 ・2021年度は1名も離職者が出ていない状況です。

香川県高松市林町294-1

ことでんバス「サンメッセ香川」バス停で下車徒歩6分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接は応相談。ご希望の方はお問い合わせください。 ▼内定　※内定まで約7日～10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※高松市内の小規模認可保育園5園、認可保育園1園、企業主導型保育園2園に加え、新たに「にこにこ保育教育研究センター附属保育園」を開設します！ 正社員は法人採用となりますので、配属先は採用後に決定します。

香川県高松市林町294-1

Q1.どんな時にやりがいを感じますか？ 子どもたちの「発見する力」と「自由に表現する力」の素晴らしさにふれられることです。そして、子どもたちの興味や関心を日々探究し、さらなる成長や発達に添った遊びは何かを職員で話し合って保育を考え、進められることです。 Q2.この職場で良かった！と感じる瞬間はどんな時ですか？ チャイルドケア24の園はどこも、自分の得意を活かせる場所です。一人ひとりの子どもの思いを大切に、また働く先生同士も認め合える職場です。なので、そんな環境を一緒に作れる仲間が増えてくれると嬉しいですね。 大好きな子どもたちを怒ったり、せかしたりしなくていいことです。子どもたちを大切にできる幸せな環境で、保育ができて良かった！と感じます。 Q3.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ありのままの子どもの姿に向き合うために、職員もお互いに苦手や得意をわかりあって、協力しあう。そんな職場です。 頼れる優しい上司が沢山います。子どもにあった保育を日々一緒に探求できる仲間にも囲まれています。 ◆公式HPではもっと詳しく働く保育士の生の声を公開しています！ぜひ、HPもご覧ください。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。