輝萌の森南浦和根岸園 の求人情報

月給200,000円～290,000円 ■内訳 ・基本給　179,500円～229,500円 ・職務手当　0円～40,000円 ・資格手当　10,000円 ・処遇改善手当　10,500円 ※経験を考慮した上で給与を決定します。 ＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限10,000円 ■皆勤手当　月10,000円 ■役職手当 ■時間外手当 ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：最大年間7カ月分 ＜年収例＞ ・20代保育士／勤続2年／年収3,700,000円 ・20代保育士／勤続4年／年収4,500,000円 ・30代施設長／勤続12年／年収5,300,000円 ・40代主任／勤続7年／年収6,900,000円

1年単位の変形労働時間制 7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩90分） ※ほとんどが19:00までの勤務です。 ＜シフト例＞ 7:30～17:00 8:00～17:30 8:30～18:00 9:00～18:30 ほか ■残業月平均10時間 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■週休2日制（日曜、祝日、他シフトによる）※年間4回程度土曜出勤あり ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率78％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日110日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時短勤務制度（活用実績あり／在籍職員が対象） ■借り上げ社宅制度（上限72,000円／月） ■エプロン支給（年2回程度） ■福利厚生プログラム（WELBOX）あり 　∟会員制福利厚生サービス。 日本全国のホテルの優遇など様々な特典が受けられます。 ■給食・おやつ無料提供（園内調理） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種（一部補助） ■社内研修制度 ■系列園に入園OK（優先的に入園） ■雇用形態の切り替え相談可能（契約社員として時間固定勤務が可能） ■自転車通勤OK（駐輪場完備） ＜食育に力を入れる当園は、食事も無料提供します！＞ 保育士は、栄養士が提供する給食やおやつを子どもたちと一緒に食べています。 栄養のバランスが整った食事は、おいしくてヘルシーと職員に好評！無料の提供なので、家計にも優しいです。 ＜社内研修制度があり、新しい保育の視点を学べます＞ 全職員が自主エントリーで講師役になり、保育に関する情報を共有し議論する研修を隔週で行なっています。 また、外部講師の園児レッスンから、保育のアイデアを得ることが出来ます。

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ■協調性を大切にしながら、保育（子ども）に愛情を注いでくれる方、自分自身も成長したいと思っている方、心よりお待ちしております。

埼玉県さいたま市南区根岸4-4-17

JR京浜東北線「南浦和駅」より徒歩13分 ■自転車通勤OK（駐輪場完備） ＜駅から近く、通勤に便利です＞ 駅から徒歩で通える距離で、通勤しやすいのが特徴です。 運営園の最寄り駅が浦和駅と南浦和駅のため、転居を伴う転勤はございません。

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3日以内にご連絡します！ ▼面接1回予定　※WEB面接不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼職場体験　※面接と当日に行なうことも可能です。 実際に仕事をするイメージを確認してもらうために、午前中3時間程度の職場体験を行ないます。 実際の職場に対する不安を解消できます。 ▼内定 面接～内定までは約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

埼玉県さいたま市南区根岸4-4-17

Q1.職場の雰囲気を教えてください。 A1-1.優しい先輩が多く、楽しく働けています。先輩方が親身になって相談を聞いてくれます。 A1-2.職員同士の仲が良く、気持ちよく仕事ができています。保護者や子どもの対応について、すぐに相談できます。 Q2.特にどんな時にやりがいを感じますか。 A2.子どもたちの成長を目の当たりに感じる時、昨日できなかったことが今日からできるようになった時です。 Q3.特に印象に残っているエピソードを教えてください。 A3.「先生が担任の先生になってくれて本当に良かったです。下の子の担任の先生にもなってほしいです」と保護者の方に言われたことです。 Q4.どのような研修・教育制度がありますか。 A4.会社全体の社員持ち回りで講師役になり、それぞれが勉強してきた内容を披露しています。パート職員や栄養士の先生を含め、他の社員がその知識を共有する研修をWEB会議方式で行なっています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。