輝萌の森浦和園 の求人情報

月給200,000円～290,000円 ■内訳 ・基本給　179,500円～229,500円 ・職務手当　0円～40,000円 ・資格手当　10,000円 ・処遇改善手当　10,500円 ※経験を考慮した上で給与を決定します。 ＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限10,000円 ■時間外手当 ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：最大年間7カ月分 ＜年収例＞ 26歳／栄養士／勤務4年目／年収420万円 ※試用期間3カ月／同条件

1年単位の変形労働時間制 7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩90分） ＜シフト例＞ 8:00～17:30 8:30～18:00 ■残業月平均5時間／持ち帰り仕事なし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットやシステムを導入し、業務のデジタル化を進めています。

■週休2日制（日曜、祝日、他シフトによる）※年間4回程度土曜出勤あり ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率78％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日110日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■エプロン支給（年2回程度） ■福利厚生プログラム（WELBOX）あり 　∟会員制福利厚生サービス。 日本全国のホテルの優遇など様々な特典が受けられます。 ■給食・おやつ無料提供（園内調理） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種（一部補助） ■社内研修制度 ■系列園に入園OK（優先的に入園） ■自転車通勤OK（駐輪場完備） ＜食育に力を入れる当園は、食事も無料提供します！＞ 栄養のバランスが整った食事は、おいしくてヘルシーと職員に好評！無料の提供なので、家計にも優しいです。 ＜社内研修制度があり、新しい保育の視点を学べます＞ 全職員が自主エントリーで講師役になり、保育に関する情報を共有し議論する研修を隔週で行なっています。 また、外部講師の園児レッスンから、保育のアイデアを得ることが出来ます。

栄養士の資格をお持ちの方、資格取得見込みの方（管理栄養士資格をお持ちであれば尚可） ※新卒の方も大歓迎！他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ■協調性を大切にしながら、保育（子ども）に愛情を注いでくれる方、自分自身も成長したいと思っている方、心よりお待ちしております。

埼玉県さいたま市浦和区仲町3-2-24プレミアムフラット浦和仲町

JR京浜東北線「浦和駅」より徒歩10分 ■自転車通勤OK（駐輪場完備） ＜駅から近く、通勤に便利です＞ 駅から徒歩で通える距離で、通勤しやすいのが特徴です。 運営園の最寄り駅が浦和駅と南浦和駅のため、転居を伴う転勤はございません。

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3日以内にご連絡します！ ▼面接1回予定、調理体験　※WEB面接不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※調理体験は、お昼の調理の流れを体験し、朝の主要な業務イメージをつかんでいただくことで入社後の就業イメージを理解していただくことを目的としています。HPや面接だけではわからない、当園でのお仕事の雰囲気をぜひ体感しにいらしてください！

埼玉県さいたま市浦和区仲町3-2-24プレミアムフラット浦和仲町

■職場の雰囲気、職員同士の連携の良さが当園の魅力！ ・若手からベテランまで活躍！スタッフ同士の結びつきを大切にしています。保育のことやシフトのこと、何でも相談しあえる間柄だから、スムーズに業務に取り組めています。 ・保育内容をオープンにし、保護者ともしっかり連携！子どもたちだけでなく、保護者との距離が近いのもこの園の魅力。パパママには毎日の報告だけでなく、園生活の写真や保育参観などで、日々の子どもたちの様子を知ってもらえる機会を増やしています。 ■「どんな保育をしているの？」と気になった方必見！ ・子どもの個性を尊重しています。年齢別保育で、成長段階に合わせたサポートを行なうのはもちろん、子どもが持つ個性を愛情いっぱいに受け入れ、一人ひとりの可能性の芽を伸ばしています。 ・外部講師を呼び、保育の幅を広げています。英会話、リトミックなどは専門講師が担当。外部講師を呼ぶことにより、保育士の負担を軽減しています！保育士とは異なる視点から子どもたちの指導を行なうので、学ぶことも多いです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。