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求人情報

ひだまり保育園
保育士

正社員

月給 183,000円 〜

給与

:

月給 183,000円 〜

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
1)阪急「茨木市駅」JR「茨木駅」2)阪急「茨木市駅」
ひだまり保育園(大阪府茨木市)
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ひだまり保育園(大阪府茨木市)
ひだまり保育園(大阪府茨木市)

家庭保育所からスタートした地元に愛されている保育園です

  • 社会保険完備

  • 車通勤可

  • 通勤便利

  • 残業少なめ

  • アットホーム

保育士

正社員

■残業・持ち帰り仕事なし！定時帰宅で家庭との両立応援♪ ■定員90名の家庭的な園 ■住宅手当は家賃の2/3を園が負担◎ ■希望シフト制で働き方柔軟♪土日祝休みの契約社員も ーー【地域に寄り添う、あたたかな保育園です】 家庭保育所からスタートした私たちの園は、地域の子どもたちの成長をずっと見守ってきました♪ 4年前に新築された明るい園舎で、90名の子どもたちと笑顔あふれる毎日を過ごしています。大きすぎず小さすぎない規模だからこそ、一人ひとりに寄り添える保育を大切にしています☆ アットホームな雰囲気の中で、のびのびと保育ができる環境です。 ーー【安心して長く働ける充実の環境とサポート】 働くママさんも多数活躍中！残業や持ち帰り仕事は一切なく、行事前でも定時で帰れます♪ 1カ月ごとの希望シフト制で、プライベートとの両立もバッチリ◎ 産休・育休の取得実績も多く、復帰後は時短制度も利用可能です。正社員だけでなく、土日祝休みの契約社員制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます☆ 住宅手当も充実しているので、遠方からの転居も安心してご検討いただけます！
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採用担当からの一言

ひだまり保育園(大阪府茨木市)採用担当からの一言

ひだまり保育園は家庭保育所からスタートした、地元に愛されている９０名定員の保育園です。園舎は４年前に建て替えをしたばかりでとても綺麗です。行事前でも一切残業や持ち帰りの仕事はありません。各職員はいつも定時に帰ります。また、シフトは１カ月毎に作成され、毎月翌月の希望の勤務時間や休みを申請出来るので、プライベートや家庭・子育て等との両立がしやすいです。産休・育休・時短制度も充実していて気兼ねなく利用出来ます。近くにはＨ２７年の春に開園した１９名定員の小規模保育園、「すまいるひだまり保育園」もあります。希望があれば小規模保育園に勤務も可能です。正職員・契約社員・パート　雇用形態は相談に応じます。社宅制度・住宅手当もありますので遠方から転居予定の方も歓迎します。是非、少しでもご興味をお持ち頂けましたら見学にお越し頂けますと幸いです。お気軽にご応募お待ちしております。

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募集要項

施設名 ひだまり保育園
勤務地
大阪府茨木市園田町15-3
ひだまり保育園を大きい地図で確認する
アクセス
1)阪急「茨木市駅」JR「茨木駅」2)阪急「茨木市駅」
給与
【正職員】月給183,000円〜250,000円内訳（基本給：180,000円～230,000円　主担手当：3,000円～20,000円）※経験加算有◆賞与年2回計2,2ヶ月～3,7ヶ月分（前年度実績）◆通勤手当13,000円（月上限）【契約社員】月給170,000円月曜日～金曜日勤務で早出、遅出に対応できるフルパート希望の方対象（土日祝休み）※経験加算有◆賞与年1回計1,2ヶ月分～2,2ヶ月分（前年度実績）◆通勤手当13,000円（月上限）【パート】時給900円〜1,200円※経験加算有・勤務時間は相談可！　・有給あり（勤務時間に規定有り）◆通勤手当13,000円（月上限）
雇用形態
正社員
募集職種
保育士
施設形態 認可保育園
定員
90
勤務時間
7：00～19：00の間のシフト制 【正職員】 実働7時間45分、休憩45分、土曜日出勤3週に1回 【契約社員】 実働7時間45分、休憩45分、月曜日～金曜日勤務※土曜日出勤無し 【パート】 週2日～、1日3時間～、扶養内勤務歓迎！
休日・休暇
【正職員】 日祝他、土曜出勤3週に1回、年間休日108日 年末年始・夏季休暇・GW
福利厚生
昇給あり 社会保険完備 退職金あり 研修制度あり 時短正社員制度あり マイカー通勤可 制服貸与 給食あり 産休・育休あり
受動喫煙防止措置の状況
原則、敷地内禁煙（配属先決定次第、詳細通知）
応募資格
保育士資格をお持ちの方ぜひ一度お問合せください！
面接予定地
大阪府茨木市園田町15-3
選考フロー
園見学＋園長先生と面接（面談）
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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法人情報

法人名 社会福祉法人志陽会
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