都市型保育園ポポラー　大阪茨木園 の求人情報

■2つの働き方から選べます！ 年間休日108日型 4大卒　月給227,000円～230,000円 短大・専門卒　月給225,000円～228,000円 年間休日122日型 4大卒　月給211,000円～214,000円 短大・専門卒　月給209,000円～212,000円 ・別途支給手当 交通費（規定有） 資格手当 精勤手当 住宅手当 時間外手当 昇給（随時） 賞与　インセンティブ年2回（会社の業績と個人の評価による） <モデル年収例> 24歳／入社2年目／年収365万円 25歳／入社3年目／年収410万円 チーフ／入社5年目／年収440万円 グループリーダー／入社10年目／年収550万円 ※試用期間2カ月／同条件

7:30～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ◆残業は月平均4時間／持ち帰りは禁止しているためなし！ 【残業時間削減への取り組み】 ・オリジナルシステムを導入し、パソコン画面で園児の当園状況やアレルギーの有無が確認できるなど保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で作業を分業することにより、保育士1人ひとりの負担を軽減しています。

年間休日108日または年間休日122日 ※働き方に応じて選べます シフト制（年中無休） ※年間休日108日型の場合　月8～10日程度休み ※年間休日122日型の場合　月8～12日程度休み 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（取得率90％以上） 産休育休休暇（取得率100％・復帰実績あり） 帰省休暇ごほうび休暇（年間3日付与／日曜・祝日などと併せて連休の取得も可能）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 借り上げ社宅制度・社宅あり キャリアチェンジ制度（社員・アルバイト間の転向OK） 引越し手当（入社支度金として最大30万円支給）※規定あり 自立支援手当 給食社割制度（350円／1食） まんぷく手当（地方都市と都市部を比較し、物価高騰分の差額を補助） 社内研修多数 ※お仕事スタート時には机上の研修と現場でのOJT研修あり！中途入社スタッフ同士の交流も行なっています。 スーパー子育て支援制度（託児制度あり！／系列園に入園もOK） ※子どもを預けながら働けます！実際に活用しながら働いているスタッフも多数！子育ても仕事もあきらめない、そんな働き方を大切にしています。

保育士資格をお持ちの方 ※未経験・ブランクがある方も歓迎！ ◆仕事での悩みやプライベートの悩みなど、職場の先輩に気軽に相談ができる環境です！

大阪府茨木市松下町3-2

JR「茨木」駅より徒歩20分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能です。 ▼内定　※スケジュールについては希望に応じて対応可！ 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

大阪府茨木市松下町3-2

職員の方に「残業や持ち帰りのボリューム」や「どんな時にやりがいを感じるか」などインタビューしてきたので、園選びの参考にしてみてくださいね。 Q残業や持ち帰りのボリュームは？ A先生「サービス残業は一切なく、ポポラーでの全国平均残業時間は月4時間未満で、もちろん残業代も全額支給です。業務効率を図るシステムが導入されていて、なおかつ担任制ではなく複数のスタッフで保育に当たり、業務分担もされているので持ち帰り残業も一切なく、仕事とプライベートのメリハリをつけられます！」 Qどんな研修・教育制度がありますか？ B先生「研修が充実しているので、未経験でも安心して仕事をスタートできました。また、入社時だけではなく、入社後も定期的に研修があり、姉妹園との連携もあるので、勤務園以外にも悩みや不安を相談できる仲間がいます。スキルを高めて、子どもたちの為により良い保育をすることが今の私の目標です！」 Qどんな時にやりがいを感じますか？ C先生「保護者の方々よりも先に、子どもたちがハイハイする瞬間や歩きはじめの第一歩に出会えることです。また、保護者の方々から「ポポラーがあるおかげで安心して仕事に行けます」と言っていただけると本当に嬉しいです」 Qこの職場で良かった！と感じる瞬間は？ B先生「仕事をしていく中で悩むことや落ち込むこともありますが、それでも頑張れるのは仲間たちの存在のおかげです。本部リーダーや姉妹園、遠く離れたエリアからでもすぐに電話をくださったり、勤務後ご飯に行きアドバイスを頂けたり、ポポラーに入社してたくさんの仲間ができたことは私の財産です」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。