豊島区(東京都)の復帰率高の保育士求人一覧

経験不問。明るく元気に周りと関わり、子どもが好きな方をお待ちしています

保育の基本である笑顔と健康を大切にし、子どもたちや子どもに関わる保護者の方・地域の皆様に、誠心誠意愛情を持って接しています。子どもたちの主体性・一人ひとりの個性を尊重し、みんなが安心して過ごせる場所でありたいと考えています。どんなことでも相談できる職場で、クラス・主任・園長との情報共有はスムーズ。職員から出た意見などは柔軟に対応や変更、改善をしています。複数担任制なので、新卒・未経験者も安心です。

時給最大1,800円！7:00～19:15の間で実働6～8h勤務

週5日勤務、経験やスキルに応じて時給UPあり！壁面製作は昨年度の物からの再利用も行ない、残業は月平均2時間まで削減！ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。基本的に土日休みで、土曜日出勤した際は平日に振休あり。お休みが取りやすい環境なので有給休暇の取得率は100％！産休・育休制度は取得率・復帰率ともに100％となっており、子育て中の方も無理なく働ける環境を大切にしています。

定員19名の小規模園！休みも取りやすく仕事もプライベートも充実できます

当園では複数担任制を取り入れ、誰か一人に業務負担が集中しないような環境を整えているので残業・持ち帰り仕事はありません！ゆとりある環境なのでお休みの相談もしやすく、有休の取得率90％以上！平日のみの勤務や時間固定勤務もできるため家庭をお持ちの方も無理なくお仕事ができる環境です。また、豊島区内で賃貸にお住まいの方には月上限80,000円の住宅手当もあり！入職を機にお引っ越しを検討される方も歓迎します。

1軒のお宅を2～3名で担当！0～2歳の子どもとじっくり関わるお仕事です

■ 時給1,450円〜の高待遇！交通費全額支給♪ ■ 産休・育休取得率100%！復帰率も100%☆ ■ 有給休暇取得率84%以上！希望日100%取得可能♪ ■ 3〜4名のチーム制で安心のサポート体制◎ ーー【家庭に寄り添う、あたたかな保育をご一緒に】 0〜2歳児を対象とした居宅訪問型保育で、お子様の成長を間近でサポート♪一人ひとりに丁寧に向き合える環境だからこそ、きめ細やかな保育を実現できます☆「子育っていいな」と家族が実感できるベストなサービスを提供する私たちの理念のもと、温かな保育を行っています。未経験の方も充実した研修制度でしっかりサポートしますので安心してください！ ーー【働きやすさ抜群！あなたらしく輝ける職場です】 先輩スタッフからも「職場の雰囲気が良く、相談事や意見が言いやすい」との声が◎保育以外の業務も無理のない範囲で行えるため、余裕を持って働けます。シフトは自己申告制なので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です♪チーム制による手厚いバックアップ体制で、安心して長く働ける環境です。扶養内勤務からフルタイムまで、あなたの希望に寄り添います☆

年休120日以上でプライベートも充実！駅チカで通勤に便利な園ですよ。

■下板橋駅徒歩2分・板橋駅徒歩5分 ■月給269,000円～☆業界トップクラスの高待遇 ■年間休日120日以上◎プライベート充実 ■産休・育休取得率100%！復帰後も安心♪ ーー【笑顔があふれる、理想の保育環境】 明るく温かな雰囲気が自慢のポピンズナーサリースクール池袋♪ 見た目の美しさだけでなく、機能性も兼ね備えた園内で、子どもたちの笑顔に囲まれながら保育ができます。独自の「エデュケア」という考えのもと、一人ひとりの個性を大切にした保育を実践。全国326施設を展開する安定基盤で、のびのびと保育に専念できる環境です☆ ーー【あなたの"なりたい"を応援します！】 「保育士としてずっと現場で働きたい」「いつか園長になりたい」など、一人ひとりの夢に寄り添ったキャリアプランをしっかりサポート◎ ICTシステムの導入で残業も月平均7時間と少なめ♪ 育休後は時短勤務も選択可能で、ライフステージの変化にも柔軟に対応。先輩たちも「大好きな保育の仕事を続けられる」と太鼓判を押す、働きやすい職場環境です！

年休120日・家賃補助も！職員にもあったかい「もうひとつのおうち」です

■駒込駅徒歩1分！通勤ストレスフリー♪ ■年間休日120日＆残業月平均2.4時間☆ ■家賃補助最大82,000円で都心での暮らしを応援！ ■産休・育休取得者年間約20名の安心環境♪ ーー【子どもたちの「もうひとつのおうち」を一緒につくりませんか？】 明るく温かな保育室で、子どもたち一人ひとりに寄り添う保育を実践しています。「ピアノが得意！」「製作が好き！」など、先生それぞれの個性を活かした保育ができる環境です。先輩からも「温かみを感じて入社を決めました」という声が。子どもたちと一緒に笑顔で過ごせる、あなたらしい保育を実現できる職場です♪ ーー【チームワークを大切に、安心して長く働ける環境です】 複数担任制による助け合いの環境で、休憩もしっかり取れて残業も少なめ。有給休暇を使って連休で旅行を楽しむ先生も多数！充実の研修制度でスキルアップもバッチリです。産休・育休の取得実績も豊富で、復帰後は時短勤務も可能。ライフステージの変化があっても、みんなで支え合いながら長く活躍できる職場環境が整っています☆

子どもの挑戦も、職員の挑戦もどちらも応援します。定員12名＋賞与2回

■引っ越し準備金あり、上京を考えている方も歓迎！ ■残業月平均5時間！ICT活用で働きやすい環境☆ ■年間休日120日以上＆産育休取得率100％！ ■駅チカ3分♪ ーー【"おうち"のような温かい保育を一緒につくりませんか？】 定員12名の小規模保育園だからこそ実現できる、一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を大切にしています。子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを大切に、季節の活動や食育などにもチャレンジ♪ 専任の調理スタッフによる手作り給食やおやつも自慢です。保育理念である「シチズンシップ保育」のもと、子どもも大人も互いを認め合い、共に成長できる環境です☆ ーー【チームワークを大切に、安心して長く働ける環境です】 「1人で保育している感じがしない！」という先輩の声にあるように、困ったときはみんなでフォローし合える風通しの良い職場です。ICT化による業務効率化で残業も少なく、プライベートとの両立も◎ 定着率86.1％と高く、20代から60代まで幅広い世代が活躍中！充実した研修制度でスキルアップもしっかりサポートします。ライフステージに応じた働き方の選択も可能なので、長く安心して働けます♪

2019年7月開園！一緒に地域に根差した園づくりを行っていきましょう

■自分らしさを活かせる♪ダンスなど特技を保育に活用OK！ ■家賃補助最大8万円で都内での一人暮らしをサポート☆ ■ママさん保育士が多数活躍中！産休・育休取得実績も◎ ■残業ゼロを目指す働きやすい環境＆年間休日120日以上！ ーー【あなたらしい保育が実現できる、温かな保育園】 子どもたちの「今」を大切にした保育を実践しています♪ 散歩コースを天候に合わせて変えたり、地域の八百屋さんとの交流を楽しんだり…。保育士一人ひとりのアイデアを活かせる自由な環境です。男性園長も活躍中で、みんなが居心地よく過ごせる温かい雰囲気づくりを心がけています。特技や個性を存分に活かして、子どもたちと楽しい毎日を創っていきませんか？ ーー【安心して長く働ける！充実のサポート体制】 経験の浅い方でもしっかり成長できる研修プログラムを用意！先輩保育士たちが優しくフォローしてくれる心強い環境です。子育て中のママさん保育士も多く、お互いに助け合える職場づくりを実現。給与は月給235,000円～でしっかり稼げます！さらに、家賃補助や引越代補助など、都内での新生活をバックアップ。プライベートも大切にしながら、やりがいのある保育のお仕事を始めてみませんか？☆

向原駅徒歩5分、他2駅アクセス可能。子ども・保護者に寄り添った保育を

月給26.5万円～、賞与年2回の好条件！園からのお知らせや配布資料もアプリで発信しており、園内行事などの写真や動画も専用サイトで掲示。スマートフォンからデータやプリントを選択できる自社サービスを展開しており、職員の負担を減らすシステム化を積極的に進めています。リフレッシュ休暇や誕生日休暇などの社内制度も豊富に揃えており、生活全体にゆとりを持って、趣味や学びの時間を取れるよう取り組んでいます。

借上げ社宅制度、住宅手当あり、時短勤務。「えるぼし」最高位認定！

■年間休日125日でプライベート充実♪ ■残業月平均5時間で帰れる働きやすさ☆ ■アットホームな雰囲気の少人数保育◎ ■充実の住宅手当で家賃負担を軽減！ ーー【子どもと向き合える、理想の保育環境】 約4万冊の絵本を所有する「絵本日本一」を目指すHITOWA。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、急かすことなく待つ保育を大切にしています。基本1クラス8～12名の少人数制で、きめ細やかな保育を実現。90%以上が有資格者の正社員として活躍中なので、安定した保育環境で子どもたちと向き合えます♪ ーー【みんなで支え合う、温かな職場づくり】 「子育てママ同士の助け合い」「クラスを超えた協力体制」など、スタッフ同士の支え合いが自慢です！残業ゼロ推進で、みんなで効率的な業務を心がけ、プライベートも大切に。iPad導入で書類作成もラクラク☆ 育休復帰率94.3%という数字が、働きやすさを物語っています。有給休暇も取得しやすく、10連休での帰省や7連休での旅行など、リフレッシュもバッチリです◎

年休120日・完全週休2日制！オンオフのメリハリつけて働けます。

2021年4月にオープンした「クオリスキッズ東池袋保育園」。社宅借上げ制度や引越し代の補助あり！これから新生活をお考えの方も安心してスタートできます。年休120日、完全週休2日制、有給休暇取得率100％！連休取得も可能となっており、プライベートを大切にしながら働きたい方にぴったりです。産休育休の取得・復帰率共に100％、時短勤務制度もあるので、ライフスタイルの変化に応じて長期的に働けますよ。

要町駅より徒歩5分！「もう一つの家」のような少人数制保育の保育園

各クラス6～13名。新卒社員向けには1on1面談・マインドケアなどメンター制度もしっかり整っているので、安心して社会人としてスタートを切れます。連絡帳はオリジナルアプリでスマホ管理。園からのお知らせや配布資料もアプリで発信しており、残業月平均9～10時間、持ち帰りなしを実現しています！リフレッシュ休暇や誕生日休暇などの社内制度も豊富に揃えており、趣味や学びの時間を取れるよう取り組んでいます。

産休育休取得率100％！残業月2h程度でご家庭との両立も叶います。

時短正社員制度もあり、ライフステージが変わっても長く活躍できます。実働7.5時間・有休取得率100％・制作物は再利用する等で負担を減らすなど、働きやすい環境作りをしています。手指消毒・おもちゃの消毒など感染症対策を徹底しているので、園見学にも安心してお越しください！当園は、住宅街に囲まれた静かな環境にあり、木や草花がいっぱいの園庭も特徴！植物の観察や動物のお世話を通して豊かな心を養っています。

月23.5万～＋毎年昇給あり、家賃補助6.5万～。無料のネイルケアも！

■駅チカ！池袋駅から徒歩9分の好立地♪ ■家賃補助最大65,600円でお住まい探しも安心☆ ■残業月5時間程度でワークライフバランス◎ ■産休育休取得率98%！復帰率も98%の安心環境 ーー【こころに寄り添う、あたたかな保育を目指して】 豊かな心を育む保育をモットーに、異年齢・同年齢保育を大切にしているいけぶくろこころ保育園♪ 地域の方々との交流も大切にしながら、子どもたちの心が健やかに育つ環境づくりに力を入れています。新卒からベテランまで、様々な経験を持つ保育士さんが活躍中！ みんなで支え合い、協力し合える温かな職場です☆ ーー【働きやすさにこだわった環境で、安心して長く働ける！】 残業ゼロを目指し、適切な人員配置と業務分担を実現◎ パートさんのサポートもあり、行事の準備や事務作業もスムーズに進められます。さらに、プロのネイリストによる無料ネイルケアでリフレッシュ！ 充実の福利厚生と、月給235,000円～の安定した収入で、長く安心して働ける環境です♪ 未経験やブランクがある方も、温かくサポートしますので、ぜひ新しい一歩を踏み出してみませんか？

子ども中心の保育を体現しています。定員12名の小規模＋賞与年2回あり

■子どもたち一人ひとりと向き合える、定員12名の小規模保育園 ■月給241,500円～＆年間休日120日以上！プライベート充実 ■育休取得率100%＆復帰率89.2%の安心の職場環境 ■ICT活用で残業月平均5時間！持ち帰り仕事なし♪ ーー【"おうち"のような温かさで、子どもの"やってみたい"を育む保育】 少人数だからこそできる、一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を実践しています♪ 季節の活動や食育など、子どもたちの興味に合わせた保育活動にチャレンジ！ 専任の調理スタッフによる手作り給食やおやつも自慢です☆ 「シチズンシップ保育」という理念のもと、子どもたちの自主性を大切に、のびのびと成長を見守ります。 ーー【チームで創る、理想の保育環境】 「1人で保育している感じがしない」という先輩の声の通り、スタッフ同士の風通しの良さが自慢です！ 困ったときはみんなでフォローし合える温かな雰囲気の中、20代～60代まで幅広い世代が活躍中♪ 充実した研修制度でスキルアップもバッチリ！ ライフステージに合わせた働き方の選択も可能で、長く安心して働ける環境が整っています☆ ICTシステムの導入で事務作業も効率的に進められます。

無資格でもご応募可能！週3日～勤務、お休みの相談もしやすい好環境

7:00～19:15の間で1日3h～短時間OK！自分のペースで無理なく働くことができます。勤務日数・勤務時間についてはお気軽にご相談ください。無資格の方も時給1,050円～スタート。勤務時間帯に応じて園の給食も食べられるのでお昼ご飯を用意せずに済みますよ。職員の年代は幅広く意見なども出しやすい職場で、和気あいあいと働いています。私たちと一緒に、子どもたちの成長を見守っていきましょう！

定員12名＋残業ほぼなし。職場環境が叶えたのは「子どもたち中心の保育」

私たちは、子どもたちの気持ちを一番に考えた保育を大切にしています。これはたとえば、喧嘩をして泣いている子がいたとき「大丈夫？」と声をかけるのではなく、まずは「どうしたの？」と、その子の気持ちを聞くということ。その子は先生に慰めて欲しいのか、喧嘩の仲裁をして欲しいのか。自分自身はどう考えているのかをまず保育者が把握することで、きちんと子どもたちの気持ちに寄り添った対応ができると考えているからです。