セイユウモンテッソーリこども園 の求人情報

■四大新卒：月給220,368円～ ・内訳 基本給213,700円 調整手当6,668円 ■短大新卒：月給215,005円～ ・内訳 基本給208,500円 調整手当6,505円 ＜別途支給手当＞ ■交通費（規定による） ■時間外手当 ■処遇改善手当 　∟令和5年の入職1年目への支給実績：処遇加算Ⅰ：179,000円（一時金）／処遇加算Ⅱ：月5,000円／処遇加算Ⅲ：月7,900円 　∟令和5年の入職4年目への支給実績：処遇加算Ⅰ：297,000円（一時金）／処遇加算Ⅱ：月20,000円～／処遇加算Ⅲ：月14,300円～ ■昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～3,000円／月 ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4.5カ月分 ＜モデル年収例＞ ※いずれも四大卒の令和5年実績です。 ※令和7年度から基本給が上がり、年収もアップする見込みです。 □入職1年目／経験1年／保育士／年収3,652,000円 □入職4年目／経験5年／保育士／年収4,470,000円 □入職13年目／経験13年／副主任／年収5,037,000円 ＜モデル月収例（繁忙時期）＞ ※いずれも令和6年6月給与の例となります。 ※いずれも処遇改善手当を含まず金額を算出しています。 □入職2年目／保育士／月収223,763円 ・勤務状況：週5日（月1程度土曜出勤）1日8時間勤務＋残業15時間分 ・内訳：基本給189,300円＋諸手当34,463円（時間外＋調整＋交通費） □入職5年目／クラスリーダー／月収232,983円 ・勤務状況：週5日（月1程度土曜出勤）1日8時間勤務＋残業22時間分 ・内訳：基本給190,800円＋諸手当42,183円（時間外＋調整＋交通費） □入職14年目／副主任／月収250,365円 ・勤務状況：週5日（月1程度土曜出勤）1日8時間勤務＋残業26時間分 ・内訳：基本給200,600円＋諸手当49,765円（時間外＋調整＋交通費） ※試用期間3カ月／同条件

8:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※平均所定労働時間：1カ月当たり160時間 ■役職なし：月平均残業15時間／子育て中の職員：繁忙期でも月の最大残業6時間程度 ■持ち帰り仕事なし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・全クラス複数担任制！専門職員（早番遅番、土曜保育、掃除など）も配置しており、一人当たりの負担を軽減しています。 ・どんなに遅くても19時までに全職員が退勤するようにしています。

■週休2日制（日曜、祝日、土曜（月1回程度の出勤あり）） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（全体で取得率約70％、1～2年目の新卒職員は取得率100％） ■産前産後・育児休暇（復帰率100％） 　∟現在、常勤職員2名が取得中。1名取得予定です。 ※年間休日120日（有休は別途付与）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度（規定あり） ■家賃補助制度（月上限20,000円／単身者のみ対象） ■研修制度（園内研修） ■エプロン貸与 ■健康診断（乳ガン等の健診補助あり） ■静岡市勤労者福祉サービスセンターに加入可能 ■マイカー通勤OK（駐車場完備）

短大卒以上 保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方（幼稚園教諭免許のみお持ちの方、取得見込みの方も相談可能） ※2025年新卒も大歓迎、資格があれば実務未経験者も歓迎いたします。

静岡県静岡市駿河区北丸子2-21-12

JR東海道本線「安倍川駅」から車で7分 静鉄バス中部国道本線、藤枝駅前行「新丸子」下車徒歩3分 ■マイカー通勤OK（駐車場完備）

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから5日以内にご連絡します！ ▼面接1～2回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは7日間以内を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※施設見学がしたい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

静岡県静岡市駿河区北丸子2-21-12

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。