児童発達支援／放課後等デイサービスオールケア守口 の求人情報

日給月給制250,000円～（月平均労働日数21.5日の場合） （内訳） 基本給　150,000円 資格手当　25,000円 業務手当　75,000円 ※経験加算あり ＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限25,000円 ■土日祝手当　100円／時間 ■年末年始手当　12/29～1/4勤務に対し加算 ■運転ライセンス手当　送迎車運転に対し加算 ■等級手当　キャリアパス等級により加算 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（7月／12月／3月）昨年実績：計3カ月分 ※試用期間6カ月／試用期間中は月給240,000円

■通常時　10:00～19:00の実働8時間（休憩60分）のシフト制 ■祝日や夏休みなど学校がお休みの期間　8:30～17:30の実働8時間（休憩60分）のシフト制 ※職員の状況に合わせた勤務体制をとっています。お子様がいるスタッフなど、家庭の都合に合わせた勤務時間を相談できます！ ■残業月平均6.3時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■完全週休2日制（日曜、その他） ■冬期休暇（1月1日～1月3日） ■有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％／男性の取得実績あり） ■介護・看護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時短勤務制度（育休復帰後、お子様が3歳に至るまで／活用実績あり） ■単身者向けの女性寮あり（月上限20,000円／部屋数に限りがあるため要相談） ■退職金制度（勤続5年以上） ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場と駐輪場あり） ■社内研修（技術研修・人格向上研修） ■資格取得制度（グループ法人のオールケア学院にて資格講座あり） ■定年後の再雇用制度 ■健康診断 ■制服貸与 ■インフルエンザ予防接種 ■企業主導型保育所が利用可能（8時～18時／自己負担なし） 　∟守口市内、事業所から自転車で迎える範囲内にある保育施設「オールケアジュニア」が無料で利用できます。対象年齢2歳まで。3歳からは一時保育の受け入れ可能です。

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方（普通自動車免許もお持ちであれば尚可） ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ※パート勤務も相談可能。気軽にご相談ください。

大阪府守口市大久保町5丁目39番6号

京阪本線「大和田駅」より徒歩15分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場と駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから2日以内にご連絡します！ ▼面接2～3回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 1回目：面接／2回目：体験（任意）／3回目：最終面接 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは5日以内を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは施設の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

大阪府守口市大久保町5丁目39番6号

■Ｑ1.『職員の状況に合わせた勤務体制』について詳しく教えてください！ Ａ1-1.放デイ配属の正社員の勤務時間は基本10:00～19:00ですが、同施設内の生活介護事業所や、近隣の放デイ・生活介護の多機能型事業所「ののはな」への応援にも入ることで9:00～18:00勤務にするなど、その方の状況に合わせて勤務時間の相談が可能です。 その場合は放デイ配属の正社員であっても、生活介護事業所の応援に入るなど、柔軟に対応いただくことになります。様々なスタッフやご利用者と関われますので、仕事に馴染むのは早いと感じます。 Ａ1-2.育休明けのスタッフは、フルタイム復帰か短時間正社員制度（雇用形態は正社員のままで6時間勤務）を利用するか、パート勤務にする柔軟に勤務形態を選べます。正社員→出産→パート→正社員と、ご本人のライフスタイルの変化に伴い働き方を変えている方もおり、キャリアが途切れることはありません。 Ａ1-3.お子様の体調不良での急な休みの場合も、みんなでカバーする体制があります。ですが、子育て世代以外のスタッフに大きな負担がいくのではありません。休みの日に急遽出勤をお願いすることはありません！生活介護などを併設しているからこそ、放デイスタッフだけではどうしてもカバーしきれない部分は、みんなで助け合うことができるのも強みです。 ■Q2．重心児支援は初めてのスタッフが多いとのことですが、みなさんはどのように不安を超えて今に至ったのでしょうか。 A2-1（高齢者施設からの転職者）．オールケアでの支援は、ある程度の流れは決まっていますが、個別対応で柔軟に対応できます。スタッフ皆が明るく団結力があるので、最初はアウェイ感を感じましたが、年齢近いスタッフが親切にしてくれ、すぐに馴染めました。マヒのある子の抱っこなど介護経験や子育て経験が活きない。どうしたらいいかと怖さもありましたが、OJTの先輩が丁寧に教えてくれ、積極的に関わらせてくれ、自分も支援させてほしい！と積極的に動けました。ひたすらメモ取って車いす操作なども一から覚えていった。 どうしていいか分からない中でもアイコンタクトや手でのコミュニケーションなどを取っていくうちに自分を分かってくれ、受け入れてくれ、子どもたちが自分の元に来てくれる。それがとても嬉しいです。児童期だけでなく、成長する過程を見守れる、色んな発見があることが良いと感じます。 Ａ2-2．新人の頃、子どもたちへ上手く意図を伝えられず焦った時がありました。その時、子どもたちから離れた場所へ行くよう先輩がフォローしてくれ、子どもたちが帰宅後に先輩に話しを聞いてもらい、アドバイスをもらって改善できました。 ベテランで専門性のあるスタッフが複数いるため、障がい児支援が初めてでもしっかりフォローしてくれます。私自身も徐々にできることが増え、後輩のフォローができるようになってきました。 A2-3（保育園経験を経た転職社）．医療的ケア児など、どう接したらいいか分からない不安な気持ちはありました。ですが、遊びやジェスチャーなどでコミュニケーションを取るなど、自身の保育経験を基に子どもたちと関わっていくうちに、怖さはなくなりました。場所が変わっても子ども一人ひとりを知ることが何より大切です。 ※オールケアでは職種問わず全員が、子どもたち全員をよく知る努力をしています。医療的ケア児の対応は看護師だけに任せるなど、子どもたちとスタッフの関りを限定しないようにしています。また、看護師が出勤する週数回しか医療的ケア児を受け入れできない、「医療的ケア児対応可能な放デイ」の課題を解消できる体制を整えています。 スタッフ全員が医療的ケア児の対応ができるよう、喀痰吸引研修なども経験年数に合わせてご案内しています。

生活介護事業に関する業務

法人が定める就業場所（大阪府下）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。