愛しみ第2分園 の求人情報

時給1,100円～1,200円 ※経験を考慮した上で給与を決定します。 ・別途支給 交通費　上限10,000円／月 特殊業務手当　1,500円／月 処遇改善Ⅰ　4,000円／月（1日4～5時間勤務） 処遇改善Ⅱ　4,000円／月（1日4～5時間勤務、経験に応じて対象者に支給） 臨時特例金 ※各種手当は週5日勤務した場合の金額になり、働き方によって金額は変動します。 昇給年1回（4月）1％／1時間あたり※昨年度実績 賞与年1回（12月）30,000円～50,000円※昨年度実績 ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。 ※契約期間6カ月／契約更新あり

月～金のうち、7:00〜19:00の間で週4日以上・1日5～7時間以上のシフトに入れる方　 ※土曜日勤務も大歓迎です！ ＜シフト例＞ 14:00～19:00（休憩なし／実働5時間シフト） ※扶養内勤務も可能です。 ◆月の残業は1時間程度、持ち帰り仕事はほとんどありません！ ・残業の内訳は、情報周知のために開かれる月1回の研修です。 ・主幹保育教諭が出退勤を把握してシフト通り退勤できるように声かけをしています。 ・保育業務のシステム化を進め、事務作業時間も勤務時間内に確保。業務の効率化を図っています。 ◆主なお仕事は乳幼児の保育業務全般です。担当クラスなどは、面接時相談の上で決定します。 ＜1日の流れ＞ ※0～2歳児の場合の一例となります。 7:00　 順次登園 　　　　視診・検温 　　　　室内あそび 8:30　　朝の集まり 　　　　礼拝 　　　　運動あそび（サーキット活動） 10:00　年齢別あそび展開 10:45　楽しいお食事 12:30　検温 　　　　お昼寝 15:00　おいしいおやつ 16:30　自由あそび 　　　　降園準備（順次帰宅） 18:00　延長保育（混合保育） 20:00　閉園

土曜、日曜、祝日、他シフトによる 慰霊の日 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（初年度10日付与のうちの3日間は入職後即時取得も可／1時間単位で使用可能／取得率99％／5日以上の連休取得は応相談） 産前産後・育児休業（取得率・復帰率ともに100%)

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※該当者に限る。勤務時間に応じて加入となります。 正社員登用（実績多数あり） 資格取得支援制度　※規定あり 研修制度（月1回実施）※時給換算の1.25倍の残業代支給（出席は任意になります） 定年後の再雇用制度 エプロン・Tシャツ支給（貸与）／年1回 給食代　3,500円／月 おやつ代　2,500円／月 互助会費　1,000円／月　※別途徴収 マイカー通勤OK、駐車場代1,000円／月で利用可能　※別途徴収 健康診断年1回（無料） インフルエンザ予防接種無料 インフルエンザ／コロナウイルス感染時の特別休暇支給 入院手当：5,000円／日支給 女性生理用品完備 お茶菓子類無料完備

保育士資格もしくは幼稚園教諭免許Ⅰ種またはⅡ種をお持ち方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。 ◆平均勤続年数11年！ベテラン先生を中心に、20～60代の幅広い世代の職員が男女問わず活躍しています。 ・保育者人数にゆとりがあり、職員同士の明るい会話や意見交換も活発です。 ・家庭の事情にも理解が深く、お休みの相談などもしやすい職場です。 ◆フォロー体制も抜群の保育園です！しっかり先輩職員から学ぶことができ、様々な先輩職員から学ぶことができる環境になっています。また、食育にも力入れているので美味しいご飯もあります！

沖縄県うるま市字仲嶺271-1

琉球バス「うるま市民劇場前」下車徒歩4分 ※マイカー通勤・自転車通勤OK！

◆インスタグラムでも情報を発信中！ぜひこちらもご覧ください。 https://www.instagram.com/happy.kodomoen.1177/ ▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼職場見学（1回予定） スケジュール調整後、職場見学を行います。 ▼面接（1回予定）※書類選考はありません。WEB面接も対応可能です。 スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

沖縄県うるま市字仲嶺271-1

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。