認定こども園千里山グレース幼稚園 の求人情報

月給215,000円～ ・内訳 基本給155,000円～ 勤務手当60,000円 ▽別途支給 処遇改善加算　年80,000～150,000円 通勤手当（6カ月分）100,000円まで 特務手当　月額5,000～40,000円 時間外手当 特別手当　1泊につき15,000円　※1泊旅行に帯同した際に支給 昇給年1回　月5,000円　※昨年度実績 賞与年3回　計5.5カ月分　※昨年度実績 【年収例】 入社1年目・22歳／年収350万円～ 入社15年目・36歳／年収500万円～ 入社25年目・47歳／年収800万円～（管理職） 入社30年目・51歳／年収650万円～

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※夏期・冬期・春期休暇中の預かり保育は1日6時間勤務 例） ・7:15～13:15 ・13:15～19:15 ◆残業・持ち帰り仕事なし ・PC・タブレットの活用により手書き作業を削減し、業務をスムーズ化 ・複数担任制・事務専任スタッフの配置により分業し、業務量の偏りがないよう工夫 ・勤務時間内に事務作業の時間を確保し、時間外業務の発生を防いでいます

完全週休2日制（土・日） ※月に1回土曜日出勤（6時間勤務）あり、その場合は翌週以降に代休取得 祝日 GW休暇 夏期休暇（12日間） 年末年始休暇（4日間） 春期休暇（4日間） 有給休暇（法定通り付与）※取得率100％ ※計画的付与制度あり…長期休暇と併せて、この期間に一部の有給休暇の取得を推奨しています 慶弔休暇 産前産後・育児休暇　※取得率100％・復帰率80％ 介護・看護休暇 ・年間休日124日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 昼食費補助（月額3,000円また1食200円） バイク・自転車通勤可 借り上げ社宅制度（2023年4月から導入予定）

保育士資格もしくは、幼稚園教諭免許（専修・1種・2種）をお持ちの方 ※経験の浅い方、ブランクがある方も歓迎 ◆職場について 20代～70代まで幅広い世代の職員がいますが、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気です。 人員体制に余裕があり、入社後の研修・サポート体制も充実。 また、保育だけでなくお休みの相談もしやすく、働きやすい環境が整っています。

大阪府吹田市千里山東2-18-43

阪急「千里山駅」より徒歩5分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も応相談！ ▼内定（内定まで約1週間を予定） 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □見学のみもOK！ 園の雰囲気や保育内容を知りたい方は、まずは見学への参加も歓迎！ お気軽にお問い合わせください。

大阪府吹田市千里山東2-18-43

「認定こども園千里山グレース幼稚園」で働く先輩たちに、職場について伺いました！ 〇A先生 Q．職場の雰囲気や人間関係はどうですか？ A「子どもたちに『アットホームさ』を感じてもらえるような環境づくりを心がけているので、保育士同士も人当たりがやわらかく、あたたかい関係です。」 Q．残業や持ち帰りのボリュームは？ A「トラブルや行事、季節の変わり目にはバタバタするときもありますが、原則、残業はありません。時間内に終わらせることを大切にしています。」 〇B先生 Q．仕事で一番楽しかった思い出は？ A「私たちが子どもたちへ一方的に何かをさせるのではなく、子どもたちの新しい発見を保育士が一緒になって楽しむことができるので、毎日が楽しいです。」 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A「一人ひとりの個性をとても大切にしている園なので、嫌なことを強要するのではなく、嫌なことへの向き合い方を伝えられることが良いと思います。」 〇C先生 Q．休日と仕事のバランスはどうですか？ A「（自分のシフトが）朝がゆっくりとした出勤のため、活動の準備があっても始まるまでに済ませられるので、休日は自分のために過ごすことができています。」 Q．どんな時にやりがいを感じますか？ A「子どもたちの成長を感じた時、また、さらに保育士同士でその成長の喜びを共感できた時です。」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。