あさひ保育所 の求人情報

月給178,516円～ ・内訳 基本給169,150円～ 資格手当6,766円～（4％） 固定残業代2,600円～3,100円（2時間分） ※固定残業分を超過した場合は、別途時間手当を支給します。 ・別途支給 通勤手当　2,000円～上限12,900円／月 処遇改善手当　155,000円～／年 時間外手当 昇給年1回（4月）3,380円～／月※昨年度実績 賞与年2回（6月・12月）計4カ月分※昨年度実績 ＜モデル年収例＞ 年収310万円／20歳／入社1年目 年収335万円／27歳／入社5年年目 年収462万円／48歳／入社25年目（主任）

1カ月単位の変形時間労働制 月～土　7:00～18:30間で実働8時間+休憩60分（9時間のシフト制） ＜シフト例＞ 7:00～16:00 7:45～16:45 9:00～延長保育 ほか ◆月の平均残業2時間、持ち帰り仕事もほとんどありません！ ・ICTシステムを導入や複数担任制での保育など、業務の効率化や先生たちの負荷軽減にも努めています。

年間休日140日 シフトによる休み（日曜は必ずお休み、月7～8日休みあり） 祝日 GW休暇 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇 有給休暇（取得率90％！半日単位の取得や5日以上の連休利用も可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 福利厚生制度（通院入院保険あり） 研修制度 定年後の再雇用制度 正社員時短勤務制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備） 扶養手当　7,000円／人

保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 ※リトミックやモンテッソーリ保育に関する資格・経験・知識がある方は特に歓迎です！ ※新卒・未経験者、ブランクが長い方もぜひご応募ください。 ◆20～60代の幅広い世代の先生が活躍しており、意見の交換なども盛んです！

福井県丹生郡越前町気比庄57-206

福井鉄道福武線「神明駅」から車で15分 福井鉄道バス「西田中」から下車徒歩9分 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も相談可能です。詳細はお問い合わせください。 ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

福井県丹生郡越前町気比庄57-206

Q1.あさひ保育所に就職した理由を聞かせてください！ 中堅保育士：当時の園そのものは統合してなくなってしまいましたが、子どもの頃にお世話になった保育所で働きたいと思ったからです。 クラスリーダー：以前より地元の町立で働いており、引き続き子どもたちの成長をこの地域で見守りたいと思い、就職を決めました。 Q2.保育士の仕事をしていて良かったなぁと思うのは、どんな時ですか？ H先生：子どもたちに食事やお着替えなどの援助をしている時、自分が考えた遊びやお集まりで楽しんでくれて笑顔を見られた時、何より子どもの成長を共に喜べた時に実感します！ 中堅保育士：子どもたちの「できた」の声をたくさん聞けた時、一緒にできるようになった体験をした時に、特に感じられます。 クラスリーダー：子どもたちの成長を見れる時が一番実感できます。 Q3.あさひ保育所の自慢したいポイントを教えてください！ 中堅保育士：季節の遊びや製作を通して、季節の移り変わりを身近で感じられるところです。 クラスリーダー：モンテッソーリ教育を取り入れたり、異年齢保育をしたり、子どもたちにとって様々な成長や学びの機会があることです。また、小学校が隣にあり、卒園後の成長も知ることができるのも魅力だと思います。 Q4.園長先生や周りの先生はどんな方々ですか？ H先生：優しく頼もしくステキな先生ばかりです！失敗した時に「〇〇すると良いよ」「何かあったら相談してね」など、アドバイスをくれたり気にかけてくれたり、仕事以外の話もしてくれ職場を盛り上げてくれました。新人～今に至るまで、周りの先生たちのおかげで毎日楽しく働けています。 クラスリーダー：お互いに信頼関係もできており、困った時には手を差し伸べてくれる頼りになる存在です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。