栗の木保育園 の求人情報

月給（基本給）180,000円～220,000円 ※試用期間3カ月、待遇に変動なし。 ・別途支給手当 通勤手当実費支給（上限20,000円／月） 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給あり 賞与あり　※業績による ＜モデル年収例＞ 月給180,000円～220,000円／年収2,240,000円～3,080,000円

1カ月単位の変形労働時間制 7:00～20:00の間で実働8時間程度シフト制（休憩60分） 早番　7:00～16:00 中番　8:30～17:30 遅番　10:00～20:00 ※早番・遅番は合わせて月10回程度、中番は5回程度となります。 ◆残業ほぼ無し、持ち帰り無し 職員人数に余裕がある時に交替で事務作業の時間を取ったり、園専属の事務さんを2名配置しているので、月の平均残業時間は2,3時間程度です！

年間休日108日 週休2日制（シフト制／日曜出勤は月1、2回程度です） 有給休暇（法定通りに付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（勤続3年以上） 定年後の再雇用制度 当園でお子様のお預かりOK マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場を完備） 定期健康診断 資格取得支援制度※費用会社負担 その他、会社費用負担の研修などあり

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。 ◆20～50代の幅広い世代の職員が活躍しています。 ・職員同士の明るい会話が多く、人数にゆとりがあるのでお休みの相談もしやすい職場です。 ・意欲を重視しており、中途入社がハンデになることはありません。様々なことに挑戦できる機会があります。

熊本県熊本市東区御領3-18-37

JR豊肥本線「竜田口駅」から車11分 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場を完備）

▼保育士バンク！よりご応募 ▼事前に、履歴書・職務経歴書・資格証写しを郵送してください。 【送付先】 〒861-8038 熊本県熊本市東区長嶺東9丁目14-28　メゾンRYU101号室 ▼書類選考 ▼面接（1～2回予定） 書類選考を通過された方は、スケジュール調整後に面接を行ないます。 硬い面接という感じではないので、これまでのお仕事の事やこれからどのようになりたいか等をざっくばらんにお聞かせください！ ▼内定※内定まで約2～3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ◆Instagramにて「栗の木保育園」の日々の様子を配信中です。 気になる方は、ぜひ覗いてみてください！

熊本県熊本市東区御領3丁目18-37

Q1.「栗の木保育園」はどんな職場ですか？ A1.雇用形態に関係なく気持ちよく協力的な先生ばかりです。職員一丸でしっかり保育に対して向き合えることができ、雰囲気も良いです！今年で保育士生活10年目となり、私にとって「栗の木保育園」は4つ目の園です。その中で、本当に人間関係が1番良い園だと感じています。 ちなみに今年はピアノが得意な先生とペアを組んでいます！私は制作物が得意なので、お互いの得意分野を活かして役割分担をしながら保育をしています。「どうやったら子どもたちがより楽しんでくれるかなー？」と、いつも楽しく試行錯誤をしています。 Q2.特にどんな時にやりがいを感じますか？ A2.日々の保育はもちろんですが、最近だと保護者の方も交えた遠足の時に色々と相談いただいたことです。いつもと違う場所でいつもよりゆっくり時間を取って、お子様の普段の様子を伝えてお悩みを相談してもらえたのが嬉しくて、「これからも一生懸命頑張ろう」という良い機会になりました。 Q3.この職場で良かった！と感じるのは特にどんな瞬間ですか？ A3.他の先生方と協力的にお仕事をすることで、子どもたちの成長が見られた瞬間です。ここで一緒に働く先生たちはみんな、より良い保育ができるよう切磋琢磨しています。改めて「栗の木保育園」で働けて良かったと感じています。 Q4.実際の休日と仕事のバランスはいかがでしょうか？ A4.お迎えがイレギュラーに遅くなる時以外は、残業はほぼないです。子育て世代の先生が約半数の園なので、勤務時間終了時に「時間になったよー」と声をかけあい、その後15分内に帰ることがほとんど！オンオフのメリハリがしっかり付けられます！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。