求人情報

YMCA保育園ねがい

保育士

正社員

月給 212,000円 〜

東京都世田谷区船橋6-26-5-101

＜4年制大学卒＞ 月給 212,000円～ ・内訳 基本給 181,000円 資格手当 15,000円 処遇改善手当 16,000円 ＜短大・専門学校卒/3年制＞ 月給 209,000円～ ・内訳 基本給 178,000円 資格手当 15,000円 処遇改善手当 16,000円 ＜短大・専門学校卒/2年制＞ 月給 206,000円～ ・内訳 基本給 175,000円 資格手当 15,000円 処遇改善手当 16,000円 ※年齢と経験に応じて基本給の変動あり ■別途支給手当 交通費実費支給　上限50,000円/月（6ヵ月分を年2回支給） 処遇改善Ⅱ　園内規定によって支給 昇給年1回　 賞与年2回（6月・12月）3.2ヵ月分 （昨年度実績） 【年収例】 ・入社1年/22歳 年収317万1,200円 ・入社5年/27歳/クラスリーダー・安全対策主担当 年収363万9,200円 ・入社10年/32歳/乳児主任 年収410万4,160円

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7:00～20:30の間で実働7時間45分シフト制（休憩60分） ■残業は月平均10時間/原則持ち帰り業務はありません！ ＜残業削減への取り組み＞ ・保育ICTシステムを導入し、業務の効率化を進めています。 ・複数担任制で業務を分担しているので、職員の負担軽減につながっています。 ・事務職員が在籍しているため、園の管理や備品の発注、名簿などの書類作成などは担当してくれています。

◆年間休日120日 4週8休制（日曜・祝日） ※月1～2回土曜勤務あり、代休あり 有給休暇（法定通り支給/半休取得も可/2020年度平均取得日数：11.10日） 年末年始休暇 特別休暇 慶弔制度 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ＜特別休暇について＞ 以下の様に様々なケースに応じて取得が可能です。 ・本人が結婚する時 婚姻届出日または挙式日を含む連続する7日間 ・妻が出産する時 出産日を含む連続する3日間 ・配偶者、子女及び本人の父母が死亡した時 死亡から7日間 ・コロナウイルス予防ワクチンをを接種する時 接種日当日と翌日（体調不良の場合）　等

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 借り上げ社宅制度（上限82,000円/月）※要件あり/指定の仲介会社を利用 時短勤務制度（基本的には勤続1年以上から） 研修制度（新人研修、中堅研修、全体研修、園内研修、外部研修等） 定期健康診断 人間ドック年1回（規定の年齢から） Tシャツ、ポロシャツ貸与（イベントの際に着る程度。制服はありません） 定年後再雇用制度 結婚祝い金 出産祝い金 給食あり（月6000円給与から控除） 自転車通勤可（無料駐輪場完備）

敷地内禁煙

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※保育園またはこども園での勤務経験がある方、子育て経験がある方は歓迎します！ ◇新卒やブランクがある方も歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

東京都世田谷区船橋6-26-5-101

▼保育士バンク！よりご応募ください。 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。（オンライン面接も可） ＜提出書類＞ ・履歴書（写真貼付）と職務経歴書を事前にお送りください。 ・学生の場合は、履歴書（写真添付）のみ。 面接の際に園見学も併せて行います。（オンラインの場合は、オンラインで園紹介をさせて頂きます。） 所要時間：1時間～2時間以内 ▼内定 ※面接の合否は3日程度で判定の上、ご連絡させて頂きます。 双方で合意となりましたら、追加書類を提出頂き、確認の上内定となります！一緒に頑張りましょう！ ・追加書類：（最終学歴の）卒業証明書、資格取得書（学生の場合は見込み含む） ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

◇1998年から21年間、世田谷区奥沢にて運営しておりました公認保育室「YMCAチャイルドケアセンター」を、区の委託を受けて認可保育園に移行し、世田谷区船橋にて2019年7月からスタートした保育園です。 ＜園児定員詳細＞ 0歳児：9名/1歳児：14名/2歳児：14名/3歳児：14名/4歳児：14名/5歳児：14名 ＜1日の生活の流れ＞ ◇乳児（0～2歳児）・幼児（3～5歳児） 7:15　開園/順次登園（合同保育・遊び） 8:30　各クラスにて活動・遊び 9:30　おやつ（乳児） 12:00　昼食/お昼寝（乳児） 13:00　お昼寝（幼児） 15:00　おやつ 16:00　順次降園 18:15　延長保育 20:15　閉園 ※おおよその目安になります。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。