鹿野なないろ保育園 の求人情報

<専門・短大新卒の場合> 月給195,000円～ ・内訳 基本給　130,000円～ 資格手当　20,000円 業務手当　30,000円※24時間分の固定残業代。固定残業代以上の時間外業務が発生した場合は、1分単位で別途支給あり。 処遇改善手当　15,000円※年度ごとに変動する可能性あり。 <4大新卒の場合> 月給200,000円～ ・内訳 基本給　135,000円～ 資格手当　20,000円 業務手当　30,000円※24時間分の固定残業代。固定残業代以上の時間外業務が発生した場合は、1分単位で別途支給あり。 処遇改善手当　15,000円※年度ごとに変動する可能性あり。 <中途>※モデル月給です。経験などに応じて決定します。 月給225,000円～ ・内訳 基本給　140,000円 資格手当　20,000円 担任手当　50,000円※39時間分の固定残業代。残業が39時間を超えたの時間外業務が発生した場合は、1分単位で別途支給あり。 処遇改善手当　15,000円～50,000円 <共通> 昇給年1回 賞与年2回　計2カ月分 通勤交通費（社内規定あり） ・公共交通機関利用の場合：3カ月分の定期代を支給 ・自動車通勤の場合：距離に応じてガソリン代を支給 住宅手当 ・賃貸の場合（持ち家は対象外） ・賃料の20％支給（上限20,000円／月） 家族手当 ※支給は法人規定に則る ＜モデル年収例＞ 年収250万円／20歳／入社1年（専門・短大新卒、クラス担任なし） 年収300万円／25歳／入社5年（主担任） ※試用期間3カ月、待遇に変動なし

月～土　6:45～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ◆月の平均残業時間：9時間（令和3年度） ・持ち帰り業務は原則禁止しています！ ・1時間の休憩取得の徹底 ・ICカードを導入することで職員の出勤退勤、園児の登降園を自動で管理！

◆年間休日110日 週休2日制 ※月1～2回土曜出勤あり ※日曜は必ずお休み 祝日 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与／取得率80％／半日単位取得可）※法人実績 慶弔休暇 産休・育休制度（希望者の取得・復帰率は共に100％！）※法人実績 介護休業

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 法人全額負担の業務災害保険加入（入院・通院保険） 奨学金返済支援制度（新卒のみ）※当法人の制度です。 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度（OJTとOFF-JT制度、外部研修など） 結婚・出産祝い金制度 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 給食無料 ～「職場健康づくり宣言認定書」を授与されました～　※2020年度 「健康診断の受診率が高い」「社内に健康づくり担当者を設置」など、健康増進のための取り組みが認められました。

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方（資格取得見込みは新卒の方のみ対象） ※中途の方は実務経験3年以上ある方を対象に募集をしていますが、ブランク期間は問いません。 ※新卒の方もぜひご応募ください！ ＜職員の年齢層、職場の雰囲気について＞ ・20代～50代まで幅広く活躍中！意見の交換や明るい会話も多い職場です。 ・若手でもどんどんアイデアを活かして活躍できたり、お休みが取りやすかったり、風通しの良さも抜群！ ・経験やスキルは不問。「挑戦したい！」という意欲を重視しており、しっかりと経験を積んでスキルアップできるよう園全体で丁寧にサポートをしております。どんな立場の方でも輝ける職場なので、定着率も高めです！

宮城県仙台市太白区鹿野3丁目17-43

仙台市営地下鉄南北線「長町南駅」から徒歩7分 ・秋保通りから1本道を入った位置に園があり、車通勤もしやすいです。 ・最寄りの「長町南駅」は始発から2つ目の駅。 　駅前には大型ショッピングモールや映画館もあります。 ・オフィス街の中にある園ですが、近隣にはお散歩にぴったりな公園が複数あります。また、帰宅時間も人通りが多いので、保育中も通勤中も安心です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しております。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 【WEB面接の可否について】 遠方からの応募される方はWEB（Zoom利用）での面接も可能です。 お申し込み時にお問い合わせください。

宮城県仙台市太白区鹿野3丁目17-43

◆保育士の働きやすい環境を整えるべく、 　働く環境や福利厚生の改善を日々行なっています！ ・2022年5月より年間休日数を110日に改定 ・2022年5月より住宅手当を導入 ・職員の医療保険加入（法人負担／職員の負担なし） ・給食無料化 ・新卒さんへ法人独自の奨学金返済支援制度を整備 ・毎日1時間の休憩取得を徹底 ・保育ICTシステム（KIDSNAコネクト）導入と 　フリー保育士さんの配置で残業時間を削減 ・サービス残業防止のために固定残業代支給を導入 　※給与には24時間分以上の業務手当を含みますが、 　　実際の残業時間は10時間程度です。 　　（令和3年度の平均残業時間：9時間）など…

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。