認定NPO法人フローレンスの求人一覧

定員12名の施設で土曜勤務の調理員さん募集！資格がない方でもご応募OK

土曜日の8:30～15:00、調理員として働ける方を募集しています。Wワークも可能なため、平日のお仕事とは別で、土曜日のみ働きたいという方も歓迎しています。また、事前に調理指導がありますので、集団調理は未経験という方や経験が浅い方も安心してチャレンジしていただける環境です。ブランクがある方も歓迎していますので、しばらく調理現場から離れていて、少ない勤務日数から始めたいという方にもぴったりです。

資格がない方も安心の指導制度あり。火・水・木の週3日勤務の調理員募集！

調理師資格の無い方でもご応募がいただけます。お仕事が始まる前に事前の調理指導を受けることができますので、経験のない方や経験の浅い方も安心してチャレンジいただきやすい環境です。シフトは火曜、水曜、木曜の8:00～15:00勤務で、残業は月平均5時間程度とほとんどありません。そのため、15時過ぎには職場を出て、お子さんのお迎えや習い事への送迎に行くなど、子育てとお仕事を両立することもできますよ。

年間休日129日・夏季・年末年始など休暇制度が充実！栄養士の法人採用

各園を巡回しての調理指導や調理ヘルプを行なっていただく栄養士・管理栄養士を募集しています。フローレンスでは、食育は保育の一部と考え、保育士や栄養士、調理スタッフが一緒に食育に取り組んでいます。また、子どもの成長を食で支えているという実感を得やすく、小規模保育園なので1人ひとりに関わることができますよ。気軽に意見が言える風通しの良さも魅力です。あなたの経験で子ども達に食の楽しさを届けませんか？

1日2時間以上・ブランクある方も応募OK！定員12名の小規模保育園です

週1日～勤務可能でWワークもOK！月曜日と木曜日の15:30～18:30、木曜日と金曜日の7:30～11:30に対応できる方歓迎！扶養内勤務やフルタイムで働くこともできるため、働き方についてはお気軽にお問い合わせください。子育て中の職員も多く在籍しています。「おうち保育園おおいまち」は、乳児保育のみ行なう定員12名の小規模園ですので、子どもたちと丁寧に関わりたい方にもおすすめですよ！

火～金曜日の16:30～20:15の時間帯に勤務できる方歓迎！週1日～

早番や遅番の時間帯に勤務できる方も歓迎しております。週1日以上・1日2時間～勤務可能！勤務時間や勤務日についてはお気軽にご相談ください。「みんなのみらいをつくる保育園初台」は定員30名の認可保育園ですので、子どもたち全員に目が届く環境で働くことができますよ。子育て中の職員も多数在籍中！職員の年齢層は20代～50代まで幅広く、ブランク明けの方も大歓迎です！ご応募お待ちしております。

保育の中心は子どもたち。そう考えています。年休120日、研修あり

「どんなときでも、子どもを中心に考えた保育をしたい」その想いは、「保育園」という施設に限ったことではありません。私たちは体調不良の子どもがいるご家庭に訪問し、1対1で保育をする訪問型病児保育を行なっています。保育の方法などは入社後の研修でしっかりお教えしますし、希望があれば系列園での保育実習を実施いただくことも可能です。サポート体制も万全。困ったことがあったら何でも相談してください。

年休120日！「水族館までお散歩したい」という子どもの夢を叶えました

コロナで計画していた行事が全部白紙になってしまって、子どもたちと遠足について会話をしていたときの話。子どもたちから、「水族館に歩いて行きたい！」という意見が出たのです。当日までに子どもたちと一緒に、体力づくりや道の下調べなどを行ない、子どもたちの「やってみたい」を叶えることに。当日は保護者の皆さんがゴールで待ってくれているサプライズがあり、みんなにとって忘れられない日になりました。

定員12名＋残業ほぼなし。職場環境が叶えたのは「子どもたち中心の保育」

私たちは、子どもたちの気持ちを一番に考えた保育を大切にしています。これはたとえば、喧嘩をして泣いている子がいたとき「大丈夫？」と声をかけるのではなく、まずは「どうしたの？」と、その子の気持ちを聞くということ。その子は先生に慰めて欲しいのか、喧嘩の仲裁をして欲しいのか。自分自身はどう考えているのかをまず保育者が把握することで、きちんと子どもたちの気持ちに寄り添った対応ができると考えているからです。

子どもたちと職員の「やりたい」。両方応援します！定員12名＋賞与2回

フローレンスが運営する系列園でのお話です。コロナ禍で予定していた行事が全て白紙になり、遠足の行き先について子どもたちと話し合っていた時のこと。「園から7キロ離れた水族館に行きたい！」と、子どもたちから意見があり、職員の希望も一致したため当日に向けて準備をすることに。成功するために「歩く日」を10回作るなど、子どもたちが”できる”環境を整え、遠足は大成功。みんなの「やりたい！」が叶った瞬間です。

定員12名だから、残業ほぼなし。一人ひとりに寄り添う保育をしています

「一人ひとりに寄り添う」とは、「時間がきたから次の行動を促す」ことではありません。「泣いているから頭をなでる」ことでもありません。子どもたちに、自分自身はどうしたいか、そして先生にはどうして欲しいかを聞いて、気持ちを確かめること。私たちは「子どもが何をしたいのかアンテナを張る」保育を大切にしています。小規模保育だからこそ、時間に追われず目の前の子どもたちとじっくり関わることができるのです。

持ち帰りなし。子どもたちの「やってみたい」を1つずつ実現する保育園です

子どもたちと遠足について話していたときのこと。系列の保育園では、「遠くの水族館へお散歩にいきたい」という意見が出たことがありました。その保育園と水族館は7キロも離れていましたが、職員は子どもたちの「やりたい」を叶えることに。当日まで子どもたちと一緒に準備を重ね、無事水族館まで歩ききることができました。一見難しそうなことでも、できる方法を探す。そんな考え方で子どもたちの成長と向き合いませんか。

残業月5h。大切なのは、子どもたちが興味のあることにアンテナを張ること

定員12名の小規模保育園、おうち保育園しののめ。私たちは、子どもたちが集中して積み木で遊んでいるときは敢えて声をかけずに集中力を育てるなど、子どもたちの成長に寄り添うことを心がけています。大人の声かけは、時に子どもたちの集中力を妨げることになってしまうこともあるからです。子どもたちに寄り添うと同時に、年間休日120日以上、残業ほぼなしなど職場環境も整え、職員にも寄り添う保育園を目指しています。

私たちの保育は、子どもたちの「やってみたい」を叶える保育。研修あり

「遠くの水族館まで遠足に行きたい」「サメに触ってみたい」という子どもたちの「やってみたい」という声。フローレンスが運営する保育園では、しっかり保育計画の中に取り入れていきます。私たちが目指すのは「子どもたちが何をしたいのかアンテナを張る」こと。どんな場面においても子どもの気持ちを確かめること、そして子どもたちが「できる」環境を整えること。定員12人の小規模保育だからこそ叶えられることがあるんです。

定員12名！キャリアパス充実。「子ども中心の保育」をみんなで考えて実践

フローレンスでは保育の中心は子ども達。子どもの気持ちにアンテナを張って、気持ちを確かめることを大切にしています。例えば泣いている子がいた時は「大丈夫？」ではなく「どうしたの？」と声をかけます。1人1人がどうして欲しいのかをまず確かめる。そんな保育をしています。目指す保育があるからこそ実践に苦労はつきものですが、そんな時こそみんなで考えてチームで乗り切る！それがフローレンスのやり方です。

定員12名・残業月5h。今日の保育の題材は海を泳ぎ回る、「サメ」！

私たちの保育園には、大人が驚くほど植物や動物、魚に詳しい子どもたちがたくさんいます。そこで、園長先生の知人にサメバーガーを作ってもらうことになりました。本物のサメに子どもたちは興味深々、目の前で捌かれていくサメのパーツを1つ1つ確認しながら、普段とはまた違う真剣な様子で観察していました。年休120日以上と働く環境が整い、子どもたちの興味・関心を保育に取り入れる保育園で、一緒に働きませんか。

「今日はサメを食べてみよう！」そんな保育をしています。年休120日以上

魚や植物、虫に詳しい子どもたちが多く通う当園。園長先生の知り合いの「サメバーガー」を作っている方に、ぜひ子どもたちの目の前でサメを捌いて欲しいとオファーしました。子どもたちは普段あまり目にすることのないサメの姿に興味津々。捌かれて小さくなっていくサメを熱心に観察し、最後はサメバーガーをペロリ。こんな風に、子どもたちの興味・関心を伸ばす保育を実践できる環境です（サメバーガーは美味しかったです！）。

週1日以上・1日2時間～OK！7:30～11:30で勤務できる方歓迎！

0歳から2歳児までを対象とした定員12名の「おうち保育園あさがや」では、子どもたち全員に目が届く環境で働くことができます。当園は20代～50代の幅広い年代の職員が活躍しており、子育て中の職員も多く在籍しています。扶養内勤務も可能ですので、お考えの方はお気軽にご相談ください。ブランクがある方も歓迎しております！優しい先輩が丁寧にフォローしますので、安心してお仕事をスタートできますよ。

子育て中の職員が多数在籍中！週1日以上・1日2時間～の勤務で相談OK

月曜日と火曜日の16:00～19:00のお時間帯に働ける方歓迎！「短時間だけ働きたい」「扶養の範囲内で働きたい」という方も、勤務時間や勤務日についてはご相談可能です。おうち保育園すがもは定員12名の小規模園ですので、子どもたちと丁寧に関わることができますよ。職員は20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています。ブランクがある方もぜひご応募ください！一緒に素敵な園をつくっていきましょう。

ブランクがある方も歓迎！週1日以上・1日2時間～相談可・WワークOK

「おうち保育園えいふく町」は定員12名のため、少人数ならではのスキンシップを大切にした保育を行なっています。職員の年齢層は20代～50代まで幅広く、子育て中の職員も多数在籍！ライフステージが変化しても安心です。当園では、水曜日の16:15～19:15、土曜日の13:30～18:30の時間帯に勤務できる方を歓迎しております！勤務時間や勤務日、扶養内勤務についてはお気軽にご相談ください！

大塚駅から徒歩3分！WワークOK・週1日以上・1日2時間～相談可能！

時給1,490円の高待遇！「おうち保育園おおつか」は定員12名の小規模園です。少人数制なので子どもたち1人ひとりと丁寧に向き合えます。月・火・木・金曜日に、16:00～18:30の時間帯で勤務できる方歓迎！扶養内勤務も可能です。勤務時間や勤務日についてはお気軽にご相談ください。職員の年代は20代～50代と幅広く、子育て中の方も多数活躍しています。あなたの資格を当園で活かしてみませんか？

土曜日出勤できる方歓迎！子どもたちの成長を食で支えていきませんか？

週1日～勤務OK！定員12名のおうち保育園門前仲町は、門前仲町駅より徒歩8分の好アクセスも魅力。子どもたちの顔が見える距離で調理しており、一人ひとりとしっかり向き合えます。また季節の食材に触れること、料理を作る人と関わることなどを通して、食への関心を高める活動を行なっているのも特徴です。ブランクがある方も歓迎！無資格や未経験の方は、調理指導も行なっていますので、ぜひチャレンジしてみてくださいね。

週1日～OK・ブランクある方も歓迎！定員12名の小規模園で働きませんか

水曜日の7:30～11:30、もしくは月～水曜日の15:00～18:00に勤務できる方歓迎！1日2時間以上ですので、自分のライフスタイルに合わせて働けるのが魅力です。WワークもOK！扶養内勤務も可能ですのでご相談ください。おうち保育園ごたんだでは、子どもたちが「保育園が大好き！」と毎日楽しく過ごせるような園を目指しています。日々成長する乳児保育に携わりたい方など、ぜひご応募ください！

週1日～・1日2時間以上でOK！定員12名の小規模園でお仕事しませんか

「おうち保育園とよす」は乳児保育のみ行なう小規模保育園です。月～金曜日の16:00～18:30に勤務できる方、朝の時間帯や夕方の時間帯に勤務できる方大歓迎！WワークもOKですので、ご希望の働き方がある場合は面接時にお伝えください。ブランクがある方もご応募可能！現在子育て中の職員も多く在籍しており、年齢層も幅広いので安心です。園見学も行なっていますので、ぜひ参加してみてくださいね。

子ども中心の保育を体現しています。定員12名の小規模＋賞与年2回あり

私たちの保育園では「子どものやりたいことにアンテナを張る」、子どもの気持ちを確かめることの2点を重視した保育を行なっています。子どものやりたいことにアンテナを張るということは、子どもが何をしたいのかを見極めるということ。難しいことではなく、子どもたちの「やりたい」を叶えたり、子どもの集中力を邪魔しないで見守るということ。子どもの気持ちに寄り添い、どうしたいのかを確かめながら保育を行なっています。

子どもと保育者の「やりたい」を叶える保育ができます。残業ほぼなし

子どもたちと職員共通の「やりたい」を叶えた保育をご紹介します。系列園で、遠足の行き先を「保育園から7キロ離れた水族館にしたい」という意見が子どもたちから出たことがありました。コロナ禍で行事が全て白紙になってしまったこともあり、当日に向けて子どもたちと一緒に準備を進めることに。当日は天候にも恵まれ、無事歩ききることができました。子どもたちが”できる環境”をつくる。それが、保育士の役割です。

子どもの挑戦も、職員の挑戦もどちらも応援します。定員12名＋賞与2回

子どもが「やってみたい」と思った「7キロ先の水族館への遠足」。遠足まで10日間の「歩く日」を決めて準備するなど、職員もみんなで心を一つに工夫を重ねて実現させました。また、子ども達に向き合う先生の「やってみたい」もフローレンスでは叶います。例えば「もっといろんな保育を学びたい」という気持ち。フローレンスでは研修や多種多様な学びの機会を整備しているので、もっと「やってみたい」気持ちが十分に叶います。

大切なのは子どもの気持ちにアンテナを張ること。年休120日以上

喧嘩して泣いている子がいるとき。あなたならなんと声をかけますか？私たちの保育園ではまず「どうしたの？」と声をかけます。自分自身はどうしたいか、そして先生に慰めて欲しいのか、喧嘩の仲裁をしてほしいのか。まずは子どもたちの気持ちを確かめることを大切にしています。些細なことかもしれませんが子どもに寄り添うためには、まずは気持ちを知ることが大事。子どもの気持ちにアンテナを張りながら、成長を見守っています。

小規模保育＋賞与年2回。子どもたちの希望を叶える保育園を選びませんか

私たちの保育園では、子どもの「やってみたい」を叶える保育を行なっています。系列園では子どもたちの「遠くの水族館まで歩いて遠足に行きたい」という声を叶えたり、魚に詳しい子が多いからと、園長先生の知り合いに目の前でサメを捌いてもらい、サメバーガーを食べたりする取り組みを行なっています。「こうしないと」という決まりはありません。常にそっと、子どもたちの成長や興味・関心に寄り添った保育ができるのです。