菊池郡(熊本県)のアットホームの保育士求人一覧

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雇用形態
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  • 01

    24年度入職者募集中!カフェ風のおしゃれな園舎でお仕事しませんか。

    ■未経験・ブランクOK!手厚いサポート体制♪ ■残業ほぼなし!プライベート時間も充実☆ ■産休・育休取得実績多数!長く働ける環境◎ ■託児所完備で子育て中の方も安心して勤務♪ ーー【笑顔があふれる、あたたかな保育園です】 子どもたちの笑顔はもちろん、保育士さんの笑顔も大切にしている未来の森保育園。企業主導型だからこそ実現できる、働きやすい環境づくりを大切にしています。保育の楽しさを一緒に分かち合える仲間を募集中です♪ブランクのある方も未経験の方も、チームワークを大切にする私たちと一緒に保育の世界で輝いてみませんか? ーー【安心して長く働ける!充実のキャリアサポート】 月給180,000円~!年2回の賞与に加え、処遇改善一時金もあります◎残業はほぼなく(月平均2時間未満)、持ち帰り仕事も禁止。スタッフ同士で協力して効率的に業務を進めています。研修制度も充実しており、社内外の研修に参加できる制度も整備。キャリアアップを目指す方を全面的にバックアップ!☆さらに、系列園での保育料助成制度もあり、お子様と一緒に通える環境も整っています♪

    未来の森保育園
    • 社会保険完備

    • 男性保育士

    • 車通勤可

    • ボーナスあり

    • ブランクOK

    • 産休育休制度

    • 初心者歓迎

    • 有給

    所在地
    熊本県菊池郡大津町大字引水204-4
    アクセス
    豊肥本線「肥後大津駅」車9分 ※マイカー通勤可
    給与
    給与
    月給180,000円 ~ 230,000円
    勤務時間
    勤務時間
    1カ月単位の変形労働時間制 7:30~20:30のうちシフト制(休憩60分) ※基本的には実働8時間勤務となりますが、1カ月単位の変形労働時間制を採用している為、シフトにより実働7~10時間となる場合があります。 ※時間外勤務ほぼなし! 前年度の全社員(180名)の残業は月平均2時間未満。保育士さんほぼ定時に帰れます! ◆残業ほぼありませんが、発生時には残業代100%支給しています。 また法人全体で、持ち帰り仕事は原則禁止。空いた時間にスタッフ同士で協力して、準備や書類対応をしています。 ◆正社員は、所定労働時間をカバーできれば働き方は自由! 面接時に「どんな働き方がしたいか」を、ぜひ聞かせてください。
    休日休暇
    休日休暇
    4週8休制(シフト制による) 有給休暇(法定通り) 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇、結婚休暇などの特別休暇あり ◆株式会社tenでは、希望休が取りやすい環境を整えています。 オンオフのメリハリをつけて、プライベートも充実できます。 ◆新規開設園も多い中、産休育休取得実績あり。男性スタッフも取得しました! ライフステージの変化に合わせて安心して長く活躍できる環境です。
  • 02

    未経験・ブランクがある方も時給1,200円スタート!週2日~勤務OK

    9:00~18:00の間で1日4時間~・扶養内の相談も可能!マイカー・バイク・自転車でも通勤OKと、通いやすい交通手段が選べるのも魅力です。正社員登用制度あり・産休育休取得可能と、長く活躍できる制度が整っているので安心して働けます。職員同士の会話が多いので意見を言いやすく、お休みの相談もしやすいですよ。賞与年2回支給実績あり・昇給は年1回で時給は最大1,500円までUPの好待遇です!

    多機能ホームすくすく
    • 新卒も歓迎

    • 社会保険完備

    • 男性保育士

    • 車通勤可

    • ボーナスあり

    • ブランクOK

    • 産休育休制度

    • 初心者歓迎

    所在地
    熊本県菊池郡菊陽町武蔵ケ丘1-1-1
    アクセス
    JR豊肥本線「武蔵塚駅」から徒歩15分 ◆住宅街の中にある施設で、落ち着いて支援に取り組めます。歩いて行ける距離に公園があります。
    給与
    給与
    時給1,200円 ~ 1,500円
    勤務時間
    勤務時間
    9:00~18:00の間で1日4時間、週2日~OK ※扶養内勤務も可能ですのでご相談ください! ◆残業ゼロ!持ち帰り仕事もありません。 書類業務はパソコンを使用して業務を効率化。作業時間も勤務時間内に別途設けています。そのため、残業も持ち帰り仕事も発生しません!
    休日休暇
    休日休暇
    シフト制(日、他)  祝日 GW休暇 夏季休暇(8日間)※2021年度実績 年末年始休暇 有給休暇(法定通り付与。取得率70%以上・半休から取得可能) 慶弔休暇 産前産後・育児休暇(取得率100%!今年度取得者1名)

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    もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。

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