シシィ保育園博多園 の求人情報

月給240,000円～270,000円 ＜共通＞ 処遇改善手当2 家賃補助　10,000円/月（U・Iターンの場合） 通勤手当　上限5,000円/月（車通勤の方は駐車場代） 時間外手当 昇給年1回（9月）※昨年実績：0～20,000円/月 賞与年1回（3月）※処遇改善手当1として支給／園児数と勤務年数により金額を決定 ＜モデル年収例＞ 年収300万円／入社1年（役職あり） 年収350万円／入社5年（役職あり）

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ ①7:00～16:00 ②8:30～17:30 ③9:00～ラスト ※3交代ローテーション制 ■残業月平均8h・持ち帰り仕事ほとんどなし！ 事務作業は専任スタッフが担当するため、保育業務に専念できる環境です。また勤務時間内に業務を終えられるよう、スケジュールに配慮しています。

日曜・祝日ほかシフト制（30日の月は7日休み、31日の月は8～9日休み） GW休暇 年末年始休暇 有給休暇（取得率85％／5連休以上も相談可） 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護・看護休暇 慶弔休暇

社会保険完備　(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 資格取得支援制度（規定あり） お昼ご飯150円～ 定期健康診断・検便 インフルエンザ予防接種補助 U・Iターン単身家賃補助（月上限10,000円） 引っ越し代補助あり（上限40,000円／U・Iターンの場合） 時短勤務相談可（実績あり） お子様の預け入れOK（子連れ出勤可／規定あり） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料）

＜必須＞ 保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※ブランクがある方も歓迎！ ■定員19名・0歳～2歳児までの保育園です。愛情たっぷりな保育と知育や公園遊びなど、子どもたちの可能性を広げるお手伝いを一緒に楽しくやってみたい方大歓迎です。 ■処遇改善手当や昇給制度なども充実し、持ち帰りほぼなし！わからない事は先輩職員がゆっくり丁寧に教えてくれるので安心。思いやりと助け合いを大事にする保育園です。

福岡県福岡市博多区堅粕5-4-9 博多SB 1F

JR各線「博多駅」徒歩9分

▼保育士バンク！よりご応募、もしくはお電話での問い合わせもOK ＜問い合わせ先＞ 087-831-2353 もしくは、090-1174-4443（担当・川田） ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※直接来れない方はzoom・LINEなどオンラインでの面接もOK！ご相談ください。 ▼内定（電話もしくは郵送にて合否通知） 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※内定まで約7日間を予定しています。 ※4月入社もOK！入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

福岡県福岡市博多区堅粕5-4-9 博多SB 1F

①残業少なめ・持ち帰り仕事ほぼなし！ 終業時間になったらきちんと帰れるから、メリハリをつけて働けます。 ②ランチは毎日150円～！ 忙しい朝もお弁当を作らなくて大丈夫。美味しい食事が支給されます。 ③Iターン・Uターン歓迎！家賃補助制度あり 新生活を始めやすいようサポートいたします。ぜひご相談ください！ ④一人ひとりの子どもたちに、ゆっくり丁寧に保育できる 少人数制でイベントや行事も少ないので、その分子どもたちと向き合う時間が多く、愛情豊かに保育ができます。 ⑤産育休制度の取得率100％！復帰もしやすい職場 ライフステージに合わせて長く続けられる環境を整えています。 ――先輩にインタビューしてみました！ ■1人目 ①職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 覚えること、分からない事があっても、周りの人たちがみんないい人なので働きやすいです。 ②残業や持ち帰りのボリュームは？ 持ち帰り仕事がなく、定時でほぼ帰れるのが嬉しいです。 ■2人目 ①どんな時にやりがいを感じますか？ スタッフみんな仲がいいですし、子どもたちがの成長する姿を見れた時は嬉しいです。 ②休日と仕事のバランスはどうですか？ 休日出勤がなく、普段の残業もほとんどないので、プライベートはとっても充実しています。 ■3人目 ①どんな研修・教育制度がありますか？ 知育玩具の使い方から、子どもとのコミュニケーション方法や遊びまで研修があるので安心です。 ②どんな時にやりがいを感じますか？ 子どもたちが「できた！」と、嬉しそうにできたことを見せてくれた時は感動します。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。