求人情報

天空のまちつなぐ保育園

保育士

正社員

月給 242,000円 〜 285,000円

茨城県つくば市吾妻2-4-18 ディールつくば2F

■具体的な仕事内容 ・0歳～2歳児の担任業務 ・連絡帳記入 ・週案・月案の作成 ・保護者対応（アプリ） ・行事の計画および運営（運動会・発表会など大きな行事はありません）

月給242,000円～285,000円 ・内訳 基本給　155,000円～　※下限は新卒の場合。経験年数により変わります。 資格手当　20,000円 精勤手当　20,000円（一律支給） つくば市手当　30,000円 調整手当　15,000円～5,000円（新卒～3年目まで）※1 処遇改善Ⅲ　2,000円～（ポジションや年度により変動あり） ・別途支給手当 交通費規定支給　月上限25,000円 時間外手当 昇給年1回（7月）昨年実績：3,000円～／月 賞与年2回（7月／12月）計2カ月分※昨年度実績 ＜モデル年収例＞ 年収322万円／20歳／新卒 年収348万円／32歳／入職12年／副主任 年収380万円／28歳／入職8年／主任 ■試用期間6カ月／同条件 ※1.調整手当は以下のように変動。基本給＋調整手当の金額は170,000円以上となります。 1年目（新卒）基本給155,000円＋調整手当15,000円＝170,000円 2年目　基本給160,000円＋調整手当10,000円＝170,000円 3年目　基本給165,000円＋調整手当5,000円＝170,000円 4年目　基本給170,000円＋調整手当0円＝170,000円

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7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00　早番 8:30～17:30　普通番 9:00～18:00　遅番 他にもシフトあり ■延長保育以外の残業はありません！（延長保育：残業月平均5時間）／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットやICTなどの保育システムを導入。書類作成業務をできる限り少なくしています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

シフト制 土日祝休み※土曜日は2カ月に1回程度交代出勤・その際は平日に振休 GW休暇 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（入職初日に付与／取得率77％／1時間単位の取得や5日以上の連休取得も可能） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）※法人実績 介護・看護休暇 ※年間休日125日（有休は別途付与） ◆希望休・振休などの希望を出すこともできます。 家族やお子さまのイベント・体調不良などの際も、できる限り園内でお休みの調整ができるように配慮しています。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（勤続1年以上） 研修制度 定期健康診断 定年後の再雇用制度 給食費補助（1食290円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

敷地内禁煙

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※オープニング経験・0歳児の担任経験がある方は特に歓迎です！前向きに取り組める方、柔軟な対応ができる方、自分で考えることができる方をお待ちしています！ ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！ ◆2025年に新規開園の小規模保育園です！ 子どもたちはもちろん、職員の個も尊重し、苦手な事を頑張るのではなく得意な事を伸ばす、そして園名にあるようにつながりを大事にしています。また、当法人では保育士のワークライフバランスの実現に努め、プライベートな時間、休日もしっかりと確保頂いております。家族や子どものイベントや体調不良の際も出来る限り園内でお休み出来るよう配慮しております。有給休暇も入職初日に付与しております。

茨城県つくば市吾妻2-4-18 ディールつくば2F

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定）※書類選考なし、WEB面接不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。書類はPC作成・手書きどちらでも構いません。 ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

Q1.実際の残業や持ち帰り仕事のボリュームはいかがでしょうか？ 残業はほとんどありません。遅番の勤務時間で、延長保育の利用者がいる時だけ残業がありますが、その他のシフトの際は残業がありません。持ち帰りの仕事も基本的にはありません。 Q2.実際働いてみて、休日と仕事のバランスはどうですか？ 法人がワークライフバランスを大事にと考えているので、休んじゃダメ！という空気は全くないです。みんなで協力してしっかり休もう！という園なので、園長先生も新人でも有休や振休などはしっかりと取れるようにとみんなで協力しています。 Q3.一緒に働く先生たちはどんな方々ですか？ 20代～40代の先生が多く、皆さん元気で明るいのでワイワイしています！園長先生も何か相談があると時間を取って下さりますし、同年代の先生には個別に色々相談できるので助かっています。 Q4.特にやりがいを感じるのはどんな時ですか？ ありきたりかもしれないですが、子どもの成長を日々感じることができることです。また、迎えに来た保護者さんと子どもが楽しかったことを話している時、保護者さんと子どもの顔を見るとこの仕事やっていて良かったと思います。 Q5.どんな研修・教育制度がありますか？ 入職したらまず、法人と園についての研修がありました。その後、保育をするにあたり何かあった時のため、法人内の公認心理師の先生の研修と面談があります。キャリアップ研修をはじめ、希望をすれば外部研修にも参加させてもらえます。 Q6.ここで働いていて良かった！と感じるのは特にどんな時ですか？ 休みが取りやすい！そしてちゃんと取れることですね！残業もないので、プライベートの時間をしっかり取れます。あと、私は新卒で入職しましたが、新卒の給与基準が比較していた法人より高かったのも魅力でした。おかげで生活に不安がなく、保育へ集中することができました。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。