蓮美幼児学園 みなとまちナーサリー の求人情報

月給233,000円～267,500円 基本給　　　190,000円～224,500円 資格手当　　 10,000円 処遇改善Ⅰ　 22,000円 処遇改善Ⅲ 11,000円 ※10年間まで経験加算あり　 ＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■住宅手当　25,000円（借上げ社宅に入居しない、賃貸物件に入居の独身かつ単身＊扶養している子の同居は可、40歳未満に限る） ■扶養手当　扶養者1名10,000円 2名16,000円 3名21,000円（要件は規定に準ずる） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：4,000円〜4,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分 ＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目（新卒入社）／年収357万円 28歳（リーダー）／入社7年目／年収401万円 31歳（副主任）／入社10年目／年収417万円 ※試用期間3カ月／同条件

7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ■残業月平均残業時間0.7時間（令和5年（福）光聖会全園実績）／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■週休2日制（日曜日、他シフトによる） ※土曜日は年間10日出勤日あり ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3まで） ■有給休暇（入社すぐ10日付与、半日単位で取得OK。5日間以上の連休も有休使用で取得可能。取得率80%以上） ※有給消化率89％（令和5年（福）光聖会全園実績） ■慶弔休暇（結婚休暇5日間など） ■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上） ■誕生日休暇（1日） ※年間休日114日（誕生日休暇含む・有給は別途付与）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度（規定あり） ■借り上げ社宅制度（補助金額は自治体の要項による） ■研修制度 ■慶弔金制度 ■定年後の再雇用制度 ■制服貸与 ■定期健康診断 ■労働組合加入 ■インフルエンザ予防接種費用半額補助 ■給食費補助（1食300円　※勤務時間がお昼を跨ぐ場合） ■自転車通勤OK（園から自宅が2km以上の場合通勤手当支給）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～40代、60代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。

大阪府大阪市浪速区湊町2-1-34　アーベインなんば1階

JR「JR難波駅」より徒歩10分 阪神「大阪難波駅」より徒歩10分 近鉄「大阪難波駅」より徒歩10分 南海「難波駅」より徒歩10分 Osaka Metro御堂筋/千日前線「なんば駅」より徒歩12分 Osaka Metro四つ橋線「なんば駅」より10分

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3営業日以内にご連絡します！ ▼面接2回予定 1次面接…園見学を兼ねた園長面接 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 2次面接…本部面接 ※1次面接と同日程に開催することも可能です。お気軽にご相談ください。 ▼内定 面接～内定までは約3営業日を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

大阪府大阪市浪速区湊町2-1-34　アーベインなんば1階

Q.残業や持ち帰りのボリュームを教えてください。 A.残業や持ち帰りがないように調整をしていただけているので基本的にはありません。どうしても時間が足りないという場合も職員間で連携をとって作業する時間を作っていただけたり、手の空いた先生が手伝ってくれたりするのでとても助かっています。 Q.休日と仕事のバランスはどうですか？ A.バランスが崩れると仕事や生活面で支障がでるので、しっかり休息をとってリフレッシュした状態で仕事ができるようにしています。有給休暇もとりやすいように環境を整えていただいているので、自分の時間をとることができ、バランスの調整もしやすいです。 Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A.いつも気にかけていただけているので、職場環境はとてもいいと思います。困ったときにはすぐに相談でき、働きやすいです。明るい先生ばかりなので、雰囲気もとてもいいと思います。いつも助けていただけているので感謝の気持ちでいっぱいです。

業務上必要があるときは、配置転換・職務内容の変更を命じる場合がある

法人の定める就業場所

契約の更新は、次のいずれかにより判断する ・契約期間終了時の業務量 ・従業員の勤務成績、態度、能力 ・使用者の経営状況