都市型保育園ポポラー　東京赤羽園 の求人情報

■2つの働き方から選べます！ 年間休日108日型 4大卒　月給246,000円～289,000円 短大・専門卒　月給244,000円～286,000円 年間休日122日型 4大卒　月給230,000円～268,000円 短大・専門卒　月給228,000円～266,000円 ・別途支給手当 交通費（規定有） 資格手当 精勤手当 住宅手当 時間外手当 昇給（随時） 賞与　インセンティブ年2回（会社の業績と個人の評価による） <モデル年収例> 24歳／入社2年目／年収365万円 25歳／入社3年目／年収410万円 チーフ／入社5年目／年収440万円 グループリーダー／入社10年目／年収550万円 ※試用期間2カ月／同条件

7:30～20:30の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ◆残業は月平均4時間／持ち帰りは禁止しているためなし！ 【残業時間削減への取り組み】 ・オリジナルシステムを導入し、パソコン画面で園児の当園状況やアレルギーの有無が確認できるなど保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で作業を分業することにより、保育士1人ひとりの負担を軽減しています。

年間休日108日または年間休日122日 ※働き方に応じて選べます シフト制（日・祝・休園） ※年間休日108日型の場合　月8～10日程度休み ※年間休日122日型の場合　月8～12日程度休み 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（取得率90％以上） 産休育休休暇（取得率100％・復帰実績あり） 帰省休暇ごほうび休暇（年間3日付与／日曜・祝日などと併せて連休の取得も可能）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 借り上げ社宅制度・社宅あり キャリアチェンジ制度（社員・アルバイト間の転向OK） 引越し手当（入社支度金として最大30万円支給）※規定あり 自立支援手当 給食社割制度（350円／1食） まんぷく手当（地方都市と都市部を比較し、物価高騰分の差額を補助） 社内研修多数 ※お仕事スタート時には机上の研修と現場でのOJT研修あり！中途入社スタッフ同士の交流も行なっています。 スーパー子育て支援制度（託児制度あり！／系列園に入園もOK） ※子どもを預けながら働けます！実際に活用しながら働いているスタッフも多数！子育ても仕事もあきらめない、そんな働き方を大切にしています。

保育士資格をお持ちの方 ※未経験・ブランクがある方も歓迎！ ◆仕事での悩みやプライベートの悩みなど、職場の先輩に気軽に相談ができる環境です！

東京都北区志茂2-46-5　Cuarto TCC1F

JR「赤羽」駅南改札東口より徒歩6分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能です。 ▼内定　※スケジュールについては希望に応じて対応可！ 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

東京都北区志茂2-46-5　Cuarto TCC1F

職員の方に「残業や持ち帰りのボリューム」や「どんな時にやりがいを感じるか」などインタビューしてきたので、園選びの参考にしてみてくださいね。 Q残業や持ち帰りのボリュームは？ A先生「サービス残業は一切なく、ポポラーでの全国平均残業時間は月4時間未満で、もちろん残業代も全額支給です。複数担任制なので、持ち帰り残業も一切なく、仕事とプライベートのメリハリをつけられます！」 Qどんな研修・教育制度がありますか？ B先生「研修が充実しているので、未経験でも安心して仕事をスタートできました。また、入社時だけではなく、入社後も定期的に研修があり、勤務園以外にも悩みや不安を解消できる場もあります。スキルを高めて、子どもたちの為により良い保育をすることが今の私の目標です！」 Qどんな時にやりがいを感じますか？ C先生「保護者の方々より早く、ハイハイする瞬間や歩きはじめの第一歩など、子どもたちの成長を近くで見ることができることです。また、保護者の方々から「ポポラーがあるおかげで安心して仕事に行けます」と言っていただけると本当に嬉しいです」 Qこの職場で良かった！と感じる瞬間は？ B先生「仕事をしていく中で悩むことや落ち込むことがありますが、それでも頑張れるのは仲間たちの存在です。本部リーダーや他園、他グループの方からすぐに電話をくださったり、勤務後ご飯に行きアドバイスを頂けたり、ポポラーに入社してたくさんの仲間ができたことは私の財産です」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。