求人情報

ひよこ保育園

保育士

パート・アルバイト

時給 1,010円 〜

兵庫県西脇市板波町706-8

■具体的な仕事内容 ・0、1歳児の保育補助 ・連絡帳記入 ＜クラス定員＞ 0歳児クラス　3名／職員1名 1歳児クラス　6名／職員1名 2歳児クラス　12名／職員2名 3歳児クラス　15名／職員1名 4・5歳児クラス　24名／職員1名 ■保育理念 保育園は大切なところ・みんなが育ち合えるところ 乳幼児期から仲間と共に生活し、生きる力を身につけることはとても大切なことです。友達と共に生活し力一杯関わり合いを持つ中で、人の痛みや人の優しさや思いやりが育ちます。人として大切な心を育んで行くためにも、保育園は大切な場所です。そして、働く親が安心して子どもを預け、働き続けられるようにとつくられた保育園です。多様な保育ニーズに応え、集団の中で子どもたちが育ち合い親も子も保育士も育ち合える保育園です。 ■ひよこ保育園がめざすもの ・子どもたちが、自然の中で健やかに心身ともに育つ ・お友だちと刺激、共感しあい仲間を大切にする・子どもたちも親も保育士も共に育ち合える ・地域に根ざし、交流の場となる・子育てしながら働く人たちを応援する

時給1,010円～（保育士資格をお持ちの方） ・別途支給手当 交通費支給　月上限7,100円 時間外手当 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／有期契約（入職日から当該年度3月まで）契約更新あり

60

10:00～16:00の実働6時間勤務 ※週5日以上 ■パート職員は残業や持ち帰りなし

完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇（8/13～8/16） 年末年始休暇（12/29～1/5） 有給休暇（1時間単位での取得可／5日以上の連休も有休使用で取得可） お子さまの体調不調や行事により遅刻・早退・欠勤の相談可 ※年間休日126日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度（年1回程度）※希望された場合は意欲的に参加していただけます。 給食補助（月2,350円） 子連れ出勤可 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

敷地内禁煙

保育士資格をお持ちの方、または資格取得見込の方 ※幼稚園教諭免許をお持ちの方は歓迎します！ ※新卒や初心者の方大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※中途入職で他園から転職してきた職員も活躍中です。

兵庫県西脇市板波町706-8

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※書類選考なし、WEB面接不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

＜1日の流れ＞ 7:30～10:00　登園 10:00～　おはよう（手あそび・絵本他） 11:30～　給食（園内手づくりの食材にこだわった給食です。） 12:45～　午睡（ノートの記入） 15:00～　おやつ（手づくりです。） 16:00～　室内あそび 16:00～　順次降園 ＜先輩にインタビュー＞ A先生 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A.子どもと先生、保護者と先生、地域の方との距離が近く、みんなで子育て、保育をしている感覚です。また、先生どうしのコミュニケートも密なので、他のクラスの子どもの様子もみんなで把握し保育をしているところが魅力的です。 B先生 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A.前の職場は「あと一年、あと一年…」と思いながら勤めていて体力的にも気持ち的にもしんどくなることがあり、転職すると決めました。この仕事は日々勉強、自分も成長させてもらっていて、なおかつ楽しく本当に好きだと思った仕事だったので、今の職場の先生方に迎えていただき、とても雰囲気のいい職場で勤めることができて本当によかったと思います。今の職場で頑張り、長くずっと勤めたいと思います。 C先生 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ A.日々の生活の中での子どもたちのニコニコ笑顔はもちろんのこと、子どもが苦手だったことでも回数を重ねることによって「頑張ったよ」と嬉しそうに報告してくれる時にやりがいを感じます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。