児童発達支援管理責任者（法人採用鹿児島エリア） の求人情報

月給210,000円～260,000円 ・内訳 基本給　135,000円 職務手当　75,000円 資格手当　0円～30,000円 役職手当　0円～20,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限8,000円 扶養手当　一人当たり月5,000円 時間外手当 昇給年1回（11月）昨年実績：1,500円～10,000円／ひと月当たり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分 ＜モデル年収例＞ 27歳／入社5年目／年収3,220,000円（保育士、児童発達支援管理責任者） ※試用期間3カ月／同条件

8:30～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。 ■残業ほぼなし／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、療育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に支援計画などを考える時間も確保しているため、効率的に業務を進められます。

完全週休2日制（月9日休み。日曜、他シフトによる）※土祝の出勤は希望を出していただき検討 年末年始休暇（5日間） 有給休暇（法定通りに付与／半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 慶弔休暇 介護・看護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 制服貸与 定年後の再雇用制度（上限年齢65歳まで） 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 研修制度（新人研修、スキルアップ研修など） 結婚・出産祝い金制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

児童発達支援管理責任者の資格要件を満たし、普通自動車免許をお持ちの方 ※保育士、児童指導員、心理士、PT、OＴ、ST、放デイ・児発での実務経験がある方は特に歓迎です。 ※ブランクがある方も大歓迎！20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

鹿児島県鹿児島市内（勤務先による）

鹿児島県鹿児島市内（勤務先による） ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは施設の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1～2回予定　※書類選考なし、WEB面接応相談 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※内定のお知らせについて、他の会社様との都合がありましたら面接時にご相談ください。 ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

本社：熊本県熊本市東区画図町重富567番地7（アド工業団地内）

＜1日の流れ＞※ふぁみさぽここ（放課後等デイサービス）の一例です。 ■学校へ登降する日 13:00～　送迎 14:00～　始まりの会 15:40～　宿題タイム 16:00～　活動 16:30～　おやつ 16:45～　帰りの会 17:00～　送迎 ■学校がお休みの日 10:00～　送迎 11:00～　始まりの会、宿題タイム 12:00～　お昼ご飯 14:00～　活動 15:30～　おやつ 16:45～　帰りの会 17:00～　送迎 ＜活躍中の先輩たちにインタビュー！＞ Q1.職場の雰囲気を教えてください。 A1.どの事業所でも分からないことは丁寧に情報を共有してもらえるので、困ることが少ないです。分からない場合も質問をすると答えてもらえるので、安心して働けます。 Q2.仕事中、特に印象に残っていることを教えてください。 A2.うまく気持ちが伝えられず友達と喧嘩になってしまっていた子が、自分の気持ちを伝えられるようになった時、我が子と同じように感動しました。 Q3.どのような研修・教育制度がありますか。 A3.社外研修では強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者研修などがあり、社内研修ではOJT研修、ソーシャルスキルトレーニング研修、ビジネスマナー研修、ビジョントレーニング研修、アンガーマネジメント研修、事業所内会議など多くの学ぶ機会があります。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。