ここぷらす坂之上 の求人情報

月給195,000円～245,000円 ・内訳 基本給　125,000円～175,000円 職務手当　50,000円 資格手当　20,000円 ※賃金については経験、年齢、資格等を考慮して決定します。 ・別途支給手当 交通費　月上限8,500円 役職手当　月5,000円～30,000円 就労継続手当　月1,500円～30,000円（一年経過後） 扶養手当　一人当たり月5,000円 時間外手当 昇給年1回（11月）昨年実績：1,500円～10,000円／ひと月当たり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分 ＜モデル年収例＞ 22歳／入社1年目／年収2,613,750円（新卒） 23歳／入社2年目／年収2,871,500円 27歳／入社5年目／年収3,220,000円（保育士、児童発達支援管理責任者） ※試用期間3カ月／同条件

8:30～17:30の実働8時間シフト制（休憩60分） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。 ■残業月平均10時間以内／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、療育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に支援計画などを考える時間も確保しているため、効率的に業務を進められます。

完全週休2日制（日曜、他シフトによる）※シフト休は希望を考慮します。 年末年始休暇（5日間） 有給休暇（法定通りに付与／半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 慶弔休暇 介護・看護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 制服貸与 定年後の再雇用制度（上限年齢65歳まで） 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 研修制度（新人研修、スキルアップ研修など） 結婚・出産祝い金制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） 企業内保育所あり

保育士資格と普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方、取得見込みの方 ※PC作業もありますが、ワードやエクセルの基本操作・PC文字入力ができれば問題ありません。 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！他事業所から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。

鹿児島県鹿児島市坂之上4-26-10

指宿枕崎線「坂之上駅」より徒歩12分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは施設の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

鹿児島県鹿児島市坂之上4-26-10

＜1日の流れ＞ ■午前の療育 8:45～　送迎 9:30～　手洗い、おやつ 9:40～　自由遊び 10:00～　始まりの会 10:20～　活動 10:40～　手洗い、おやつ 11:00～　自由遊び 11:30～　送迎 ■午後の療育 13:00～　送迎 14:00～　手洗い、おやつ 14:20～　始まりの会 14:30～　活動 15:00～　自由遊び 15:40～　終わりの会 16:00～　送迎 ＜活躍中の先輩たちにインタビュー！＞ Q1.職場の雰囲気を教えてください。 A1.他で経験を積まれた方も活躍しており、年齢層はバラバラです。私が悩んでいる時、他の職員が自分のエピソード話をしてくれ、話しやすい雰囲気を作ってくれるので助かっています。 Q2.仕事中、特に印象に残っていることを教えてください。 A2.昨日できなかったことが今日できるようになっていた時、子どもたちの成長の瞬間に立ち会えた時は、とても嬉しいです。一つひとつが大切な思い出です。 Q3.特にどんな時にやりがいを感じますか。 A3.「ここぷらす坂之上」は系列事業所の中で一番新しい（鹿児島初）の児童発達支援事業所です。第一号店として早期療育の必要性を感じていただけるような療育を目指していて、保護者に感謝していただいた時は特にやりがいを感じています。 Q4.実際の残業や持ち帰り仕事のボリュームはいかがでしょうか。 A4.仕事は役割を分けて対応するので基本的には残業がありません。仕事を家に持ち帰ることもありません。 Q5.実際の仕事と休日のバランスはいかがでしょうか。 A5.休みは日曜日と平日に取れているので、仕事とのバランスは取れています。 Q6.どのような研修・教育制度がありますか。 A6.社外研修では強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者研修などがあり、社内研修ではOJT研修、ソーシャルスキルトレーニング研修、ビジネスマナー研修、ビジョントレーニング研修、アンガーマネジメント研修、事業所内会議など多くの学ぶ機会があります。私は未経験から始めましたが、先輩職員が丁寧に教えてくれたので安心して続けることができました。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。