アイキッズスター名鉄ヒルズ徳重 の求人情報

月給205,000円～307,000円 ・内訳 基本給　200,000円～302,000円 資格手当　5,000円 　∟保育士資格または、幼稚園教諭免許を保有の方に支給 ・別途支給手当 交通費全額支給 時間外手当 資格手当 　∟TOEIC700点以上（直近2年以内取得）でさらに、5,000円／月 昇給年1回（4月）2,000円～8,000円／ひと月あたり　※評価に応じる 賞与年2回（6月／12月）計2カ月分想定　※新園のため実績なし ＜モデル年収例＞ 入社2年目／月給209,000円／年収2,926,000円 入社6年目／月給225,000円／年収3,150,000円 入社10年目（学年リーダー）／月給265,000円／年収3,710,000円 ※同業等の経験年数に応じて初年度の月給を決定いたします。 ※年次だけでなく、役割によっても給与に差が出ます。 ※試用期間3カ月／同条件

7:30～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 8:30～17:30（基本シフト） 7:30～16:30（早番） 11:00～20:00（遅番）ほか ■残業月平均10時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。

完全週休2日制（原則、土曜と日曜） ※土日にイベントや入園説明会等が開催される場合は、平日に振替休日を取得していただきます。 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 　∟以上を合計して年間休日120日 その他、有給休暇（法定通りに付与／5日以上の連休応相談） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 子の介護休暇 介護休暇

社会保険完備 ユニフォーム貸与 研修制度 定期健康診断 定年後の再雇用制度 自転車通勤OK（無料の駐輪場あり) マイカー通勤OK※会社が必要と認めた場合のみ

※新卒・未経験者、ブランクがある方も大歓迎。20代～40代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※幼稚園教諭免許や教員免許もお持ちの方は特に歓迎です！ ＜保育士＞ 保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方。 ※英語力不問です！英語初心者の場合、ネイティブ講師、バイリンガル保育士、あなたの3名体制でクラスを受け持っていただきます。 バイリンガル保育士が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 ＜バイリンガル保育士＞ 保育士資格をお持ちで、英語のスピーキングができる方（日常会話程度でOK） 姉妹園（正社員）でも募集中！ 気になる方はページ下部「法人情報」＞「この法人のその他の求人」よりご確認ください！

愛知県名古屋市緑区元徳重―丁目401番地　ユメリア徳重1階

地下鉄桜通線「徳重駅」より徒歩30秒 ※自転車・マイカー通勤OK（無料の駐輪場あり) ・最寄りの「徳重駅」は始発駅。駅前には大きな公園やショッピングモールがあり、利便性や保育環境も抜群です！ ・雨に濡れることなく通勤ができます。

▼保育士バンク！よりご応募（3営業日以内でご連絡いたします。） ▼面接（1回）※WEB面接対応不可／交通費支給あり ▼内定（あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！） ※面接日時や入社日など、相談に応じます。お気軽にご相談ください。 ※面接日から5営業日以内で結果を出します。

愛知県名古屋市緑区元徳重―丁目401番地

＜英語力に応じて以下のような働き方を提案しています＞ ◆英語ができる方 バイリンガル保育士としてネイティブ講師と高めの年齢の園児を2名体制で担当。 ◆英語に不安がある方 一般保育士としてバイリンガル保育士、ネイティブ講師についていただきながら、低めの年齢の園児を3名体制で担当。 バイリンガル保育士が通訳的な役割をしてくれるので安心です。 また、園内では自然に英語が耳に入ってくる環境のため、英語力ゼロで入社しても1、2年経つと話せるようになっている保育士さんがたくさんいます！英語に苦手意識がなければ、自然と英語スキルも上がる環境です。 ＜一日の流れ＞ 7:30（朝の延長）～　登園　　 9:00（基本時間）～　サークルタイム 9:30～10:00　Reading等の活動 10:00～10:30　Phonics 10:30～11:30　忍者あそび 11:30～12:30　ランチタイム 12:30～14:00　昼寝 14:00～15:00　Outdoor Play 15:00～15:30　スナックタイム 15:30～16:30　知育等の活動 16:30～17:00　Goodbye Time

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。