日蒔野あおぞら保育園 の求人情報

月給 201,800円～314,300円 （内訳） 基本給 175,000円～200,000円 特殊業務手当 7,800円～9,300円 処遇改善手当 10,000円～55,000円 特別処遇改善手当 9,000円～50,000円 ・別途支給手当 通勤手当　上限18,700円※規定により支給 住宅手当　上限35,000円※家賃額の半分・通勤手当とどちらか一方を支給 時間外手当 昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円 賞与年2回（7月／12月）初年度：計1.5カ月分以上、2年目以降：計2.5カ月分以上 ＜モデル年収＞ 年収310万円／23歳／入社3年 年収354万円／25歳／入社5年 年収400万円／30歳／入社8年 ※試用期間6カ月／同条件

7:00～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 10:00～19:00 ■残業は行事前以外はなく、行事前も月2～3時間程度／持ち帰り仕事なし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で業務を分担し、1人ひとりの負担を軽減しています。 ・事務作業を行なう専任のスタッフがいます。 ・勤務時間内に事務作業が行なえる時間を確保しています。

週休2日制（日、他シフト制） 祝日 年末年始 有給休暇（法定通り付与／取得率75％） 慶弔休暇 産前産後休暇（取得率100％／復帰率80％） 介護休暇 ※年間休日118日程度（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得・更新支援制度 退職金制度 企業年金 制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・パンツ・ジャケットほか） 健康診断（年1回） 給食（1食150円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場を完備） 福利厚生施設あり(運動施設・保養所) 勤続表彰あり

保育士資格・幼稚園教諭免許の両方お持ちの方 ※新卒・未経験者・ブランクがある方も歓迎！当法人では男女問わず活躍しています。 ◆子ども好きの方であれば経験不問！お休みの相談は家庭の状況に合わせて柔軟に対応。キャリアアップは意欲を重視しています。

福岡県福津市日蒔野5-5-5

JR鹿児島本線「福間駅」より徒歩15分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場を完備）

＜法人採用につき、以下の施設で就業可能＞ ・花見あおぞらこども園　福岡県古賀市 ・恵あおぞらこども園　福岡県古賀市 ・新宮あおぞら保育園　糟屋郡新宮町 ・上府あおぞら保育園　糟屋郡新宮町 ・日蒔野あおぞら保育園　福岡県福津市 ・アザレア幼児園　糟屋郡須惠町 ・はじめの一歩（療育施設）　福岡県古賀市・福津市 面接場所 ・近くの施設で面接可能です。ご相談ください。 ※配属希望は出せますが、100％希望通りにはなりません。予めご了承ください。 ＜応募後のながれ＞ ▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから2～3開所日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も可能！ ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※2023年度中の入職希望もOK！入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

福岡県福津市日蒔野5-5-5

Q休日と仕事のバランスはどうですか？ 「希望の休みを取ることはできています。家庭状況などにあった働き方を選択でき、バランスよく働けていると思います」 Q残業や持ち帰りのボリュームは？ 「なしではありません。しかし、勤務時間内に事務作業の時間を確保してくれたり、園児の人数によって事務作業の時間が確保したりしてくれます」 Qこの職場で良かった！と感じる瞬間は？ 「法人・姉妹法人には幼稚園や発達支援施設、学童、小規模保育園など様々な園があるため、自分のライフスタイルにあった働き方と施設で活躍できることです」 Qどんな時にやりがいを感じますか？ 「運動会です。子ども達が今までできなかった事や苦手だった事が出来たときは、とてもうれしくて先生になって良かったと思える瞬間です」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。