チャイルドハート東海みらい きそがわ の求人情報

月給220,000円～300,000円（処遇改善費を含む、固定残業代を含まない） ※給与は経験を考慮し決定 ・別途支給手当 交通費支給　月上限15,000円（規定あり） 資格年数手当　規定により支給 昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円 賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1.5カ月分 ＜月収例＞ 保育士経験6年以上の方：月収24万～ ＜年収例＞ ・1～2年目：300万円 ・3年目：350万円 ・5年目：400万円 ※試用期間なし

平日　11:00～20:00 土曜日　9:00～18:00 上記の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※時間･曜日はご相談ください。 ■残業なし！／持ち帰り禁止 送迎等が発生する夕方以降の時間を勤務時間内とし、その分出勤時間を後ろ倒しにすることで無理のない働き方ができています。

週休2日制（日曜日・他） 祝日 ＧＷ お盆 年末年始 有給休暇（法定通り／取得率ほぼ100％／半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得率100％／現在も1名取得中です！） ※年間休日110日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） 資格取得支援 研修制度 ※毎月研修あり（7日間程度／参加任意） ・療育についての基本的研修 ・一般的な社会スキルについての研修 ・脳科学や作業療法といった専門的な内容の研修 ※未経験でも「療育」の仕方を基礎から学べます！

児童指導員任用資格をお持ちの方 ※他にも、理学療法士、言語聴覚士、機能訓練士、作業療法士などの資格をお持ちの方もOK ※初心者の方、ブランクがある方も大歓迎です！

愛知県一宮市木曽川町黒田字城東23-1 1F

名鉄名古屋本線「新木曽川駅」から徒歩で5分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約2週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

愛知県一宮市木曽川町玉ノ井四ッ辻西１サンシャトーYUTAKA202

＜施設の特徴＞ 【チャイルドグループとは？】 遊びを通じて「言葉・学習・コミュニケーションの基礎」を整える発達支援を提供しています！ 【支援内容】 ◆運動トレーニング 子どもたちが自発的な遊びや発達につながる的を得た遊びを提供。呼吸・感覚・動き（姿勢）といった発達の支えとなる基礎要素の発達に必要な遊びを通して、コミュニケーション・学習・認知・記憶・理解・細かな運動が出来るよう「発達」を促します。 ◆生活動作トレーニング（ADL） 食事・更衣・移動・排泄・整容・入浴など生活を営む上で不可欠な基本的行動のことを指します。 更衣に必要なボタン等の留めはずしやマジックテープの着脱、食事で必要なフォーク・スプーン・箸等の食具と指の使い方の練習、仲間集め等を通して片づけの概念を学習したりなど、身辺自立を目指します。 ◆こころ：ソーシャルスキルトレーニング(SST) 挨拶・お片付け・お友達とのコミュニケーションなど、学校生活や社会へ出た時に困ることが少なくなるよう、個々のペースに合わせたアプローチをするなど発達支援を促します。お友達とのやり取りの中で子供同士でしか学べない社会性や感情のやり取りを通して、将来の自立に繋がる支援を行います。 【当方が大切にしている「遊び」を根幹とした土台づくり】 ◆遊びを必要としている理由 「お友達とのトラブルが多い」「発語がない」などの困り感…実は、これらすべてに呼吸・感覚・動き（姿勢）が大きく関わっていることをご存じですか？ そしてその土台づくりを効果的に促せるのが【遊び】です。 たとえば勉強ができないからといって、むやみに計算や音読などを重ねてもあまり意味がありません。 むしろ遊びを通して「楽しい！」「嬉しい！」「気持ちいい！」と感じた時、心と身体が統合されていきます。身体を動かし体幹を整え、脳に栄養（刺激・感覚・情報）を届けやすくさせる。これこそが学習、コミュニケーション、言葉…すべての発達における改善の近道であると確信しております。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。