キディ腰越保育園 の求人情報

月給215,000円～ ・内訳 基本給195,000円 資格手当20,000円 ・別途支給手当 交通費全額支給（規定あり） 住宅手当（29歳まで：15,000円、30歳以上：5,000円）※世帯主の場合 特別手当20,000円（常勤保育士のみ） 処遇改善手当（年度末に一括支給） 役職手当 主任手当 時間外手当 昇給年1回（4月）※業績、個人評価などと併せて判断します 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分 ※初年度賞与は入社時期に応じて冬季からの支給になります。 ＜モデル年収例＞ 新卒（大卒）／入社1年目／年収297万円 リーダー／入社3年目／年収325万円 主任／入社5年目／年収375万円 ※試用期間3カ月／同条件

7:00～20:00の間で実働8時間の3シフト制（休憩は法定通り付与） <シフト例> 1）7:00～16:00 2）9:00～18:00 3）11:00～20:00 ※上記以外のシフトもありますのでお気軽にご相談ください。 ◆残業は月平均2時間程度／持ち帰りは原則なし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で作業を分業することにより、保育士さん1人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けているため、効率的に業務を進められます。

4週8休制（月9日） GW休暇（5/3～5/5） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（取得率93%／半休から取得可能） 産休育児休業制度（取得率100％・復帰率はほぼ100％） 特別休暇（5日間）※入社日によって日数が異なります 慶弔休暇 生理休暇 子の看護休暇 母性健康管理のための休暇 ※年間休日118日（内訳:113日+特別休暇・GW・年末年始）

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度（保育士資格をお持ちの方が対象） 借り上げ社宅制度（最大82,000円／住宅手当と併用不可） ※地域によって運用ルールが異なります／国や自治体の制度の為変更になる場合があります。 時短勤務制度 研修制度 制服貸与 ソウェルクラブ加入（映画・スポーツ観戦・その他チケット割引など） 企業内保育所の利用可 慶弔見舞い 長期勤続年数祝い マイカー・バイク通勤応相談

保育士資格をお持ちの方 ※保育士経験が1年以上の方歓迎！ ※未経験の方・ブランクのある方も大歓迎です！

神奈川県鎌倉市腰越5丁目11番17号

江ノ島電鉄「腰越駅」から徒歩6分 ◆自転車・バイク通勤応相談 ◆駅からお散歩で行ける距離に公園があります。また駅前には飲食店が多数あるため、仕事終わりに外食することもできますよ。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能です。 ▼内定　※内定まで概ね1週間程を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

神奈川県鎌倉市腰越5丁目11番17号

求職者の方が気になる「職場の人間関係」や「仕事と休日のバランス」などについて、実際に園で働く職員の方にインタビューしてみました。 Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生「職員の人数は多いですが、アットホームな環境でみんな明るく元気いっぱいです。子どもたちの楽しいエピソードを話したり、保育の悩みも一緒に考えながら解決に向かったり、とてもコミュニケーションが取り易い職場です」 Qどんな時にやりがいを感じますか？ B先生「お迎えの時など、ちょっとした時間に保護者と子どもの成長（できるようになったことなど）を共に喜びあえるときにやりがいを感じます」 C先生「苦手だったことや何かに挑戦する子どもたちの姿を見守る中で、一緒に挑戦してみたりすることで子どもたちにとって、味方でありたいと思って仕事をしています。その中で目標を達成できた時や子どもたちが心から楽しんで過ごしている姿を見たときにやりがいを感じます」 Q休日と仕事のバランスはどうですか？ D先生「職員間で譲り合いながらシフトの調整をしているので、お休みがとりやすく自分の時間が確保ができることがうれしいです。しっかりと身体を休めたり、気分転換ができる環境があります」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。