うちゅう保育園かまくら の求人情報

月給240,000円～245,000円 ・内訳 基本給190,000円～195,000円 処遇改善手当40,000円 賃金加算10,000円 ▽別途支給 昇給年1回 賞与年3回3.5～5カ月分 交通費全額支給　※通勤距離2㎞以上の場合のみ 【年収例】 入社1年目：年収3,160,000円 入社2年目：年収3,300,000円

（平日）6:45〜19:30 （土曜）7:50〜17:10 ※上記時間内で実働8時間（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ◆残業・持ち帰り仕事ゼロ！ ～時間外業務を削減できている理由があります～ ・PC・タブレットの使用により手書き作業をなくし、業務を効率化 ・複数担任制で分業し、業務量の偏りを防いでいます ・勤務時間内に事務仕事の時間を確保しています

週休2日制 日曜、祝日休み 年末年始休暇（12月29日～1月3日の6日間） 有給休暇　※取得率90％／半休や5日間以上の連休取得も可 慶弔休暇 産前産後・育児休暇　※取得率・復帰率100％ 介護・看護休暇 ・年間休日122日 ◆お休みをしっかり取れる職場です 職員全員がバランス良く休暇が取れるように体制を整えており、希望日にお休みを取ることができます。 また、夏季休暇や冬季休暇など連続した休暇の取得も可能です。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（横浜市社会福祉協議会） 時短勤務制度 提携ホテル内スポーツジム利用可能 東急ハーヴェストクラブ利用可能 資格取得支援制度 研修制度 …保育教育の分野別研修／キャリアアップ研修／海外保育研修※現在は、新型コロナウイルス感染症で実施していません 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ・ジャージなど） 定期健康診断

保育士資格をお持ちの方 ※資格取得見込みの方も応募可 ※新卒・保育未経験・ブランクがある方も歓迎します！ ◆職場について 20～30代を中心に活躍中！子育て中の方や男性保育士も在籍しています。 明るく会話が多く、若手でも自由に意見を出し合える風通しの良さがあります。 1年目は丁寧なサポートがあるので未経験の方でもお気軽にご応募ください！

神奈川県鎌倉市扇ガ谷1‐1‐31

JR各線「鎌倉駅」徒歩3分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼書類選考 履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼書類選考合否　※合否のご連絡まで約7日間を予定しています。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □園見学も受付中！ まずは園の雰囲気を見に来てみませんか？ 日程もご都合を考慮しますので、お気軽にお問い合わせください。 □まずは資料請求からでもOK 気になった方は「資料請求から進む」をクリックし、お申し込みください。

神奈川県鎌倉市扇ガ谷1-1-31

＜うちゅう保育園かまくらについて＞ 園児定員数：59名 0歳児9名／1歳児10名／2歳児10名／3歳児10名／4歳児11名／5歳児9名 職員数：19名 統括園長1名／園長1名／主任1名／保育士11名／管理栄養士1名／栄養士1名／事務1名／保育補助1名／調理補助1名 ＜先輩職員インタビュー＞ 実際にうちゅう保育園・こども園で働く先輩職員の皆さんに、職場について伺いました！ Q. どんな時にやりがいを感じますか？ A先生（うちゅうこども園やまて） 「日々子どもに寄り添いながら穏やかに過ごすことを心掛けていますが、子どもたちにとって『安心できる存在』となれていることを嬉しく思います。」 Q. 休日と仕事のバランスはどうですか？ B先生（うちゅう保育園かまくら） 「1年を通じて有給休暇が取りやすく、福利厚生も充実してます。プライベートち両立させながら楽しく仕事に励む事ができています。」 Q. どんな研修・教育制度がありますか？ C先生（うちゅうこども園たんまち） 「乳児・絵本・運動・音楽研修など多様な研修プログラムがあり、学びたい内容をキャリアに合わせて受講できます。」 ■採用担当からの一言 「『子どもたちに笑顔で向き合ってくださる方』『真摯に保育に取り組んでくださる方』『長期的に働いてくださる方』をお待ちしています！アットホームな雰囲気が特徴の保育園です。ぜひ私たちと一緒に楽しく働きましょう！」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。