求人情報

あおぞら水元保育園

保育士

正社員

月給 212,700円 〜 261,600円

東京都葛飾区水元1-12-14

■具体的な仕事内容 ・生後57日～就学前保育 ・一時保育、一歳児等受入事業 ・子育てひろば ・赤ちゃん駅 ＜クラス定員＞ 0歳児クラス　9名 1歳児クラス　15名 2歳児クラス　18名 3歳児クラス　18名 4歳児クラス　19名 5歳児クラス　19名 ※園長1名、保育士18名、給食6名、看護師1名、非常勤15名 ■保育理念 人の基礎となる 最も大切な時期に 家庭や地域と協力して 心の豊かな人となれるよう 個々の育ちに積極的に関わる ■保育への想い・大切にしていることなど 子どもにも職員に対しても「じっくり、じっくり。」苦手なことを無理して頑張り過ぎないように、優しく接することを心がけています。また「個々」を大事にし、「個人をみつめた保育」を行なっています。 あおぞら水元保育園は、木のぬくもりや自然を感じることができる保育園です。

＜短大・専門卒＞ 月給212,700円～ ・月給内訳 基本給　201,000円～ 特殊職務手当　6,700円 処遇改善手当　5,000円 ※経験加算アリ。これまでのご経験を考慮の上、確定します！ ＜四大卒＞ 月給219,900円～261,600円 ・月給内訳 基本給　207,700円～249,400円 特殊職務手当　6,700円 処遇改善手当　5,500円 ※経験加算アリ。これまでのご経験を考慮の上、確定します！ ・別途支給手当 交通費　全額支給 自転車手当（規定あり） 住宅手当　30,000円 扶養手当 処遇改善手当Ⅱ 昇給年1回（4月）昨年実績：6,700円 賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計4.6カ月分 ＜モデル年収例＞ 条件：四大卒、住宅手当受給の場合 22歳／入社1年目／初任／年収3,591,422円 25歳／入社3年目／年収4,220,000円 32歳／入社10年目／年収4,820,000円 ※試用期間3カ月／同条件

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7:00～20:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 早番｜7:00～16:00 中番｜9:35～18:35 遅番｜10:15～20:15（平均2回/月） 通常勤務｜8:15～17:15 ■残業なし／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・（保育ICT）PCや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

週休2日制（土・日） ※4週間に1回土曜日勤務あり 祝日 年末年始休暇（6日間） 有給休暇（取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率共に100％） 夏季休暇 調整休暇 子の看護休暇 介護休暇 誕生日休暇 ※年間休日125日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 時短勤務制度 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 借り上げ社宅制度（上限82,000円／月※規定あり） 研修制度（園内研修、新人研修、各年次に合わせた研修を実施）※全て業務時間内に実施 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用半額補助 コーヒー、ココアなどの飲料 自転車通勤OK ※月一度、園内研修という名称でOJTを実施。内容は接遇や人権などを中心にしています。 園内研修に加えて、各年次に合わせた研修を実施。園内研修、新人研修は基本的には複数名で行ないます。 園内研修、新人研修ともに、職員の意見などを交換する場にしています。オブザーバーのような役で主任／副主任保育士が担当しています。

敷地内禁煙

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

東京都葛飾区水元1-12-14

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 ※入職日は年度内・4月スタートなどご相談に応じます。随時園見学も受け付けておりますので在職中の方もお気軽にエントリーください！

8:15　出勤、連絡事項引継ぎ 9:15　朝の会 9:45　主活動（晴天：散歩／雨天：リトミックなど） 11:30　配膳準備、給食 12:00　休憩 13:00　昼礼 13:15　委員会、会議、保育準備 14:45　おやつ配膳、おやつ休憩 15:45　帰りの会 17:00　連絡事項の引継ぎ、翌日の予定確認 17:15　退勤

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。