ショートステイ晴香園 の求人情報

※シフトや働く時間帯によって異なります。 ■平日9:00～17:00／時給1,230円～ ■土・日・祝日9:00～17:00／時給1,360円～　※12/29～1/3勤務も含む ■宿直17:00～翌9:00／日給23,440円（宿直手当（22:00～翌6:30まで）13,500円を含む） ■別途支給手当 ・交通費　公共交通機関を利用する場合は全額支給／その他の通勤手段は距離に応じて規定により支給 ・時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 ■勤続年数に応じて昇給あり ■前年11月～当年12月に賞与あり（前12カ月分の給与の平均の0.5カ月分を支給） 　∟例：平均月収20万円の方の場合は、10万円前後の賞与支給となります。 ※試用期間なし。契約期間は入職日から当該年度3月末まで、契約更新あり。

週1日以上のシフトで24時間、勤務時間数や時間帯等を柔軟に対応してくださる方を募集しています。 ※休憩は法定通りに付与 ※扶養内勤務も可能です。 ＜シフト例＞ 日勤／9:00～20:00の間で1日4時間以上 土・日・祝日勤務／9:00～20:00の間で1日4時間以上 金曜もしくは土曜の宿直勤務／17:00～翌9:00（仮眠あり） ※残業はほとんどありません。引継ぎの際の連絡事項や共有の状況により10～15分発生する程度です。基本的にはシフト通りに帰れます。

■シフトによる ■有給休暇（法定通り付与／半日単位から取得可能）

■社会保険完備　※勤務時間に応じて加入 ■ベネフィット・ワン加入（福利厚生サービス） ■ストレスチェック実施（年1回） ■マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

保育士資格をお持ちの方 ※実務経験がない方・ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！

千葉県松戸市根木内145

JR常磐線「北小金駅」から車で7分 ※最寄り駅から「柏駅」へ7分程度でアクセスできます。 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ※電話によるお問い合わせの受付時間は、月～金　9:00～18:00です。 ▼面接 スケジュール調整後、面接を行ないます。 この面接では主に法人や業務の説明、本人の希望確認などを行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

千葉県松戸市根木内145

Q1.入社されたきっかけや決め手を教えてください！ 児童館で働いていた経験があり、ショートステイでの仕事にも興味を持ったのがきっかけでした。親から離れて施設内で生活する子どもたちのお世話をするので、大変な仕事だろうなと思っていました。でも、その分やりがいもあると感じました。子どもを預けて保護者の方が気持ちをリフレッシュできる、子育て家庭を助けられる場所だと思ったので、ここで働くことを決めました。 Q2.一緒に働く方々や職場の雰囲気について教えてください！ 保育園など様々な経験をされた、40代以上の方々が多い印象ですね。出退勤や休憩がバラバラなのでみんなで集まるタイミングがないですが、仕事以外のことも和気あいあいと話せる職場です。 日中と夜勤で働かれている方々の層が異なっており、Wワークの方や子育てと両立されている方もいます。 Q3.残業や持ち帰り仕事はありますか？ 残業はほとんどありません。ほとんどシフト通りにピッタリ帰れます。引継ぎが重要なので連絡事項が多い時は10～15分発生する程度です。 持ち帰りになるような仕事はありません。制作物に関しては日中のお昼寝時間を活用するなど、無理のない範囲でできることをやっています。 Q4.研修や教育体制について教えてください！ 研修はありませんが、マニュアルが用意されています。子どもたちの様子は職員同士で共有して、対応をしています。 Q5.休日と仕事のバランスはいかがでしょうか？ 自分の都合に合わせてシフトを組んでいただけるので、休み希望も通してもらえます。土日勤務が必須ではないことも有難いです。 Q6.どんな方に向いているお仕事だと思いますか？ 子どもたちと遊ぶことが大好きな方ですね！保育園とは違って1日を通した「生活」をサポートする必要があるのは大変なことでもありますが、やりがいも大きいです！子どもたちのために何かやりたいなと考えている方は、ぜひご応募ください。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。