親愛浅間台保育園 の求人情報

時給1,050円～1,400円 （試用期間の3カ月間は時給1,000円） ・別途支給手当 交通費全額支給 早番・遅番手当（1回500円） ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通りです。

7:30～19:30の間で、1日3時間・週2日以上のシフトに入れる方 ※扶養内勤務も可能です。 ＜シフト例＞ 7:30～12:00 8:30～16:00 9:00～17:00 8:00～14:00 13:00～18:00ほか

日曜・祝日・他、シフト制 有給休暇（法定通りに付与／取得率100％／半日単位や5日以上の連休取得も可能）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入 研修制度 正社員登用 定年後の再雇用制度 制服貸与（ポロシャツ） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 給食費補助（1食300円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場を完備）

保育士資格をお持ちの方 ※看護師免許をお持ちの方も歓迎しています。 ※ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！ ◆20代～40代の幅広い年齢の職員が活躍しています！ ・男性保育士も在籍中。職員同士の会話が多く和気あいあいとした雰囲気の職場で、先輩職員がしっかりフォローしますのでご安心ください！ ・明るい会話や意見の交換なども活発。お休みの相談もしやすい職場です。 ・既存園の取り組みとして、英語教師（ネイティブ・日本人含む）が少なくとも週1回各園で英語遊びを行なっています。英語教師は今後増やしていく予定ですが、保育士の方でも英語に興味がある方・スキルをお持ちの方は兼務していただきたいと考えています。 ◆別ページにて同園の保育士・正社員も募集中です！ ◆別ページにてさいたま市／上尾市の園も募集中です！

埼玉県上尾市浅間台4丁目2-5

JR高崎線「北上尾駅」より徒歩8分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場を完備） ・最寄りの「北上尾駅」の近くにはショッピングモールがあり、買い物などにも立ち寄りやすいです。 ・静かな住宅街内に開園する予定です。近隣には大きな公園もあり、保育環境にも恵まれています。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）書類選考はありません。 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能です。詳細はお問い合わせください。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ◆代表・各園の園長・採用者の3者で入社時に、以下について必ずお話させていただきます。 園長はどれだけ職員のことを考え、引き出し、思いやりを持てるのか？職員は、園長の考えをどれだけ理解し、その考えを支援するか？ 結局は双方がどれだけ思いやれるかが、職場の雰囲気や働きやすさにかかってくると考えています。 どちらの思いやりもしっかり育んでいけば、ストレスのない充実した職場になる。というのが代表の考えです。

※詳細は応募後に改めてご連絡いたします。

Q1.ここで働いていてよかった！と特に感じるのは、どんなところですか？ ・少規模園特有のアットホーム感があり、子どもも先生たちものびのび過ごせるところです。駅近で交通の便も良く、公共施設も充実し徒歩で行けるのも魅力の一つです！ Q2.一緒に働いている先生たちはどんな方々ですか？ ・お互いに切磋琢磨し合える人たちばかりです！時にはぶつかり合い、ありのままに思いを伝えあうことで、より互いに理解し認めあっています。ある意味「素の自分」でいることができ、ステキな仲間たちが集まっているあたたかい職場です。 ・年齢や経歴関係なく、自分の思ったこと、アイディアを発信することができるあたたかい雰囲気です。園長先生をはじめ、正社員、パート保育士と共に、いろいろな意見を出し合っています。子どもが楽しく通える、保護者の方が安心して預けることのできる保育園づくりに日々励んでいます。 Q3.実際の残業や持ち帰り仕事の状況はいかがでしょうか？ ・私は勤めて3年目になりますが、仕事の持ち帰りは一度もありません。残業もほとんどなく定時で帰宅しています。書類や製作物などの仕事も勤務中に行なう時間をしっかりと確保できるので、帰宅後や休日はしっかりと自分の時間を作ることができています。仕事とプライベートを分けることで、日々の保育も楽しく取り組めます！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。