児童発達支援・放課後等デイサービス　ここあーる の求人情報

月給207,000円〜227,000円 ・内訳 基本給200,000円～220,000円 資格手当7,000円 ・別途支給手当 家族手当（配偶者10,000円／子1人5,000円※2人まで） 燃料手当5,000円（11月～翌3月） 通勤手当上限10,000円／月 固定残業代なし 昇給あり（4月）5,000円※勤務して1年後に支給。金額は評価による 賞与あり（金額は評価による） ※3カ月間の試用期間があります（試用期間中は月給170,000円＋交通費となります）

9:00～18:00（休憩60分） ◆残業ほぼなし／持ち帰り仕事はありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することにより、保育士一人あたりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応し、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けているので効率的に業務を進められます。 ※休憩時間は子どもたちのいる空間から離れた場所で取ることができます！

完全週休2日制（シフトによる） 日・祝日 お盆休み（8/13～8/15） 年末年始休暇（12/27～1/3） 有給休暇（半休から取得可能） 年間休日120日※就業カレンダーによる ※お休みが取得しやすい雰囲気ですので、お気軽にご相談ください！

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金制度（勤続5年以上） インフルエンザワクチン接種（全額会社負担） 健康診断（年1回／全額会社負担） マイカー通勤可（無料駐車場あり） バイク・自転車通勤可

＜必須＞ ・保育士資格 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※新卒、ブランクがある方も歓迎しております！ ※Excel・Wordの基本操作ができる方歓迎！ ◆子育て中の方や子育てが一段落している方など、20代～50代の幅広い年代が活躍しています。地元・近隣出身という方も多く、和気あいあいとした雰囲気です。

北海道札幌市清田区清田7条3丁目10-10

北海道中央バス「清田6条2丁目」バス停から徒歩10分／JR「新さっぽろ駅」から車で20分 ※マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ◆住宅街の中にある施設ですが、お散歩でいける距離に大きな公園があります。また、徒歩5分圏内にコンビニがあるので簡単な買い物をするのに便利です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接は応相談 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

北海道札幌市清田区清田七条三丁目10-10

当事業所は定員10名の少人数制で、ぺんぎん（未就園児童）、らいおん（就園児童）、小学生の3グループに分かれて活動しています。 ぺんぎん・らいおん・小学生の比率は概ね2人:5人:3人となっており、保育士さんは主にぺんぎん・らいおんの療育活動に関わて頂きます。 【職員の方にインタビューしてみました！】 ――どんな時にやりがいを感じますか？ A先生「様々な課題を持った子どもたちが、少しずつ出来る事が増えたり、達成出来た時の嬉しそうな顔を見ると、この仕事に携われて良かったと感じます」 B先生「土曜日に普段の利用日には出来ない療育をスタッフと考え、行なっています。その中で、子どもたちの強みを発見したり、思った以上に子どもたちには難しかった部分も発見し、日々の療育に繋げていく事が出来、子どもたちの成長が見られた時にやりがいを感じます」 ――残業や持ち帰りのボリュームは？ C先生「残業、持ち帰りの仕事は共に全くありません。定時に帰宅できるよう職員同士で意識しています」 【1日の流れ】 9:00　朝のミーティング、送迎開始（未就園児童）または事業所内清掃 10:30　「あさのかい」（未就園児童）が終わり次第、個別支援「ことばの教室」 11:00頃　療育（季節の制作、散歩、感触遊びなど） 12:00頃　お昼（昼休憩は子どもたちとは別に交代でとります。休憩時間中は原則業務に入ることはありません） 12:40　「かえりのかい」（未就園児童） 13:00　送迎（未就園児童を送り、就園児童をお迎え）、来所した児童は自由遊びやことばの教室 15:00　「はじまりのかい」（就園児童）、おやつ、療育（季節の制作、サーキット、紙芝居など） 15:40頃　「かえりのかい」（就園児童） 16:00　送迎開始または事業所内清掃、記録 18:00　退勤

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。