スケッチブック の求人情報

月給205,000円～230,000円 ＜月給内訳＞ 基本給　165,000円～ 処遇改善手当　40,000円 ＜別途支給手当＞ 交通費全額支給 時間外手当 ＜昇給・賞与＞ 昇給年1回（6月）※昨年実績：5,000円/月 賞与年2回（8月・12月）※昨年実績：計2.5カ月分（正社員は3.3カ月分） ■モデル月収 年収280万円／26歳／入社1年 年収315万円／28歳／入社3年 年収360万円／34歳／入社9年 ※原則1年毎の更新（正社員登用制度あり）

＜平日＞ 10:00～19:00（実働8時間／休憩60分） ＜長期休暇＞ 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※春・夏・冬休み、学校早帰り日、代休日など ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業・持ち帰り業務なし ・複数名で分業し、一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています。

完全週休2日制（土・日・祝） ※祝日が2日以上ある月は1回土曜出勤あり GW休暇 夏季休暇（8/13～8/15） 年末年始休暇（12/30～1/3） 有給休暇（有休使用で5日以上の連休取得も可） 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） 介護・看護休暇 慶弔休暇 ※年間休日115日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 正社員登用制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（ポロシャツ） 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料） ＜研修制度について＞ 入社3年未満のスタッフ向けの研修を月1回行なっています。 またその際はスーパーバイザーと一緒に研修を受け、終了したら振り返りを行なっています。

＜必須＞ ・保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ■20代～60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しており、意見交換や交流が多く明るい職場です。 ■忙しい時や困った時はお互いに助け合いながら、密にコミュニケーションを図っています。 ■会議なども社員だけでなくパートスタッフも入り支援の方法などみんなで考えていきます。10名定員でに対し、平均6～8名のスタッフがいます。

福岡県福岡市早良区荒江3-32-14

福岡市地下鉄「藤崎駅」徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接相談可 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

福岡県福岡市早良区荒江3-32-14

■聴覚障がいを持つ小学生～高校生の子どもたちの支援を行なう放課後等デイサービスです。 ■分からないことや不安に思うことでも周囲のスタッフがフォローしてくれるので、安心して日々の仕事に取り組むことができます。子どもの成長を感じられ、子どもたちの笑顔にほっこりさせられる、やりがいのある仕事です。 ＜仕事内容＞ ・宿題のサポート ・子どもたちと一緒に遊ぶこと ・施設外へのお出かけ、外遊び、調理体験などのイベントの企画 ・ソーシャルスキルの計画・支援 ・各種事務処理 ＜活躍中のスタッフにインタビューしてみました！＞ ■先輩1人目 ――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ スタッフ同士で協力し合って支援方法を考えていったり、手話や指文字が必要な時は頼って頂いたりと、良い関係を築けていると思います。 ――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ スタッフ同士の仲が良く、お互いにサポートしながら仕事を進められます。また、子どもとしっかり関わりながら、その成長を間近で見ることができます。手話を使った会話もできるようになりますよ！ ■先輩2人目 ――残業や持ち帰りのボリューム・休日と仕事のバランスは？ 残業や持ち帰りの仕事がほとんどなく、比較的休日の多い環境なので趣味や余暇の時間を楽しめています。 ■先輩3人目 ――どんな研修・教育制度がありますか？ 福祉制度に関することや子どもとの関わり方など、幅広い分野の研修を受けることができます。また、手話や指文字についても先輩スタッフや聴覚障がいのあるスタッフと一緒に学んでいくことができます。 ――どんな時にやりがいを感じますか？ 自分の支援が、子どもができるようになったことに繋がった時です。できなかったことができるようになったり、少しでも子どもたちの成長に関わることができた時はすごく嬉しいです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。