あけぼの第2保育園 の求人情報

月給217,640円～244,760円 （内訳） 基本給　191,000円〜194,000円 職務手当　7,640円〜7,760円 処遇改善手当　19,000円～43,000円 ※経験加算を適用して給与を決定します。 ＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限8,000円 　∟公共交通機関を利用しての計算。車通勤の方は、支給額から駐車場代を清算となります。 ■住宅手当　月上限70,000円〜90,000円　※手当に関しては応相談可 ■とだ保育士応援手当　月34,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円程度 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計2カ月分 ＜年収例＞ 22歳／入社1年目／年収2,800,000円 27歳／入社5年目／年収3,900,000円 32歳／入社10年目／年収4,500,000円 ※試用期間3カ月／同条件

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 8:30～17:30 10:00～19:00 11:00～20:00ほか ※時間固定勤務や曜日の相談が可能です。 ■残業月平均10時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■完全週休2日制（日曜、他） ■祝日 ■夏季休暇（2日間） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率70％／1時間・半日単位での取得可） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％） ※年間休日116日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■時短勤務制度（活用実績あり） ■宿舎借り上げ補助金（上限75,000円～130,000円／月） ■研修制度（新人研修：OJT研修、入社2～3年目以降：外部講師を招いての研修、フォローアップ研修等） ■市による就職支援金（条件あり） ■制服貸与 ■引越し代補助あり ■系列園に入園OK ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり、駐車場あり：月8,000円）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※中途入職で他園から転職してきた職員や、異業種から転職してきた職員も在籍しています。

埼玉県戸田市美女木2-7-4

国際興業バス「美女木二丁目バス停」より徒歩1分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり、駐車場あり：月8,000円）

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから2日以内にご連絡します！ ▼面接1～2回予定　※書類選考なし、WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。即日勤務もOKです。 ※資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

埼玉県戸田市美女木2-7-4

＜先輩Aさん＞ Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ あけぼの会では、年齢や役割に囚われないフランクな関係構築ができています。職員は、男性を含めた20〜60代までの幅広い年代が在籍。良いことでも悪いことでも、誰もが正直に思いを伝えられる雰囲気づくりを職員皆で大切にしており、人の提案や発言を否定する人はいません。また、会議では新人職員の意見から聞くなど、入ったばかりの方も話しやすいよう配慮。先輩職員や園長から積極的に話しかけてくれるので、入職したばかりの方も安心の環境でとても風通しが良い職場です。さらに当園は、主任や園長との距離が近いのも特徴の一つです。現場の職員も、園全体の課題や保育理念について話す機会が多いので、「自分も園全体の力になれている」と実感できます。 ＜先輩Bさん＞ Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 当園は業務の効率化を進めているため、残業がほとんどありません。たとえば、「園内には、子どもが制作したものを飾るべき」との観点から、保育士だけで作ったものは飾らないようにしました。行事や業務内容は、簡素化できることはないか毎年見直しをしています。「職場はその人のライフプラン（人生）まで面倒見るのが大切」だという考えから、当園では家庭と仕事のバランスをどのようにしたいのか、職員の希望を重視しています。時短勤務に対応するほか、すぐに復帰したい職員にも希望に添えるようサポート。職員側から“休んでも大丈夫だよ”との声掛けがあるなど、子育てへの理解もあるので、お子さんの都合での急用や、体調不良の際にも気兼ねなくお休みできる環境が整っています。 ＜先輩Cさん＞ Q.どんな研修・教育制度がありますか？ 「職員にはできる限り知識を身につけてほしい」という思いから、あけぼの会では職員がしっかりと知識をインプットできる場を設けています。月に一度の園内研修は、食事や午睡、保育環境、コーチングなど、さまざまなテーマで実施。日ごろの経験と知識を重ね合わせながら、プロフェッショナルとしてのスキルを高めることが可能です。なお、研修は勤務時間内に行えるよう工夫しており、時間外に参加する負担はないので、研修に参加しやすい環境も整っています。また当園は、資格取得や社外研修の参加もサポートしています。キャリアアップ研修や保育に関わる研修に参加する際の費用はもちろん、保育士資格の取得にかかる試験料やテキスト代も全額補助。研修が土日に行われる場合は、休日手当も支給します。当園から提案する研修以外にも、職員から「こういった研修を受けたい」と相談があれば支援することも。学ぶ意欲の高い人におすすめの職場だと思います。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。