星の光幼稚園 の求人情報

月給191,700円 ・内訳 基本給　172,600円 特別手当　※約14時間分の固定残業代として19,100円支給。超過分は別途支給します。 ・別途支給手当 扶養手当　上限2,500円／月 住宅手当　上限21,000円／月（遠方他府県から引越しをされる単身者のみ対象） 時間外手当 主任手当　5,000円～／月 交通費　全額支給（園規定あり） 奨学生応援手当（毎月のローン返済額を上限に累積100万円まで5年間支援）※人材紹介経由の応募者は対象外 昇給年1回（4月）2,000円～4,500円／月※昨年度実績 賞与年2回（7月／12月）計5カ月分※昨年度実績 ※試用期間1カ月、待遇に変動なし ＜モデル年収例＞ 幼稚園教諭／入社5年目／年収3,140,000円（+処遇改善手当、加算あり）

1カ月単位の変形労働時間制 平日　8:45～17:45（休憩60分） ※朝バス当番の日は7:50出勤となります（月に1～2回） ◆残業は月平均20時間／持ち帰り仕事はほとんどありません！ 【残業時間削減への取り組み】 ・保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・分業することにより、職員一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

年間休日130日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW休暇 夏期休暇（3週間） 冬期休暇（約2週間） 春期休暇（約4日） 有給休暇（法定通り付与／取得率90％／半休から取得可能） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） ◆産休育休取得率・復帰率ともに100％！時短正社員として復帰実績数があり、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を選べます。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 時短勤務制度（利用実績あり） 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 再雇用制度 制服貸与（体操ウェア・上靴など） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 研修制度 給食費補助 企業主導型保育園の利用可 子連れ出勤・系列園に入園OK マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐輪場と駐車場あり） ◆丁寧なサポート・研修制度あり！クラス担任をお任せしていきますが、未経験の方は、1カ月程度の研修後に担任となっていただきます。きちんと指導しますので、ご安心ください。

幼稚園教諭免許をお持ちの方 ※併せて、保育士資格もお持ちの方歓迎 ※新卒・未経験者、ブランクがある方も歓迎 ◆20代～50代までの幅広い年代が活躍中！明るく子どもたちと関われる方、優しく子どもを大切にしてくれる方、ほめて育てる保育に賛同していただける方をお待ちしております。

大阪府松原市一津屋6-12-5

近鉄南大阪線「恵我之荘駅」から徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐輪場と駐車場あり） ※「恵我之荘駅」から自転車通勤の方には手当支給あり ◆広々とした園庭あり！徒歩圏内には公園もあり、お散歩や外遊びも思いきり楽しんでいます。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接／WEB面接は応相談 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。(新卒の方は、資格取得見込み証明書をご持参ください。3回生や短大1回生の方は必要ありません） ▼内定　※内定まで約3～5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

大阪府松原市一津屋6-12-5

―――Q、職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A、先生同士仲が良く、先輩後輩の枠を越えて、何かあった時も相談しあうことができます。一人で思い悩むことなどはありません。困った時には助け合い、楽しい時にはみんなで笑いあいます。行事などもチームワークよく進めています。 ―――Q、休日と仕事のバランスはどうですか？ A、土日祝は休みなので、金曜日の夜は達成感があります。土日でしっかり休んで切り替えができます。夏休み・冬休み・春休み期間は出勤の日もありますが、まとまった休みがとれるので仕事とプライベートのメリハリもあります。 ―――Q、残業や持ち帰りのボリュームは？ A、行事前は残業が多くなることもありますが、担任がクラスだより等を作ったり、配布物の印刷をしたりすることはないです。みんなで分業しています。 ―――Q、この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A、製作物の材料の裁断などは担当部署でしてもらえ、書類等は手書きではなくパソコン入力になっています。カリキュラムはこれまでの積み重ねを基にできるので安心です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。