保育園キッズランド釧路園 の求人情報

月給215,000円～245,000円 ・内訳 基本給　180,000円～ 資格手当　20,000円～（固定残業代5時間分9,000円を含む、超過分は別途支給） 処遇改善加算手当　15,000円 ■別途支給手当 副担任手当　5,000円/月（副担任受持ちで支給） 担任手当　10,000円/月（担任受持ちで支給）※未経験の場合、入社1年目の担任受持ちはありません。 賃貸家賃補助　10,000円/月（本人が契約者かつ独身世帯主の場合に支給） 交通費支給　上限25,000円/月（法人規定により支給） 昇給　年1回～（4月、10月）※人事考課による 賞与　年2回　（8月、12月）※昨年実績：計2～4カ月分 ※試用期間6カ月あり／同条件 ＜モデル年収例＞※人事考課による 入社3年目／保育士（20代）／年収330万円 入社8年目／保育士（30代）／年収430万円 ※パート・アルバイトも同時募集中です。詳細は別途お問い合わせください。

月～土　7:00～19:00の間で実働8時間（休憩あり） ※1カ月単位の変形労働時間制 ◆グループ全体で残業削減に取り組んでおり、残業は月平均5時間程度です。持ち帰り仕事はありません。 ・管理システムの導入、事務職員との業務分担など、保育者が保育に専念できる環境を整えています。 ・フリーの先生を複数名配置するなど、保育のサポート体制も整っています。 ・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています。

シフト制（月7～9日休み／日祝は必ずお休み） ※行事の際は日祝が出勤の場合あり、代休あり。 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与／半日単位から取得可能） 慶弔休暇 産休育休制度（取得率90％、復帰率90％） 介護休職制度（取得実績あり） ※有休は年度初めに取得希望月を決めておき、取得希望月のシフト作成時に調整しています。 ※原則希望通りの有休取得ができます。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 正社員時短勤務制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 社内研修制度（保育に関する研修など） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 就職支度金20万円支給（新卒の方のみ） 奨学金補助制度あり（規定あり／新卒の方のみ） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（ポロシャツ） 福利厚生サービスの加入 マイカー、バイク、自転車通勤OK（駐車場はご自身で手配・費用負担となります） ※相談の上、法人内の異動も可能です。

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！ ◆異業種から転職された方も大勢活躍中！レクチャー担当の先輩が丁寧に教えるので、安心して挑戦していただける環境です。 ・当グループでは20～40代の幅広い世代の先生が活躍しており、新卒入社の方・育児と両立しながら働く方など様々な経歴をもった方が集まっています。 ・どの園も明るい会話が多く意見交換も活発。仕事のことはもちろん、お休みの相談もしやすい職場です。 ・様々なことにチャレンジできる機会が多く、支えてくれる先輩も大勢いるので、安心して活躍していただけます！ ◆管理システムの導入や事務スタッフとの業務分担を行なっており、保育士が保育に専念することができます。保育に関する研修も行なっているため、スキルアップも目指せる環境です。 ◆別ページにて札幌市／釧路市の園も同時募集中です！ 気になる方はこのページ下「法人情報」＞「この法人のその他の求人」よりご確認ください！

北海道釧路市文苑1丁目22-17

JR「釧路駅」より車15分 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 なお、書類選考はありません。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と資格証の写しをご用意ください。 ※対面での面接でも安心して受けていただけるように、徹底したコロナ対策をしております。 ※WEB面接も実施可能です。詳細はお問い合わせください。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職時期についてはご相談に応じます。 ※株式会社キッズランドでの採用となります。 ※当園は人材紹介サービス（キャリアアドバイザーなどの人や企業を介しての就職）を通じてのご応募はお断りしています。ご応募・参加の連絡は下記の方法にて園へ直接お申込み、ご連絡ください。 ※2024年度の新卒・中途採用を開始しました！

北海道釧路市文苑1丁目22番17号（保育園キッズランド釧路園）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。