にじいろスクエア・せとうち の求人情報

時給930円～950円 昇給あり　1時間あたり5～30円　※前年度実績 通勤手当　月上限29.600円 特別手当Ⅰ20,000円 特別手当Ⅱ6,000円 ＜フルタイム勤務の場合の月収例＞ 時給930円×1日8時間×20日（週5日／4週）＋特別手当26,000円（Ⅰ・Ⅱ）＝ 174,800円

8:30～17:15 ※1日6時間、週3日以上入れる方 ※扶養内勤務をご希望の方は応相談 ◆残業・持ち帰り仕事なし

シフト制 ※土曜日は交代制で出勤の場合あり 日・祝 お盆休み 年末年始 有給休暇 産休育休制度 介護休業 看護休暇

社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） 正社員登用制度 研修制度 研修参加費補助　上限20,000円 資格取得支援制度 …スクーリング／実習／研修時の就業免除など 資格取得祝い金（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士） 法人イベント（BBQ／運動会／親睦会） 法人内サークル費補助　1人あたり1カ月1,000円 健康診断費用補助 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー通勤可（無料駐車場あり） バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり）

児童指導員任用資格をお持ちの方 ▽下記のような資格・経験を生かせる職場です！ ・大学で教育・福祉・心理・社会のいずれかの学部を卒業している方 ・指定の養成機関を卒業している方 ・小・中・高いずれかの教員免許を取得している方 ・社会福祉士、精神保健福祉士の資格を取得している方 ※経験・スキル・ブランク等は不問 ※児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も歓迎します！

岡山県瀬戸内市邑久町山田庄873-1

赤穂線「邑久駅」徒歩15分 ※無料駐車場あり、車・バイク・自転車通勤OK ＜各方面からのアクセスもスムーズ＞ ・東備地域から車で30分～40分 ・和気町から車で30分 ・岡山市内からブルーライン利用で30分（西大寺から15分） ・赤磐市から車で30~40分 職員のほとんどの方が車通勤で通っており、瀬戸内市以外の方が多くいらっしゃいます。交通費は上限29,600円まで支給されますので、全実質負担はゼロに近いです！

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼見学（1回実施） ご自身に合うかどうかを確認していただくため、施設見学の機会を設けております。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □WEB面接も対応可能！ ご応募の際にお気軽にお問い合わせください。 □まずは資料請求からでもOK 気になった方は「資料請求から進む」をクリックし、お申し込みください。

岡山県瀬戸内市邑久町山田庄873-1

～施設について～ ■にじいろスクエア・せとうち 下記3施設が複合されています。 ※実際に就業いただくのは①②のみ ①児童発達支援施設ひよこ 未就学児が対象。発達に支援が必要な子どもたちに対する療育を実施。 ②放課後等デイサービスことり 就学時（小学生～高校生）が対象。放課後や夏休みの長期休暇中に生活能力の向上に向けた訓練や支援を行なっています。 ③生活介護ひばり 常に介護を必要とする方に対して、排せつ・食事等の介護を行なっています。 ～先輩職員インタビュー～ 施設で実際に働く先輩職員に、職場について聞いてきました！ Q．仕事で一番楽しかった思い出は？ A先生「子どもたちと『楽しい』という想いを共有できた時です。」 B先生「法人全体のイベントで運動会をして盛り上がったこと！職員同士のつながりを感じられました。」 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A先生「明るく面白い職員が多く、楽しく働くことができるところです。」 B先生「お子さんの成長を保護者の方や職員同士で喜び合える時です。」 C先生「どうしたらいいか迷ったり、困っていても、皆で話し合い、アイデアを出し合える時です。」 Q．残業や持ち帰りのボリュームは？ C先生「残業はほとんどなく、多くても週2～3時間くらいです。持ち帰りになることもありません。」 ■採用担当からの一言 「子どもたちとの関わりを楽しめる方、子どもたちのできないことに対し『どうしたら楽しくできるようになるだろう』と考えることができる方、仲間と一緒に子どもたちのことを考えてくださる方をお待ちしています！」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。